Diario de Navarra

El sueldo más frecuente en Navarra, entendido como el que cobra un mayor número de trabajadores, alcanza los 34.000 euros anuales brutos en 14 pagas. Eso es lo que, de media, perciben 39.900 navarros, el grupo de trabajadores más numeroso si se ordena a todos los asalariados según la cuantía de su salario y luego se dividen en diez tramos idénticos. Una remuneración bastante superior al dato que arroja el salario medio en la comunidad (2.049,7€ que en 14 pagas ascendería a 28.696€), resultado de un promedio más matemático que real. El desfase entre estas dos cifras lo explica el Instituto Nacional de Estadística atendiendo a la distribución de los sueldos en la Comunidad foral donde casi el 40% de los asalariados (95.700) se encuadran en los niveles salariales más altos (los que cobran, al menos, 2.187€ brutos al mes) lo que provocaría esa diferencia de 5.300€ entre el salario más frecuente y el medio. El INE, a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa, ha realizado el ejercicio antes mencionado: ordenar en una estadística a todos los asalariados según la cuantía del salario mensual percibido para a continuación dividirlos en 10 grupos iguales, es decir, situando al 10% de los trabajadores en cada grupo (decil). El objetivo es facilitar el análisis de la distribución salarial en las distintas comunidades y abordar el impacto de variables subyacentes como la antigüedad en el empleo, el sector, el tipo de jornada y el nivel de formación. La herramienta ofrece además diferentes alternativas para medir el comportamiento de los salarios en las diferentes comunidades desde el año 2008. En el caso de la Comunidad foral, la estadística revela datos tan llamativos como que al salario más frecuente se circunscriben los ya citados 39.900 navarros, el 16,6% del total, que en 2018 percibieron un sueldo bruto mensual de, al menos, 2.187€ y, de media, 2.415€. El segundo grupo de trabajadores más numeroso de la comunidad se encuadra en un escalón salarial superior: entre 2.674,7 y 3.441.9€. Navarra es, tras el País Vasco, la comunidad que concentra el mayor porcentaje de trabajadores con salarios elevados algo que en buena medida guarda relación con su estructura productiva. De hecho, hay casi tantos trabajadores en el nivel salarial más alto (20.000) como en el más bajo (21.700). Pero en el salario también cuenta, y mucho, el tipo de responsabilidad que se ejerza y el tipo de empresa para la que se trabaje. De media, los empleados de las multinacionales cobrarían salarios un 43% superiores que los de las pequeñas empresas. Por sectores, es el salario medio de la industria -donde se incluyen las actividades extractivas y aquellas vinculadas con la energía- el que presenta la evolución más estable de los diferentes sectores productivos y no ha dejado de crecer desde la crisis. Un trabajador de ese sector percibiría cada mes 267 euros más que un asalariado medio del resto de sectores. Con respecto al nivel de 2013, el salario de los industriales acumularía un incremento medio del 3,5%, según el VII Monitor Adecco sobre Salarios realizado en base a la información facilitada por el INE. Por el contrario, en la construcción el incremento, tras dos años de reducciones, se limita al 0,7% pero la ganancia con respecto al nivel salarial de hace cinco años es de apenas cinco euros. Una ganancia que en los servicios llega hasta los 22 euros. CRECE LA BRECHA A tenor de los datos que arroja la estadística, la recuperación económica y del empleo que empezó en el año 2014 no parece estar contribuyendo a reducir las desigualdades que la crisis provocó en el mercado laboral navarro donde las brechas salariales se siguen ampliando. La brecha entre el 10% de los trabajadores mejor pagados de la Comunidad foral, con sueldos medios anuales de 61.246€ (4.374€ en 14 pagas), y el 10% que apenas cobra 6.402€ se ha agrandado desde 2008 en más de 5.500€. Y es que mientras que las nóminas más altas se han incrementado en ese periodo más de un 9%, las más bajas se han reducido un 5%. Si la comparativa se amplia hasta el 20% que más cobra con respecto al 20% que menos percibe el desfase aún se aprecia mejor. En el primer grupo se encuadran un total de 55.800 trabajadores. En el segundo, 41.500. Sin embargo, mientras que el primero ha perdido 12.800 trabajadores en el último año, el segundo (agrupa a los que no llegan a los 1.050€ brutos al mes) ha sumado 10.400 en ese mismo periodo. Entre los trabajadores que menos cobran, las jornadas parciales son predominantes. Afectan a casi el 72,6% de los trabajadores lo que explica en buena medida la menor remuneración que perciben por su trabajo. Hay que tener en cuenta que entre los mejores pagados este tipo de jornadas son prácticamente testimoniales con apenas 300 trabajadores acogidos a las mismas. 43.800 TRABAJADORES, MÁS DEL 18% DEL TOTAL, A TIEMPO PARCIAL El peso de las jornadas a tiempo parcial en el mercado laboral navarro ha crecido de forma notable en los últimos cinco años. Según los datos que maneja el INE, en 2018 fueron 43.800 los navarros que trabajaron con este tipo de contratos, un 30% más que los que lo hicieron en 2013 (38.300). Se trata de jornadas que afectan, fundamentalmente, a los trabajadores que se encuentran en los niveles salariales más bajos. Hay que tener en cuenta que el tiempo de trabajo es uno de los factores más importantes en la determinación del salario. De hecho, el 72% de los asalariados que en Navarra trabajaron el año pasado a tiempo parcial cobraron menos de 1.050 euros brutos al mes. Una situación que no es exclusiva de la comunidad. De media, en España el 35,6% de los asalariados a jornada completa ganó más de 2.187,2 euros mensuales en 2018, mientras que el 18,6% percibió menos de 1.260,9 euros. Por el contrario, el 88,8% de los asalariados a tiempo parcial cobraron menos de 1.260,9 euros mensuales y el 1,3% recibió más de 2.187,2 euros. LOS TRAMOS SALARIALES MÁS BAJOS GANAN 10.400 TRABAJADORES EN 2018 Pese a la recuperación del salario bruto de los navarros, el número de trabajadores que se encuadran en los niveles salariales más bajos (los que no llegan a los 1.050 € brutos al mes) se ha incrementado en más de un 71% desde 2013 pasando de los 24.200 que había ese año a los 41.500 de 2018. Sólo en el último año un total de 10.400 trabajadores se han sumado a esos tramos salariales que ya agrupan al 17,3% de los asalariados navarros, récord absoluto en la serie histórica que arranca en el año 2008. Los datos del INE demuestran que los salarios más bajos se concentran en los trabajadores más jóvenes, mientras que los de mayor edad tienen un peso mayor en los sueldos más altos, como es normal por los ascensos, antigüedad o cambios de trabajo que se van logrando a lo largo de la vida. Sin embargo, destaca el hecho de que los trabajadores con edades comprendidas entre los 25 y 34 años -que deberían haber terminado ya los periodos de prácticas- siguen teniendo en el 37% de los casos sueldos de 1.260 € brutos al mes, lo que significa menos de 15.000€ brutos al año. De hecho, a nivel nacional, más de la mitad de los jóvenes españoles (entre 16 y 24 años, según el tramo marcado por el INE) cobra menos de 1.047 € brutos al mes (12.500 euros al año), un porcentaje que baja en el tramo de los 25 a los 34 años, pero que sigue en el 24,5%. LA RECUPERACIÓN NO LLEGA AL SALARIO MEDIO, PERO SÍ A LAS NÓMINAS MÁS ALTAS El salario medio de los trabajadores navarros se quedó en 2018 según el INE en los 2.049 € brutos, 128€ menos que el nivel salarial que se alcanzó un año antes. Pero en la parte más alta del escalafón, el 10% que más cobra, las nóminas volvieron a crecer. Se incrementaron de media un 1,7% volviéndose a situar por encima de los 4.374 €, un nivel superior al del año 2013 pero aún lejos de los 4.530 € de 2015. También se incrementó y aún en mayor medida, casi un 3% de media, la nómina de los asalariados que les siguen en el escalafón (decil 9). La mejora también llegó a las nóminas más bajas: las que no llegan a los 1.050€ brutos al mes. En el decil 2, con un salario medio en 2018 de 908 € brutos al mes, superó el 3,6%. Las ramas de actividad con mayor peso relativo en los deciles salariales más altos (salarios superiores a 2.187,2 euros) fueron suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (68,8%), actividades financieras y de seguros (66,5%) y educación (61,1%). Los salarios medios más bajos en 2018 correspondieron a actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (750,2 euros), hostelería (1.235,1 euros) y agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (1.249,8 euros). FINANZAS Y SERVICIOS PROFESIONALES GANAN PODER DE COMPRA Las actividades económicas que más poder de compra han ganado en el último año han sido finanzas y seguros y servicios profesionales, ambas con un crecimiento de un 6,3% (3.236 euros/ mes y 2.067, respectivamente). La que más deterioro ha experimentado son las actividades artísticas y de ocio (-8,7%, 1.196 euros mensuales). Es una de las conclusiones más llamativas de un informe reciente elaborado por Adecco, en colaboración con los investigadores de Barceló Asociados. Lo que en concreto analiza en el VII Monitor sobre salarios son los factores que marcan las diferencias salariales en las empresas. Toma como punto de partida el salario medio ordinario bruto (pagos antes de deducciones y retenciones correspondientes) entre 2013 y 2018 para averiguar cuál es la brecha salarial, es decir, la diferencia entre los sueldos más elevados y los más bajos. También contrasta la remuneración media, la retribución por sectores y los salarios medios por comunidades. Y para demostrar que no siempre un sueldo alto es sinónimo de solvencia económica, compara esos datos con el poder de compra. De hecho en 2018 y por segundo año consecutivo, el salario medio perdió poder de compra en los tres grandes sectores económicos. En industria un 0,8%, en servicios sufrió un recorte del 0,4%, y en la construcción un 1%.

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Casi el 40% de los asalariados navarros cobran al menos 2.187€ brutos al mes

Es la comunidad, tras el País Vasco, que más salarios elevados concentra

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