Alberto Pérez: “Hemos cambiado los aplausos por las bofetadas”
Los médicos están agotados. Así lo afirma Alberto Pérez. Y añade que se han cambiado “los aplausos de la primera ola por las bofetadas”. “Nos sentimos incomprendidos por los usuarios y desatendidos por la Administración”, añade
Actualizado el 19/03/2021 a las 06:00
Si a la sobrecarga de trabajo se suma la falta de apoyo de la población y la cerrazón de la Administración para mejorar las condiciones laborales la consecuencia es que la profesión médica está “a reventar”, afirma Alberto Pérez, secretario general del Sindicato Médico de Navarra. Y recuerda que frente a los 957 contratos que se realizaron en la pandemia para reforzar la Enfermería, únicamente se ha contratado a 45 médicos. “Nos dijeron verbalmente que estimaban que habrían sido necesarios unos 500 médicos más. Los pocos médicos que hay tienen que seguir asumiendo todo el trabajo”.
Un 41% de los médicos se jubilan en diez años y hay más prejubilaciones. ¿Cómo ve el panorama?
Mal. Ahora están hablando de una restructuración de la atención pediátrica. ¿Qué quiere decir? Como no tenemos pediatras, ¿vamos a empezar a tener pediatras consultores que atiendan a varios centros? El objetivo no es mejorar las condiciones, atraer más pediatras y mejorar la calidad de la atención. ¡No! Se da por perdida y se va a reformular.
Hablan de situación dramática...
Es la sensación que tenemos. Si seguimos así esto no se sostiene.
¿Cómo está el médico navarro?
Como en todos los trabajos cada uno tiene su área de confort. Pero ahora hay áreas como la Atención Primaria o servicios en los hospitales que están enormemente sobrecargados. Antes había problemas para contratar sustitutos y ahora no podemos ni completar las plantillas. Hay plazas vacantes que no se consiguen completar. La Administración tira de productividad variable (horas extras) pero para sacar adelante trabajo rutinario. Además, con este sistema la esencia de Atención Primaria, que es la relación personal médico-paciente, se anula.
¿Hacia dónde va Primaria?
A que un médico trate el problema puntualmente, solucione y en quince días vea al paciente otro médico. No hay tiempo para conocer la historia. Estamos perdiendo calidad indudablemente.
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Dice que han pasado de aplausos a bofetadas ¿Por qué?
Entendemos a la población: que la relación sea por teléfono conlleva contar los síntomas y que el médico se haga a la idea, sin exploración. Entendemos que los usuarios estén disconformes. Pero no podemos hacer otra cosa. A los médicos nos han impuesto este sistema de trabajo. Nos sentimos incomprendidos por los usuarios y desatendidos por la Administración.
¿Se podría recuperar ahora más atención presencial?
Indudablemente. Hay que aumentar las consultas presenciales y hacer un triaje. Y hay que discernir muy bien qué respuesta necesita cada usuario y derivarla al profesional correspondiente. No puede ser, como antes, que cualquier paciente con cualquier problema sea atendido por el médico pero tampoco, como ahora, que cualquier paciente con cualquier problema tenga que ser atendido por teléfono. Esa selección previa tiene que hacerla un profesional sanitario que sepa de qué estamos hablando, registre la consulta y se responsabilice de su decisión.
El triaje inicial lo hacen los administrativos ¿Quién lo debe hacer?
Nos gustaría que fuera un médico. En centros de salud donde están bien se establecían turnos para que uno de los médicos atendiese urgencias y triaje. Pero en este momento, con pocos médicos, el profesional adecuado tendría que ser una enfermera con formación. No estamos inventando nada. Se hace en urgencias.
¿La situación es de parálisis?
Otras comunidades no están paralizadas. Llevamos así muchos años y la sensación es que no hay innovaciones. Son todo parches.
¿Son los peores pagados del país?
Sí. Nos gustaría que se hiciese un trabajo serio comparativo de retribución por hora. Un médico que no hace guardias ni peonadas y acaba de terminar la especialidad gana 1.900-2.000 euros al mes brutos. Menos que una enfermera de su misma edad. Hay que ver cuánto se gana por hora porque un profesional igual no mete 1.592 horas al año sino 2.500 o 3.000. Guardias y horas extras se hacen en tiempo libre a base de meter muchas horas.
La mayoría de médicos que acaban su formación MIR no se quedan ¿Por qué?
Se ponen trabas. En otras comunidades está la figura de plaza de difícil cobertura con incentivos, por ejemplo. Aquí no hay nada.
¿Hay o no hay médicos?
Basta con ver los listas a las oposiciones. Sí hay médicos disponibles pero muchos cogen la plaza, piden excedencia y siguen con su contrato interino en otra comunidad porque les interesa más. En los años 90 se daban bofetadas por venir a Navarra. Ahora no.
Hay dos OPE para junio: 107 plazas de médico de familia y 34 de pediatría ¿Arreglará algo?
No. Se cogen las plazas y se piden excedencias. Un profesional se queda a trabajar donde tiene las mejores condiciones y, por si acaso, tiene su plaza.
