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Salud

La Comisión de Personal del SNS pide estabilizar plantillas

Denuncia que la Administración toma las decisiones que atañen al personal de forma unilateral

Acceso al antiguo hospital Virgen del Camino.
Acceso al antiguo hospital Virgen del Camino.
J.C. Cordovilla
  • Diario de Navarra
Actualizada 02/01/2021 a las 06:00

La Comisión de Personal del Servicio Navarro de Salud ha denunciado la “obcecación” de la Administración en seguir contratando personal de las listas cortas, es decir para periodos breves, en lugar de estabilizar las plantillas, aunque sea con personal temporal, por un mínimo de seis meses. Esta forma de actuar, a su juicio, no responde a las necesidades reales en el actual contexto pandémico. “Es obvio que esta crisis no iba a ser breve y todavía quedan muchos meses por delante hasta que la situación originada por la covid-19 se acerque a desaparecer”, afirma.

La Comisión ha criticado también la actitud de la Administración en materia de personal. Así, afirma que “los sindicatos que conforman esta Comisión han constatado, una vez más, que la dirección de Profesionales no ha tenido la intención de valorar las mejoras propuestas por la Comisión en materia de contratación o vacaciones, por ejemplo, para que el personal del Servicio Navarro de Salud mejore sus condiciones laborales”.

REUNIÓN EN DICIEMBRE

Tras la reunión mantenida el pasado 15 de diciembre con la dirección de Profesionales de Servicios Centrales del SNS, la Comisión ha denunciado la posición “unidireccional” y de “veto” que la Administración ha adoptado ya por defecto ante cualquiera de las propuestas de esta Comisión.

Entre otros aspecto, la Comisión solicitó que el personal pudiera cogerse las vacaciones acumuladas durante el 2020, que debido a la pandemia no han podido disfrutar, durante todo el 2021 en lugar de solo durante el primer semestre. Sin embargo, la dirección de Profesionales no ha contratado nada sobre este aspecto al trasladar esa decisión a las direcciones de cada ámbito. “Supone una clara indiferencia por la plantilla que tiene a su cargo por los agravios comparativos que va a generar”, afirma.

La Comisión recuerda que la Administración debe cuidar a sus trabajadores así como comunicar y negociar con los agentes sociales cualquier cambio que se produzca en las condiciones laborales de los trabajadores.

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