Diario de Navarra

Las personas con discapacidad de Navarra pusieron fin al 2018 y encaran el nuevo año “con una noticia buena y una mala”. La buena, conocer que la Comunidad foral se encuentra entre las que mayor empleo ha generado para este colectivo, por encima de la media nacional. Y la mala, “la triste realidad” de que casi un 60% de las personas con discapacidad en edad de trabajar sigue sin empleo, siendo una “asignatura pendiente” de la economía navarra. Es el balance que realiza Cocemfe Navarra (la federación navarra de discapacidad física y orgánica) del empleo de las personas con discapacidad en la Comunidad foral, entidad que este año ha logrado más de 350 contratos a personas con discapacidad a través de su programa Avanza. Unas cifras que han contribuido a que el empleo en Navarra haya experimentado un empujón, según el informe El empleo de las personas con discapacidad, publicado esta semana por el Instituto Nacional de Estadística (INE) En concreto, Navarra registra 20.700 personas con discapacidad en edad de trabajar, de las que un 41,2% está trabajando, lo cual supone diez puntos más que un año antes, cuando este colectivo registró una tasa de actividad de un 31,5%. Un dato que sitúa a la Comunidad foral por encima de la media estatal (35%), sólo superada por Castilla La Mancha (45,9%), La Rioja (45,3%), Madrid (43,4%), Baleares (41,4%) y Cantabria (41,3%). DESCONOCIMIENTO Y PREJUICIOS “Percibimos este año 2018 un incremento de la contratación por parte de las empresas de personas con discapacidad. Poco a poco las empresas se van dando cuenta que contratando personas con discapacidad no sólo cumplen la legislación, sino que consiguen el perfil profesional perfecto para realizar el trabajo, además de las ayudas a su contratación”, explica Ikerne Arizkuren, coordinadora de empleo de Avanza Navarra. “Sin embargo, se trata de una noticia agridulce, ya que todavía seis de cada diez personas con discapacidad siguen sin encontrar un empleo, lo cual supone una de las principales asignaturas pendientes de la economía navarra”, añade. A su juicio, la principal barrera con la que se encuentran las personas con discapacidad para encontrar trabajo “no es tanto sus propias capacidades” sino “el desconocimiento de muchas empresas”. “Todavía hay empresas con prejuicios sobre cómo va a responder una persona con discapacidad y con un profundo desconocimiento de la obligación legal de tener un 2% del personal con discapacidad en empresas de más de 50 personas trabajadoras. De hecho, añade, un 79% de las empresas en España sigue sin cumplir la normativa, según un estudio del observatorio de la discapacidad Odismet. En este sentido, anima a las empresas a “romper este muro de prejuicios y desconocimiento” y “probar” la contratación de personas con discapacidad. La realidad es que una persona con discapacidad puede desempeñar de forma eficiente el trabajo para el que se ha formado, es decir, puede trabajar como el resto de personas”, explica Arizkuren. “La experiencia nos dice que casi todas las empresas que contratan personas con discapacidad repiten. Con la incorporación laboral de este colectivo todos ganan, la persona con discapacidad encuentra un empleo y la empresa consigue una persona productiva y ayudas a su incorporación”, sostiene. CLAVES Baja participación El empleo de las personas con discapacidad destaca la “baja participación” del colectivo de personas con discapacidad en el mercado laboral con una tasa de actividad del el 35%. Por sectores, el 82,7% de las personas ocupadas con discapacidad desempeñó su actividad en el sector servicios, frente al 75,4% de quienes no tenían discapacidad; el 12,2% en la industria y el 5%, en construcción y agricultura. Perfil, hombre con discapacidad leve En cuanto al perfil del trabajador con discapacidad en España, se trata de un hombre (la tasa de empleo para ellos era 0,4 puntos superior a la femenina) de 25 a 44 años, que lleva más de tres años en la empresa y con una discapacidad de menor intensidad. El INE también observa una menor representación de personas con estudios superiores que en los activos sin discapacidad. Navarra, al alza Los datos del informe muestran una de los mejores datos en cuanto al empleo de personas con discapacidad en Navarra. La Comunidad foral presenta una tasa de actividad en este colectivo del 41,2%, mayor que el 31,4% de un año antes y el 32% del informe de 2016, y algo menor que el 45% que indicaba el informe de 2015. Manuela Sánchez, trabajadora con discapacidad: "Entre la discapacidad y la edad, encontrar trabajo es muy complicado" Manuela Sánchez Gámez cruza los dedos todos los días para conservar su puesto de trabajo. Esta vecina de Burlada de 58 años y con una discapacidad física del 48% llevaba más de dos años sin trabajar, pasándolo “realmente mal”, viviendo del subsidio de su marido “como se podía”. “Pero ahora estoy encantada. Ojalá la suplencia que estoy haciendo se convierta en algo definitivo”, suspira. Sánchez trabaja para el Grupo Clece, una multinacional que ofrece distintos servicios. Entre ellos está el de limpieza, labor que desempeña esta burladesa, madre de cuatro hijos y abuela de seis nietas, otro más en camino. “Empecé el año pasado en octubre y estuve hasta diciembre. En febrero me volvieron a llamar. Trabajo en la limpieza del colegio Patxi Larrainzar, todos los días por las tardes. Somos cuatro compañeras, otra también con discapacidad, y la encargada. Estoy feliz, me encuentro muy a gusto con ellas, así que estoy deseando quedarme”, asegura. Piensa esta burladesa que sigue habiendo “muchos prejuicios” en torno a la discapacidad. “Y si a eso le sumas una edad como la mía, y encima estás un poco tocadilla en general... Es muy complicado, mucho”. A ella le ha sido muy útil el servicio de empleo que tiene Cocemfe, entidad con la que está en contacto hace cosa de cinco o seis años y a través de la cual ha encontrado distintos puestos de trabajo temporales, siempre en el ámbito de la limpieza. “Están muy pendientes de ti y siempre puedo recurrir a ellos”, agradece. MÁS ALLÁ DE LAS ETIQUETAS La otra parte de la historia en la inserción laboral la cuenta la empresa que ha apostado por su contratación. “Nosotros buscamos personas capacitadas para distintos puestos de trabajo. Que tengas una discapacidad o pertenezcas a otro colectivo en riesgo, como mujeres víctimas de violencia de género, no implica que no tengas esas capacidades”, argumenta Edurne Campo González, jefa de servicio de Clece en Navarra y con unos 250 trabajadores a su cargo, 15 con discapacidad. “Se trata de ver su capacidad y no su discapacidad, de no quedarte con esa etiqueta. Son trabajadores y cumplen como el resto”. Clece, según explica Campo, estableció hace ya algunos años la inserción laboral de personas pertenecientes a colectivos vulnerables como una línea estratégica dentro de su RSC. “Es uno de nuestros pilares de funcionamiento. Somos una empresa de servicios, personas que trabajamos para personas”. Para ello, una de las entidades con las que trabajan es Cocemfe. “Estamos muy contentos, porque hacen una labor previa de selección muy buena. Nosotros les solicitamos perfiles que necesitamos y ellos nos los derivan”, añade. Según informan en su página web, Clece cuenta con una plantilla de más de 74.000 personas, de las cuales 7.500 proceden de grupos desfavorecidos.

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El 60% de las personas con discapacidad en edad de trabajar no tiene empleo

En 2018 ha crecido 10 puntos la tasa de empleo en este colectivo en Navarra, pero aun así solo son 4 de cada 10

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