El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestionó en Navarra 7.125 prestaciones económicas por nacimiento y cuidado de menor entre abril y diciembre de 2019. Estas prestaciones de la Seguridad Social sustituyeron a las de maternidad y paternidad a partir de la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Este mismo Real Decreto estableció un periodo transitorio para la total equiparación de ambos permisos que culmina en 2021.

Entre abril y diciembre del año pasado, 2.998 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor fueron disfrutadas por el primer progenitor, habitualmente la madre, y 4.127, por el segundo (en la mayoría de los casos, el padre). De las 2.998 prestaciones disfrutadas por el primer progenitor, 72 fueron compartidas por el segundo.

La Seguridad Social ha dedicado 29.351.001 euros al pago de estas prestaciones contributivas en estos tres trimestres. En ese periodo, el permiso que correspondía al de paternidad se amplió a 8 semanas.

Desde el 1 de enero de 2020, el permiso del segundo progenitor en caso de parto biológico asciende a 12 semanas, con cuatro obligatorias tras el parto en caso de nacimiento y el resto voluntarias. La madre, que tiene 16 semanas de baja, puede ceder de su permiso dos semanas al padre. En caso de adopción, guarda o acogimiento, cada progenitor dispondrá de 6 semanas obligatorias a partir de la resolución judicial o decisión administrativa y 16 semanas voluntarias a distribuir entre los dos, con un máximo de 10 semanas para uno de ellos.

Está previsto que en 2021 esta prestación, igual para ambos progenitores, se reconozca como un derecho individual y no transferible. Será de 16 semanas y 6 de ellas deberán disfrutarse después del parto o resolución judicial o administrativa en caso de adopción, guarda o acogimiento.

La cuantía de estas prestaciones es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.

DIFERENTES EXCENDENCIAS

Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.

A lo largo de 2019, se han registrado 2.283 excedencias por cuidado familiar, de las cuales 2.034 corresponden a mujeres y 249, a hombres. La variación interanual ha sido del 2,93%, lo que ha supuesto un aumento de 65 excedencias respecto a 2018.