Diario de Navarra

El teletrabajo aterrizó en la vida de miles de empleados navarros de la mano de la pandemia. Fue, de hecho, uno de los requerimientos más extendidos en las empresas para tratar de frenar la expansión del coronavirus. Pero el avance de la vacunación y el fin de muchas de las medidas de contención vinculadas a la covid-19 -entre las que se encuentra el trabajo en remoto- está llevando a las empresas a repensar la situación para, o bien, abandonar está modalidad de trabajo o, al menos, reducirla. Unos 13.000 navarros se habrían despedido del trabajo en remoto en el último año, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE). En algunos casos son las propias empresas las que han tomado la iniciativa. En otros son los trabajadores los que han pedido volver, bien por falta de medios en su domicilio, por comodidad o para recuperar el contacto con los compañeros. Así, los 34.000 ocupados que teletrabajaban en la comunidad al menos la mitad de los días al cierre de junio de 2020, quedaron reducidos a 14.100 sólo un año después (últimos datos disponibles). Cifra a la que habría que sumar los 13.700 que según la misma fuente estadística trabajaban ocasionalmente en remoto por esa fecha cuando en junio de 2020 eran apenas 5.500. Un incremento que, según los expertos, indica un claro trasvase entre las dos variables motivado por el cambio en la situación epidemiológica. Con todo, la suma de los teletrabajadores ocasionales y los más habituales deja un recorte en el último año de 11.700 sobre el total de ocupados, pero de más de 13.000 (13.100) si se observa lo ocurrido en las empresas (asalariados) donde el avance del teletrabajo fue muy superior tras el estallido de la pandemia. Entre los autónomos, por el contrario, la cifra de teletrabajadores no sólo no ha descendido en el último año sino que se ha incrementado en 1.400. Los especialistas en materia laboral consultados coinciden en que el refliegue del teletrabajo se acelerará este mes con el fin de las vacaciones de verano de la plantilla y la entrada de en vigor de los requerimientos contenidos en la nueva Ley del Teletrabajo. Las empresas que mantengan esta modalidad de trabajo a partir del 30 de septiembre deberán adecuarse a lo establecido en la nueva normativa del trabajo a distancia siempre y cuando superen el umbral en el que al menos el 30% del tiempo de trabajo, computado en un período de referencia de 3 meses, sea en remoto. Implica, entre otras cosas, la firma de un acuerdo de teletrabajo y el abono por parte de las empresas de los gastos derivados de la realización del trabajo a distancia. Un asunto que sigue generando dudas entre los laboralistas y explicaría que muchas compañías estén apostando por sistemas híbridos de trabajo presencial y en remoto que se sitúan, en no pocas ocasiones, por debajo del mencionado umbral del 30% con los que el empleado se queda fuera de la norma. Los conceptos que plantean más dudas en cuanto a compensación de gastos por parte de la empresa son los relativos a aquellos consumos que no sólo están destinados al uso profesional, como el coste de la conexión a internet o la electricidad. En la Comunidad foral, con un tejido productivo con gran peso de la industria y mayoritariamente de pymes y micropymes, aseguran desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), vuelve a predominar ya el trabajo presencial en la mayoría de las organizaciones. CONTINUAR CON EL REMOTO Pero esa mayor preferencia por el trabajo presencial no impide que siga habiendo empresas, sobre todo grandes, que apuestan por continuar con el trabajo en remoto, de forma total o combinada con la modalidad presencial y hayan optado, en lo que se refiere al abono de los gastos asociados, bien por combinar una dotación de medios inicial (portátil, silla ergonómica...) con el pago de una cantidad fija para compensar de forma global los gastos de la conexión a internet o la electricidad, o por limitar la dotación de medios a la espera de la regulación de este aspecto en el convenio colectivo. Siemens-Gamesa, con 1.700 trabajadores en Navarra, fue una de las primeras en enviar a casa a sus trabajadores en marzo de 2020. Prácticamente el 100% de la plantilla de oficina ha estado teletrajando en el último año y medio, pero desde el lunes 13 de septiembre sus oficinas de Sarriguren, en la Ciudad de la Innovación, vuelven a estar abiertas. Todos los empleados de oficina que lo deseen pueden volver, pero el metro y medio de distancia que se exige entre puestos limita el aforo permitido al 50% aunque el porcentaje irá variando en función del número de contagios. Los trabajadores que regresen este mes de septiembre a la oficina deberán presentar un resultado negativo de test de antígenos que correrá a cargo de la empresa. La compañía, que ya antes de la covid contaba con una política laboral flexible que permitía a los empleados de oficina trabajar hasta dos días desde casa, se había convertido en una especie de paradigma en la adopción de esta nueva modalidad de trabajo. Poco después de que comenzara la pandemia ofreció a sus empleados la posibilidad de comprar a cargo de la empresa pantalla, teclado y ratón (ya disponían de portátil y móvil) así como de trasladar hasta su lugar de trabajo una silla de las oficinas, opciones que siguen abierta en la actualidad. Además, desde enero, los empleados que teletrabajan reciben un complemento mensual de 55 euros por gastos de internet y electricidad. Así se acordó en el convenio que firmaron en diciembre al igual que el pago de una compensación de 550 euros por la imposibilidad de hacer uso del servicio de cantina gratuito para empleados. Acciona Energía decidió hace casi un año, en octubre de 2020, el regreso con carácter general de todo el personal de oficina, 410 de ellos en su sede de Navarra. Tras ese regreso a la oficina, explican desde la compañía, hay un programa de trabajo desde casa voluntario de un día por semana en los puestos en los que es posible, que son fundamentalmente en puestos de oficina. La banca es otro de los sectores que han apostado por el regreso de sus trabajadores a sus sedes aunque manteniendo cierta flexibilidad. En Caixabank, con unos 750 trabajadores en plantilla, el regreso está siendo paulatino. En la actualidad, la presencialidad en los servicios centrales llega al 75%. Pese al repliegue que está experimentando el teletrabajo en muchas otras empresas, sobre todo pequeñas, con muchas menos opciones para ofrecer planes de este tipo, los datos disponibles a día de hoy revelan que el 9,5% de los ocupados de la comunidad siguen apostando por esta modalidad, un porcentaje que al cierre de 2020 llegó a ser del 10,3% y superior en ambos casos al 6,6% del cuarto trimestre de 2019, antes de la irrupción de la pandemia, pero aún lejos de la media de la Unión Europea, por encima del 20%. TELETRABAJAR EN LA INDUSTRIA Hay que tener en cuenta que no todo el empleo es teletrabajable. Ni la salud, ni la educación, ni el comercio, ni la hostelería... Decenas de miles puestos de trabajo además de los más de 50.000 trabajadores que acuden diariamente a las líneas de producción de la industria navarra. Aunque también la industria ha apostado a lo largo de estos meses por introducir el teletrabajo en otro tipo de actividades, desde las administrativas y financieras a otras relacionadas incluso con ingeniería. Volkswagen Navarra es un ejemplo. Sus cadenas requieren de un 100% de presencialidad, pero cuenta con cerca de 450 puestos de trabajo susceptibles de acogerse al teletrabajo y más de de 300 personas se han llegado a apuntar a esta fórmula con la pandemia. Cinfa es otra de las grandes empresas navarras que sigue manteniendo la apuesta por el teletrabajo en áreas ajenas a producción. Para las alrededor de 350 personas que trabajan en las oficinas de Olloki y Areta hay dos reglas: no superar el 50% de presencialidad en cada departamento con el objetivo de garantizar la seguridad sanitaria y, al mismo tiempo, conservar el arraigo y el sentimiento de pertenencia, y abandonar la oficina entre las 14 y las 15 horas a fin de que nadie se quede a comer. Desde la perspectiva del empleado, el teletrabajo tiene desventajas como la desvinculación con la empresa o la eliminación del ambiente laboral, pero en el X Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo se destaca que cuando se les pregunta a las empresas por la percepción que tienen de él y su relación con la productividad, el 63% afirma que positiva o muy positiva. Sólo un 9% lo aprecia como algo negativo. También cuando se les pregunta por su intención de mantener y/o implementarlo tras la pandemia, las expectativas han mejorado: aquellas que lo quieren implantar en todos los puestos “teletrabajables” suben del 19,6% al 23% y aquellas que no prevén ningún uso de esta opción de flexibilidad bajan del 30% al 21%. El Ejecutivo foral mantiene a unos 1.000 empleados trabajando desde casa A la espera de que la nueva regulación del teletrabajo en la Administración foral vea la luz, se estima que un millar de empleados públicos, en torno al 4% de la plantilla, sigue trabajando desde casa a día de hoy. Hay que recordar que durante el confinamiento, en la primavera de 2020, se llegaron a habilitar 5.000 puestos en remoto, aunque en esa cifra no se incluyó al profesorado, que trabajó desde casa pero sin esas conexiones remotas. Todos los departamentos, a excepción de los de Salud y Educación, que acumulan el grueso de la plantilla pública y trabajan todos en modo presencial, mantienen hoy a parte de sus trabajadores desempeñando sus funciones desde casa. La foto que ofrecen los datos facilitados desde el Departamento de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, revela diferencias significativas entre departamentos. El de Universidad, Innovación y Transformación Digital lidera por mucho el ranking de teletrabajadores: hasta el 77% de la plantilla adscrita a este departamento ha optado por esta modalidad en el último año, lejos del 55% de Relaciones Institucionales, el segundo clasificado. Le siguen en el ranking Desarrollo Rural y Medio Ambiente (44%); Economía y Hacienda (42%) y Ordenación del Territorio y Vivienda (40%). La presencia de teletrabajadores es sensiblemente inferior en áreas como la de Políticas Migratorias y Justicia y Cultura y Deporte, ambas con un 4%, o la de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior. En cifras globales, el teletrabajo llega a ese 4% de la Administración foral, frente 85% que ocupa el trabajo presencial. Los datos incluyen otro 12% de trabajadores con “ausencia justificada” (baja médica, incapacidades o permisos). Los departamentos que más casos de este tipo registran porcentualmente son Salud, con un 14% y Cultura y Deporte y Ordenación del Territorio, con un 13%. El decreto foral con el que el Ejecutivo de María Chivite pretende regular el teletrabajo y que en junio se presentó a la Mesa General de Función Pública sigue en fase de estudio. Se está trabajando, explican desde el departamento de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, para dar respuesta a las alegaciones recibidas con la idea de poder volver a llevar el texto a la Mesa para su debate a finales de este mes u octubre. En el texto planteado en junio a los representantes del personal de la Administración se planteaban tres días de teletrabajo a la semana, mientras que los otros dos días serían en la modalidad de jornada presencial, no pudiendo fraccionarse la jornada diaria para su prestación en ambas modalidades. No obstante, “en supuestos excepcionales debidamente justificados y por motivos de organización del trabajo”, podrán acumularse los días de teletrabajo en una semana completa, debiendo la persona afectada prestar servicios de manera presencial durante toda la semana siguiente. También por “necesidades del servicio debidamente justificadas”, se podrá requerir la presencia de la persona teletrabajadora en el centro de trabajo fuera de los días en que presta sus servicios en modalidad presencial. El Gobierno se comprometía en dicho texto a facilitar un ordenador portátil personal, así como las herramientas ofimáticas y de ciberseguridad necesarias para el desarrollo de su función, así como el acceso a las aplicaciones informáticas utilizadas a todas las personas que estén en modalidad de teletrabajo. Se indica que los medios tecnológicos necesarios se facilitarán “de forma paulatina en función de la disponibilidad de la Administración” y que el personal “podrá aportarlos voluntariamente”. El texto deja claro que el trabajo no presencial tendrá carácter voluntario.

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El teletrabajo pierde fuerza y miles de navarros han regresado ya a la oficina

13.000 lo han hecho en el último año y el repliegue se acelerará este mes

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