Diario de Navarra

El 9,4% de los desempleados navarros tiene más de 55 años. Es uno de los colectivos con mayores dificultades para acceder al mercado laboral o conservar su empleo. En números absolutos son un total de 2.400, un 33% más que hace diez años cuando su peso sobre el total de los parados de la región era del 5,4%. Para los expertos, la principal razón que está detrás de este fenómeno es el envejecimiento de la población. Y lo cierto es que la Comunidad foral ha alcanzado su máximo histórico en este índice registrando en 2018 un 118% frente al 109% de hace una década o el 45% de 1980. El año pasado se contabilizaron 118 mayores de 64 años frente a 100 menores de 16. Baja la tasa de natalidad -en 2007 nacían 10,8 niños por cada 1.000 habitantes y en 2017 nueve- y mejora la esperanza de vida -hoy se sitúa en los 84 años, dos más que hace una década-, y esa evolución provoca que los sénior tengan cada vez más peso dentro del mercado laboral y que, por tanto, se incremente el grupo de profesionales sin empleo que van a parar a esa franja de edad. Pero además del envejecimiento, es significativa la cronificación de su desempleo debido en buena medida a las dificultades que encuentran los mayores de 55 años para volver a incorporarse al mercado laboral cuando pierden su empleo tras años en la misma empresa o tratan de incorporarse al mercado tras años de inactividad. Dificultades que los profesionales de la Fundación Adecco vinculan en un informe reciente con prejuicios y estereotipos sociales relacionados con la edad. Y es que si tiene más de 55 años y está buscando trabajo, quizá debería saber que cuando pone su edad en un currículum se enfrenta a un rechazo automático de su candidatura. Más de la mitad de los currículos de los aspirantes que se encuentran en esa franja de edad no son tenidos en cuenta por los profesionales de Recursos Humanos que los apartan de manera automática por prejuicios relacionadas con la edad. Lo confirma el informe #TuEdadEsUnTesoro que la Fundación Adecco ha llevado a cabo por undécimo año consecutivo con el propósito de visibilizar y generar conciencia sobre las grandes dificultades que siguen encontrando los profesionales de mayor edad para acceder al mercado laboral y conservar su empleo. El trabajo recoge las conclusiones de una encuesta confidencial y anónima a 160 profesionales de Recursos Humanos para identificar “sesgos inconscientes” y “actitudes discriminatorias”. La investigación se ha combinado con otra encuesta a 600 desempleados mayores de 55 años y utilizando como contexto los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). “DESACTUALIZADOS Y MENOS FLEXIBLES” Entre las creencias que “frenan” a los empleadores a la hora de contratar a los mayores de 55 años, el estudio de Adecco cita desde el temor a que los conocimientos de estos trabajadores puedan estar desactualizados, a que vayan a tener menor flexibilidad, no encajen en una plantilla más joven o su absentismo vaya a ser mayor por problemas de salud. Creencias que para el director general de la Fundación, Francisco Mesonero, son producto de prejuicios y estereotipos muy asentados en el imaginario social pero pensamientos anacrónicos que empobrecen a las organizaciones y a la sociedad en su conjunto. “Se están desechando valores tan habitualmente presentes en los sénior como la experiencia, la madurez, la templanza o la fidelidad”, defiende. En su opinión, resulta un contrasentido que se discrimine a un trabajador maduro en una sociedad en máximos históricos de envejecimiento en la que la fuerza laboral sénior va a ser la dominante y en la que la edad de jubilación tiende a incrementarse. El resultado que arroja el trabajo de la fundación es que a pesar de representar una fuerza laboral en aumento, el 83% de los responsables de Recursos Humanos no ha seleccionado a ningún mayor de 55 años en el último año. Mientras que un 45% de los encuestados defiende no haber tenido ocasión de contratar a personas de esa franja de edad por no haber recibido candidaturas con ese perfil, a otro 40% la edad le genera dudas “para la adaptación y el desempeño del puesto” y otro 5% alega otros motivos para no hacerlo. Según los datos de la EPA del primer trimestre de 2019, el 65% de los mayores de 55 años lleva más de un año en paro, cifra 20 puntos porcentuales superior a la media de todas las edades (45%). El informe de la Fundación Adecco confirma esta realidad y, además, ha querido profundizar en cuán extensas pueden llegar a ser estas situaciones de desempleo de larga duración. Para ello, ha preguntado a los participantes en la encuesta por el tiempo que llevan en paro, obteniendo llamativos resultados. En primer lugar, la situación más habitual es la que podríamos llamar “cronificación del desempleo extrema”. Así, un 43% de los encuestados supera los 4 años sin trabajar. Asimismo, un 11% lleva más de 2 años sin encontrar empleo y un 7% acumula entre 1 y 2 años en esta situación. Con ello, obtenemos que un 61% de los parados mayores de 55 años es de larga duración, cifra similar a la proporcionada por el INE. El trabajo hace hincapié en las dos causas principales por las que los trabajadores más veteranos encuentran dificultades tan destacadas en el plano laboral. Por un lado, la desactualización de competencias. Y es que tras perder su empleo de toda la vida o después de largos periodos de inactividad se enfrentan a un mercado diferente al que conocían, con un gran desconocimiento en cuanto a las nuevas fórmulas de búsqueda de trabajo. Y de ahí, según Mesonero, la importancia de “acompañar a los mayores de 55 años en su reciclaje profesional, dotándoles de habilidades, recursos y conocimientos para que puedan competir en el mercado laboral. El objetivo ha de ser equiparar a los mayores con los jóvenes en materia de formación, de modo que su experiencia se convierta en un valor añadido”. Sin embargo, el gran freno lo constituyen los prejuicios y estereotipos tan arraigados en el plano social y empresarial. “De nada sirve empoderar a los mayores si luego se encuentran con un mercado laboral que les da la espalda”, recalca este profesional. De acuerdo con el trabajo realizado por la Fundación Adecco, los prejuicios a los que se enfrentan los mayores de 55 años tienen un impacto directo en su autoestima. Así, el 90% opina que su edad le perjudica en la búsqueda de empleo y admite sentir inseguridad cuando acude a las entrevistas de trabajo. De hecho, un 58% considera que no podrá volver a trabajar nunca. Un trabajo para 899 veteranos Durante el último año, la Fundación Adecco ha generado empleo para 899 personas mayores de 55 años. Esa cifra equivale al 37% del total de mayores de 55 años que acudieron a sus oficinas: un total de 2.406. La Fundación Adecco acompaña a los desempleados sénior en aras de dotarles de recursos y herramientas para afrontar con éxito un proceso de selección, apostando por una atención transversal e individualizada que incide en todas las fases de búsqueda de trabajo: emocional (autoestima), competencial (conocimientos) y empresarial (intermediación laboral). Según el director de la Fundación, Francisco Mesonero: “trabajamos en paralelo con las empresas y las personas, para derribar barreras y prejuicios en las primeras y empoderar a las segundas de cara a que cuenten con las herramientas necesarias para acceder a un puesto de trabajo y conservarlo. En el caso de los mayores de 55 años considera “muy necesario” trabajar el reciclaje profesional, actualizando sus competencias para que conecten con las necesidades del mercado del momento.

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Más de la mitad de los currículos de mayores de 55 años son descartados

El 9,4% de los parados navarros tiene esa edad, 4% más que hace una década

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