Policía Foral podría acabar esta legislatura con una plantilla de 1.350 agentes, frente a los 1.077 con los que cuenta en la actualidad. Así lo prevé el Plan Estratégico 2020-2023 presentado ayer por el Ejecutivo y que estará abierto durante el próximo mes a participación pública a través del portal de transparencia. Según avanzó ayer el vicepresidente y consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, Javier Remírez, la idea es reforzar la plantilla en los próximos ejercicios mediante ofertas de empleo público hasta alcanzar los 1.200 efectivos.

Así, la OPE de 2020 incluye ya las primeras 45 plazas. Pero, además, está previsto que en cuanto Navarra asuma la competencia de Tráfico otros 149 agentes se incorporen al cuerpo. En este segundo paquete se incluiría a los agentes de la Guardia Civil de Tráfico que deseen incorporarse a Policía Foral a través de la denominada ‘pasarela’.

A Remírez le acompañaron ayer en la presentación del Plan Estratégico la directora general de Interior, Amparo López, y el jefe de Policía Foral, Juan Carlos Zapico. El plan define las líneas estratégicas para los próximos años, que incluyen la asunción de las competencias de tráfico, la modernización tecnológica y el fomento del talento. Según subrayó Remírez, se pretende consolidar a Policía Foral como “cuerpo de referencia” en Navarra y “en plena colaboración con el resto de fuerzas de seguridad”. Para el jefe de Policía Foral, Juan Carlos Zapico el plan “supone un poner en orden las ideas en Policía Foral”. También destacó la participación de la plantilla.

Pese a que en la legislatura anterior los actuales socios de Gobierno, Geroa Bai y Podemos, manifestaron su preferencia por una Policía Foral en “exclusividad”, Remírez manifestó ayer que ambos comparten las líneas estratégicas del nuevo plan . Este se marca 38 objetivos estratégicos y 27 proyectos que se enmarcan en 5 grandes ejes que se detallan a continuación. El Plan prevé una inversión de más 9,5 millones en cuatro años sin contar la nueva comisaría que va dentro del proyecto del centro de coordinación de la seguridad y emergencia de Navarra, ubicado en Sanquín, en Mutilva.

TRANSFERENCIA DE TRÁFICO Y SEGURIDAD VIAL

La definición, planificación e implementación de la competencia de tráfico en exclusiva por la Policía Foral constituye una de las prioridades del plan. Según indicó Remírez, en el Gobierno foral están “francamente satisfechos” del avance de los trabajos para la asunción de competencias, espera que haya noticias al respecto “pronto”, y apuntó que, por parte de Navarra, “los trabajos están bien avanzados”.

Así, se está definiendo el modelo operativo que va a adoptarse para ejercer en exclusiva el control y vigilancia del tráfico en Navarra. Una vez definido el modelo, se trabajará en el despliegue de recursos para implantarlo en toda su extensión, desarrollando las actuaciones necesarias tanto en adecuación de infraestructuras como en adquisición de vehículos, desarrollos tecnológicos y la necesaria ampliación de plantilla.

ANTICIPACIÓN Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS

El plan también persigue que la labor policial profundice en la anticipación, prevención y detección de conflictos y problemas de seguridad de la ciudadanía. Para ello, se trabajará en la prevención de la delincuencia, con la obtención de datos de criminalidad, su análisis y la definición de estudios y planes de actuación.

También se potenciará una función policial de proximidad así como una comunicación eficaz y directa con la sociedad navarra, dando a conocer la institución y el trabajo profesional que desarrolla Policía Foral. Junto a ello, se trabajará en mejorar la calidad de la atención ciudadana, tanto en sus oficinas, como en la reducción de los tiempos de espera con un sistema de cita previa o similar o potenciando los servicios telemáticos.

PLANES DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD

Sólo el 10% de la plantilla de Policía Foral lo componen mujeres. En colaboración con el Instituto Navarro para la Igualdad, se pondrá en marcha un Plan de Igualdad para promover la incorporación de la mujer en todos los niveles y puestos de mando de la organización, además de incrementar su presencia en el cuerpo. Se recoge también la implementación de un Plan de Diversidad para facilitar la inclusión e integración de todas las personas en la organización.

PLAN TECNOLÓGICO Y FLOTA

El Plan también realiza una apuesta decida por la transformación digital y el desarrollo tecnológico, fomentando, además, la movilidad sostenible. En diez años se pretende renovar el 50% de la flota con vehículos de emisión cero en cumplimiento con el Plan Energético Navarra Horizonte 2030.

El Plan Estratégico de Policía Foral contempla la renovación de infraestructuras, espacios y sedes físicas. Uno de los proyectos estrella, largamente dilatado, es la construcción de una nueva comisaría central que sustituirá y ampliará las capacidades de la actual sede de Beloso. La nueva comisaría central estará ubicada como parte del proyecto del Centro de Coordinación de la Seguridad previsto en Mutilva y recogido en el Plan Reactivar Navarra 2020-2023. Una infraestructura “fundamental”, según remarcó ayer Remírez, quien confía que para final de legislatura esté “francamente encaminado si no en construcción”. La financiación de este proyecto está fuera del Plan Estratégico y se pretende que sea a través de la modificación del uso del actual solar de Beloso de dotacional a residencial como se sufrague en parte.

Navarra destinará casi 63 millones de euros a Policía Foral el próximo año. Así lo contempla el anteproyecto de Presupuestos presentado esta semana por el Gobierno de María Chivite. La dotación en este ejercicio ha sido de 61,6 millones de euros.

La mayor parte de esta partida se destina a sufragar los salarios de los 1.077 miembros del cuerpo. Así, prácticamente 36 millones corresponden a las retribuciones del puesto. A esta cantidad hay que sumarle otros 6,3 millones de euros con los que se abonan otras retribuciones personales como la antigüedad y el grado. También destacan las cuantías de otras retribuciones específicas, como el trabajo en festivos (1,98 millones) y los turnos de noche (1,3). Para Seguridad Social se reservan otros 10 millones. Para vehículos policiales se reservan 550.000 euros; 450.000 para vestuario; y 400.000 para obras en oficinas de atención ciudadana.