Diario de Navarra

Más de 50.000 trabajadores, que son los que cuentan hoy con un contrato a tiempo parcial en Navarra, verán calculada su pensión de jubilación con criterios diferentes a los que se utilizaban hasta ahora. Y no es un cambio baladí. A estas personas se les tendrán en cuenta todos los periodos cotizados a tiempo parcial en su vida laboral, sin descuentos o reducciones. Algo que parece evidente no lo era. Porque, en general, para quien trabajaba con un contrato a tiempo parcial, que supone una jornada reducida respecto a quien trabaja a tiempo completo, sus días cotizados se veían reducidos. Es decir, si una persona ha trabajado 40 años a tiempo parcial con, por ejemplo, una jornada reducida del 50%, para calcular su pensión de jubilación se contabilizarán esos 40 años trabajados y no menos. Es decir, en este sentido no se verá penalizado por contar con un contrato a tiempo parcial. Esto es así como consecuencia de una sentencia del Tribunal Constitucional del 3 de julio de 2019, publicada en el BOE del 12 de agosto de 2019. El Tribunal Constitucional ha considerado que la hasta ahora vigente regulación de la cotización del contrato a tiempo parcial para cobrar la pensión de jubilación es “inconstitucional, nula y discriminatoria” con estos trabajadores. La razón que esgrime es que se produce un trato desigual no justificado hacia este tipo de trabajadores, resultando además especialmente discriminadas las mujeres, que constituyen el 75% del total de contratos a tiempo parcial. En concreto, con datos del segundo trimestre de este año, Navarra contaba con 51.300 trabajadores a tiempo parcial, que suponían el 17,5% de los totales, según datos de Instituto Nacional de Estadística (INE). De esta cifra, 12.700 corresponden a contratos de hombres y 38.600 son contratos femeninos. Es decir, el 75% de los contratos a tiempo parcial corresponde a mujeres. A todos ellos se les calculará la pensión con los nuevos criterios. Otro dato puede ser útil para ver cómo afecta esta sentencia y es el número de contratos firmados el pasado mes de agosto. Según el Observatorio de la Realidad Social del Gobierno de Navarra fueron 29.946 los totales, de los que 8.200 lo fueron a tiempo parcial, es decir, el 27%. Hay que tener en cuenta que el número de contratos no es el mismo que el de trabajadores porque una persona puede tener más de un contrato a lo largo de un mes. ¿CÓMO SE CALCULA LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN? Cuando una persona se jubila se tiene en cuenta su base reguladora (se obtiene haciendo un promedio de las bases de cotización de un periodo amplio de tiempo antes de la jubilación) y los días cotizados. La base de cotización es la remuneración mensual bruta, que incluye las pagas extra prorrateadas, de un trabajador. En el año 2019 se alcanza el 100% de la base reguladora cuando se acreditan al menos 35 años y medio de cotizaciones. En 2027 y años sucesivos, se exigirán al menos 37 años de cotización para alcanzar el 100% de la base reguladora. El periodo mínimo de cotización exigido, 15 años, da acceso al 50% de la base reguladora. ¿CÓMO SE CALCULABA CON UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL? Para calcular los días cotizados que corresponden a una personas con contrato a tiempo parcial se aplicaba el llamado coeficiente de parcialidad. Si una persona ha trabajado con el 50% de la jornada, el coeficiente de parcialidad es del 50%. Así, si había cotizado 40 años, el periodo que computaba se reducía a 20. Para mitigar esta penalización, ese resultado se multiplicaba por 1,5%, con lo que resultaba al final un periodo para computar de 30 años. ¿CUÁL ES EL CAMBIO? Se reconoce el derecho a que se compute todo el tiempo cotizado en la Seguridad Social, como los trabajadores a tiempo completo. El Tribunal considera que la diferencia de pensión entre trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo debe venir solo determinada por las diferencias entra las bases reguladoras. ¿LA SENTENCIA TIENE EFECTO RETROACTIVO? No, la sentencia no tiene efecto retroactivo. ¿QUÉ OCURRE CON LAS JUBILACIÓN CALCULADAS CON EL ANTERIOR SISTEMA? Como no tiene efecto retroactivo, no afecta a las situaciones ya juzgadas, ni a las situaciones administrativas firmes. La Seguridad Social ya está aplicando el nuevo cálculo y va a revisar de oficio incluso pensiones ya reconocidas, pero cuyas resoluciones no sean firmes. Las situaciones firmes no se van a tocar. ¿CAMBIA LA SITUACIÓN DE TODOS LOS CONTRATOS PARCIALES? No. Aunque la sentencia afecta a todos los contratos a tiempo parcial, solo cambia en la práctica la situación de quienes trabajan con un contrato parcial de menos de dos tercios de la jornada completa. Porque, en el sistema aplicado hasta ahora, quienes trabajaban dos tercios de la jornada (el 67%) o más estaban equiparados a los trabajadores con contrato a tiempo completo en cuanto al cálculo de días cotizados por la aplicación del coeficiente 1,5. Así que quienes salen beneficiados son los trabajadores a tiempo parcial que trabajan menos de dos tercios de la jornada. ¿A QUÉ PENSIONES AFECTA? Exclusivamente a las de jubilación. El Tribunal Constitucional se ha limitado a tratar lo que concretamente se le había planteado. ¿AFECTA SOLO A LAS MUJERES? No. Afecta a quienes tienen contrato a tiempo parcial. Pero el 75% de los contratos parciales corresponde a mujeres y solo un 25% a hombres. Evita la doble penalización Los expertos consultados consideran positiva esta sentencia del Tribunal Constitucional. Explican que la persona que ha trabajado con un contrato a tiempo parcial ya tiene una penalización por cobrar menos, por lo que su base reguladora para calcular pensión será ya menor. Añaden que no contabilizar sus días trabajados como cotizados es una segunda penalización. Para CC OO en Navarra, que está recibiendo entre diez y quince consultas a la semana con este tema, la sentencia es muy positiva. “La gente quiere saber si le impacta esta sentencia. Es muy beneficiosa para la mujer, que es quien tienen generalmente el contrato parcial. No nos preocupa la jornada parcial que elige la mujer, sino la obligada”, explicó Alfredo Sanz Zufía, Secretario de Acción Sindical y responsable de la Seguridad Social. Recuerda Sanz que la crisis provocó un descenso de los salarios, lo que afectó especialmente a las jornadas parciales. “Esta cuestión nos debe permitir volver a situar el foco sobre el aumento del uso del contrato a tiempo parcial, con un sesgo de género claro y una utilización creciente y, con frecuencia, indebida o fraudulenta”, apuntó. José María Arregui Zamorano, responsable del área laboral del despacho PKF Attest en Pamplona, valoró positivamente la sentencia del Constitucional. “Esta sentencia sigue los criterios que ya antes había marcado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Se da un paso más para equiparar en términos de justicia y proporcionalidad a trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial. Ya antes se habían producido otros cambios a nivel normativo y jurisprudencial para ir moderando las diferencias no justificadas entre los dos tipos de trabajadores”, explicó. Y añadió que el cambio va a beneficiar tanto a hombres como mujeres. Guillermo Barrios Baudor, navarro, catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos, en Madrid, señaló que los trabajadores a tiempo parcial estaban peor tratados que los de tiempo completo. “La mayoría de contratos parciales los tienen las mujeres. Y entre los hombres que tienen ese contrato, la mayoría trabajan todos los días. Quienes trabajan días sueltos son normalmente mujeres. La foto del contrato parcial es femenina”, añadió. Para Barrios, la fórmula para el cálculo de la pensión perjudicaba dos veces la parcialidad. “El Constitucional ha seguido la doctrina de Tribunal de Luxemburgo que ya venía advirtiendo desde hace años que la fórmula del cálculo era discriminatoria”, apuntó. UN EJEMPLO José María Arregui Zamorano, abogado de PKF Attest, explica con un ejemplo cómo se calculaba el tiempo cotizado para la pensión de jubilación hasta esta sentencia. En el ejemplo se tiene en cuenta una persona que ha trabajado 20 años a tiempo completo y otra que ha trabajado 20 años con un contrato a tiempo parcial con una reducción del 50%. HASTA AHORA Primer caso. Una persona que ha trabajado 20 años con contrato a tiempo completo. Se multiplican los días cotizados al año por 20 años. 20 x 365: 7.300 días cotizados. Segundo caso. Una persona que ha trabajado 20 años con un contrato parcial con una reducción del 50%. Se multiplica los días cotizados al año por 20 años: 20 años x 365 días = 7.300 días. Pero como ha trabajado solo el 50%, se le aplica este coeficiente de parcialidad): 7.300 días x 50% = 3.650 días. 3.650 x 1,5 = 5.475 días cotizados A esta persona se le calculaba la pensión de jubilación a partir de 5.475 días cotizados, que no son todos los días de los 20 años cotizados, ni tampoco la mitad. A PARTIR DE AHORA Para calcular la pensión de jubilación de una persona con 20 años trabajados con una parcialidad del 50% se tendrán en cuenta 7.300 días cotizados, los mismos que si hubiera trabajado a tiempo completo.

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50.000 empleados navarros con contrato parcial verán mejorada su jubilación

A partir de ahora, todos los días trabajados se considerarán días cotizados

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