Diario de Navarra

Los juzgados navarros comienzan a reconocer a los hombres con dos o más hijos el derecho a cobrar en su pensión el complemento de maternidad, un plus que según dictaminó hace un año el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) es “discriminatorio” por concederse solo a las mujeres por su aportación demográfica. Hace unas semanas, el Juzgado de lo Social nº 2 de Pamplona dio la razón a un pensionista navarro, reconociéndole el derecho a cobrar este complemento que puede incrementar la prestación por jubilación, viudedad o incapacidad permanente entre un 5 y un 15% en función de si se ha tenido o adoptado dos, tres o cuatro hijos o más. El fallo, que admite recurso, se limita a aplicar el criterio europeo que avala que todos aquellos a los que se haya reconocido una pensión retributiva a partir del 1 de enero de 2016, cuando el gobierno central aprobó este complemento, tienen derecho a reclamarlo. Y a cobrarlo, según falló en diciembre de 2019 el TJUE, que consideró que no había razones para excluir a los hombres de su cobro. Un año después, un juzgado navarro ha dictado la primera resolución. En este caso, un varón que se jubiló en diciembre de 2019, divorciado y padre de dos hijos, reclamó a la Seguridad Social que se revisara su pensión y se le aplicara el complemento de maternidad. La Seguridad Social lo rechazó con el argumento de que la normativa vigente (aún no ha sido modificada a pesar del fallo europeo) recoge expresamente que este plus es solo para las mujeres. “Se reconocerá un complemento de pensión, por su aportación demográfica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido hijos biológicos o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen del sistema de la Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente”, dice el artículo 60.1 de la Ley General de la Seguridad Social, el que regula el complemento de maternidad. El pensionista, representado por la graduada social/abogada Elena Salinas Bariain, reclamó en el juzgado el complemento de maternidad: en su caso, un aumento de la pensión del 5% de su base reguladora (27,20 euros más al mes) desde el 31 de diciembre de 2019. Para los casos con 3 hijos se aplicaría el 10%, mientras que para 4 o más la escala registrada en la ley marca un incremento del 15%. SIN RESTRICCIÓN DE SEXO El juzgado de lo Social nº 2 de Pamplona le acaba de dar la razón en todos los términos. La sentencia recoge varios párrafos del fallo europeo y afirma que el principio de supremacía del derecho de la Unión Europea “exige la inaplicación” de la normal nacional. “De ahí que proceda inaplicar la restricción de sexo contenida en el artículo 60.1 entendiendo que el complemento también es aplicable al demandante, varón”, afirma la sentencia, que recoge que algunas salas de lo Social de otros tribunales superiores de justicia, como las de Canarias/Las Palmas y Murcia, así lo están reconociendo. Un complemento “discriminatorio” que “no aporta soluciones” El complemento de maternidad en las pensiones fue una medida aprobada en 2015 por el Gobierno de Mariano Rajoy para reducir la fuerte brecha de género que se da en las pensiones: según se argumentó en su día, si en los salarios las mujeres ganan un 23% menos, en la jubilación la diferencia se amplía hasta ser un 34% inferior, unos 6.000 euros menos de ingresos al año. Por ello, desde enero de 2016, las mujeres que acceden a la pensión de jubilación, incapacidad permanente o viudedad ven incrementada la cuantía de su prestación en función de los hijos que hayan tenido: un 5% más de su pensión inicial si han tenido dos hijos, un 10% si han tenido tres y un 15% más si cuentan con cuatro o más, ya sean biológicos o adoptados. Sin embargo, la exclusión de los hombres en este complemento generó dudas a un juzgado de Girona, que planteó una cuestión de prejudicialidad ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Este falló que dicha medida era “incompatible” con el derecho de la UE acerca del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social “por introducir una discriminación directa de los varones”. Para la Justicia Europea, “la existencia de datos estadísticos” que muestran estas “diferencias estructurales” entre los importes de las pensiones de las mujeres y las de los hombres no es razón “suficiente” para justificar este “trato menos favorable” a los hombres, ya que “constituye una discriminación directa por razón de sexo”. A su juicio, “las situaciones de un padre y una madre pueden ser comparables en cuanto al cuidado de los hijos se refiere”. Y para argumentarlo, el TJUE sostenía que la norma española no contiene “ningún elemento” que establezca un vínculo entre la concesión del complemento y el disfrute de un permiso de maternidad o las desventajas que sufre una mujer en su carrera debido a la interrupción de su actividad durante el período que sigue al parto. De igual manera, puso de manifiesto que la norma nacional no supedita la concesión del “controvertido” complemento a la educación de los hijos o a la existencia de períodos de interrupción de empleo debidos a la educación de los hijos, sino únicamente a haber tenido al menos dos hijos biológicos o adoptados y al hecho de percibir una pensión contributiva, en particular de incapacidad permanente. Por último, el alto tribunal criticó que “el complemento controvertido se limita a conceder a las mujeres un plus en el momento del reconocimiento del derecho a una pensión , sin aportar ninguna solución a los problemas a los que puedan tener que hacer frente durante su carrera profesional ni compensar las desventajas a las que puedan verse expuestas”.

Diario de Navarra

Los jueces empiezan a dar el plus de maternidad a pensionistas varones

Se ha dictado la primera sentencia en Navarra tras el fallo de Europa sobre este complemento. Puede suponer hasta un 15% más de prestación para pensionistas desde 2016 con dos hijos o más

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