Diario de Navarra

Las mujeres son mayoría en Navarra desde 2010. Ese año empezaron a ganar terreno en el censo. Según los últimos datos oficiales, ya son el 50,5% de la población. Hay 327.085 mujeres y 320.469 hombres. Y eso pese a que el número de inmigrantes, que en 2010 aportaban más del 10% del padrón femenino, se ha reducido en 3.600 (hoy la población femenina inmigrante supone apenas el 8,8% según los últimos datos disponibles). Como ocurre en el resto de España, las mujeres se concentran en las grandes ciudades. El 57% residen en la zona de Pamplona, donde están censadas 16.061 inmigrantes, el 55% del total, y otro 22% en la Ribera. El resto se reparten por la zona norte y media. Una distribución territorial que apenas ha experimentado variaciones en los últimos años. Lo que ha marcado su historia moderna y la de toda la comunidad ha sido su paulatina incorporación al mercado de trabajo, sobre todo a partir de los años ochenta. Quizá sirva como ejemplo el hecho de que en 1978 la tasa de actividad de las navarras era del 28,22% mientras que la de los hombres llegaba al 77,31%: una brecha de género de más de 49 puntos que en la actualidad supera por poco los siete puntos. Sólo en la última década 15.000 navarras se han incorporado al mercado de trabajo. Desde los ochenta, el número de personas ocupadas ha crecido en Navarra en más de 100.000 y el grueso de ese incremento es empleo de mujeres: hay casi 92.000 navarras trabajando más que en 1978 cuando el 64% de las 43.000 que trabajaban fuera de su casa lo hacían en los servicios y otro 28% en la industria. Hace cuatro décadas, los labores domésticas y los cuidados familiares alejaban a más de 113.000 mujeres del mercado laboral, una cifra que se ha reducido hasta las poco más de 37.000, según las últimas estadísticas. Son datos que evidencian los avances sociales que se han producido en los últimos años, algunos muy notables. Sin embargo, el resultado de las mujeres en el ámbito laboral aún está lejos del esperado 50% para cada sexo. EL PESO DE LOS CUIDADOS Este 8 de marzo cientos de mujeres volverán a teñir Navarra de morado durante la segunda huelga legal que se convoca en España para reclamar igualdad de oportunidades y derechos para hombres y mujeres y que se celebra tras la exitosa convocatoria de 2018. Se han convocado manifestaciones en más de 500 ciudades y pueblos de todo el territorio nacional. Por la mañana y por la tarde. A secundar la huelga están llamadas todas las trabajadoras, en Navarra las alrededor de 130.000 asalariadas. Pero el movimiento feminista pretende que todas las mujeres participen en la convocatoria porque de lo que se trata, recuerdan, es de evidenciar que sin el trabajo femenino, remunerado o no -en Navarra hay casi 120.000 mujeres que están totalmente desvinculadas del mundo laboral por diferentes motivos, entre ellos los cuidados familiares, a los que se dedican más de 37.200 mujeres, o los estudios- “se para el mundo”. Por eso la de hoy, recuerdan las convocantes, es una huelga laboral, pero también de cuidados, estudiantil y asociativa. Un análisis sosegado de las estadísticas permite comprobar que el avance hacia la igualdad real de hombres y mujeres en el mercado de trabajo y, como correlato de éste, en las pensiones está siendo lento, sobre todo en los últimos 15 años. Y de ahí que sea necesario, defienden los sindicatos, incidir en políticas públicas que faciliten la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y su permanencia en el mismo en igualdad de oportunidades que los hombres, haciendo real la corresponsabilidad. Hoy en Navarra hay más mujeres trabajando o buscando de forma activa un empleo que nunca: 151.300, de las que 18.600, el 14%, son extranjeras. De hecho, la tasa de actividad de las navarras llega al 55,8%. Es casi tres puntos superior a la de la media nacional, aunque aún inferior en siete puntos a la de los hombres. Hay estudios que vinculan la mayor tasa de actividad de las navarras con el carácter matriarcal de una sociedad en la que las mujeres siempre han tenido mucho que decir y que habría dejado su impronta en ámbitos como el de la política donde ha habido alcaldesas, presidentas del Gobierno y del Parlamento. Pero como en tantas otras comunidades, la gran tarea pendiente sigue estando en la empresa privada: más del 60% de las firmas navarras sólo tienen a hombres en sus puestos directivos. Seña de identidad de la mujer navarra, también es su elevado nivel de formación (el 60% de las que trabajan, 80.000, tienen formación superior, un porcentaje que en los hombres baja hasta el 46% -68.700-) y que, durante años, el número de hijos por navarra fuera inferior al de la media nacional lo que para algunos también ha podido influir en su mayor tasa de actividad. Pese a todo, el acceso a la mercado laboral de las mujeres sigue siendo menor que el de los hombres. Más del 30% de las mujeres que estando en edad activa (16-64 años) optan por la inactividad lo hacen para dedicarse a las labores del hogar que incluyen los cuidados de personas. CASI 30.000 MUJERES EN EL SECTOR PÚBLICO Según los últimos datos de afiliaciones a la Seguridad Social, son alrededor de 130.000 navarras las que trabajan como asalariadas. Poco más de 12.000 ejercen como empresarias o son miembros de cooperativas y otras 300 prestan su ayuda en la empresa familiar. La mayoría trabajan para el sector privado, 92.800, frente a las cerca de 30.000 que desarrollan su actividad en la administración. Todos ellas lo hacen con un nivel formativo superior al de los hombres, pero eso no evita que, de media, cobren un 28% menos que ellos. En números absolutos la diferencia llega a los 8.152 euros y sitúa a Navarra como la segunda comunidad, tras Asturias, con mayor brecha salarial de todo el país. Un repaso a las estadísticas laborales y a los informes que estos días han ido presentando las organizaciones sindicales permite encontrar algunas de las claves para entender esa aparente contradicción. Por ejemplo, que hay muchas menos mujeres donde se paga mejor. Se concentran, en mayor medida, en ocupaciones técnicas y administrativas, en los servicios y en trabajos no cualificados. Es decir, en los dos extremos: en ocupaciones muy cualificadas y en las poco cualificadas. Los hombres, por el contrario, se distribuyen de forma más homogénea, destacando el peso de los oficios y trabajos cualificados de la industria y construcción y operadores de instalaciones y maquinaria. El 77% de las mujeres que trabajan o buscan activamente un empleo lo hacen en el sector servicios que, por el contrario, ocupa a ‘sólo’ el 45% de los hombres que se encuentran laboralmente activos, son ellas las que sufren más las jornadas parciales involuntarias, muchas están sobrecualificadas en sus puestos y ocupan menos cargos de dirección en las empresas. Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer en todo el mundo, se busca la movilización de todas las mujeres. Con la huelga, que tiene como gran referente la realizada en Islandia en 1975 que fue secundada por el 90% y prácticamente paralizó el país, se busca no sólo busca que las mujeres ‘planten’ el trabajo sino visibilizar que pese a los avances y el camino recorrido en los últimos años siguen quedando muchas brechas por cerrar. Con los avances de la mujer en el plano laboral, se ha ido haciendo hueco una nueva problemática: la de la conciliación. EL RETO DE LA CORRESPONSABILIDAD Aunque el número de navarras que se quedan en casa cuidando de la familia cada vez es menor, la familia sigue requiriendo su atención y compaginar ambas esferas de su vida se ha convertido en un quebradero de cabeza que conlleva asociado un gran desgaste emocional y físico. La corresponsabilidad sigue siendo una asignatura pendiente. En el ámbito de la empresa, las soluciones para potenciar la igualdad pasan por compaginar flexibilidad horaria con teletrabajo, transparencia en la selección de puestos directivos -mismas oportunidades, misma retribución, mismas exigencias- y trabajo por objetivos. A excepción de una mayor consciencia social sobre la desigualdad, entre el 8 de marzo de 2018 y hoy apenas ha cambiado nada. Las reivindicaciones feministas han entrado en la agencia pública, pero poco más. Sin embargo, por una casualidad no prevista o un “error” intencionado, hoy se plasmarán negro sobre blanco en el Boletín Oficial del Estado las medidas para eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de hombres y mujeres a la conciliación y la corresponsabilidad. El Consejo de Ministros las aprobó la semana pasada pero no entrarán en pleno vigor hasta este viernes coincidiendo con la jornada de huelga. Más paro y parcialidad Según la última EPA, en Navarra sigue habiendo 1.600 mujeres en paro más que hombres en paro. El desempleo de larga duración también les afecta a ellas en mayor medida y entre la población inmigrante, la tasa de paro roza el 30%. También hay 15.300 mujeres ocupadas menos. La menor presencia de mujeres se hace muy patente entre los trabajadores por cuenta propia. En ese colectivo, dos de cada tres autónomos son hombres y el llamado ‘emprendimiento’ es todavía un espacio masculinizado. En el empleo asalariado es donde la mujer tiene mayor presencia, pero en muchas ocasiones a costa de aceptar empleos temporales y, de manera patente, empleos con jornada a tiempo parcial. Con datos de diciembre de 2018, de las 47.058 personas que trabajan a jornada parcial en la Comunidad foral, 32.877 son mujeres. Es decir, siete de cada diez. De media, la tasa de parcialidad de las navarras se sitúa en el 27,55%, y en la franja de edad comprendida entre los 50 y los 64 años -la más importante para el cálculo de la pensión- es de casi el 23% cuando en los hombres ni siquiera llega al 4%. Una circunstancia que motiva que la desigualdad que las mujeres arrastran durante su vida laboral sea aún más cruda en el momento de la jubilación: la pensión de una mujer es un 39% inferior a la del hombre lo que se traduce en 542 euros menos.

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15.000 navarras se han incorporado al mercado de trabajo en la última década

Las mujeres son mayoría en el padrón, pero no en el ámbito laboral

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