Diario de Navarra

Las dudas en torno a la reforma del contrato de relevo, recientemente aprobada por el Gobierno de Pedro Sánchez, centraron buena parte del debate que ayer se suscitó en la jornada sobre las últimas reformas del mercado laboral y del sistema público de pensiones, evento que UGT organizó en el Palacio del Condestable con motivo del 130º aniversario del sindicato. El secretario general de UGT en Navarra, Jesús Santos, ejerció de anfitrión para los dos expertos sobre las materias, Toni Ferrer, secretario de Empleo y Relaciones Laborales del PSOE, y Santos Miguel Ruesga, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid. Fue en el turno de preguntas cuando algunos asistentes plantearon algunas preguntas sobre los beneficiarios de la última modificación del contrato de relevo, instrumento que permite la jubilación parcial de un trabajador indefinido a partir de los 61 años vinculada a la incorporación de una persona en paro o con un contrato eventual. Ferrer reconoció que los cambios introducidos, que mejoran las condiciones para su aplicación respecto a las actualmente vigentes, solo beneficiarán a los trabajadores de talleres en empresas manufactureras, confirmación que suscitó muestras de enfado entre algunos de los presentes. Tras la conferencia, el secretario de Empleo y Relaciones Laborales del PSOE admitía que el malestar manifestado por algunos oyentes era una reacción “natural y comprensible”, aunque matizó que esta reforma era “un primer paso importante” que debería abrir la puerta a su extensión a otros sectores posteriormente. Al margen de esta controversia, la ponencia de Ferrer abordó distintas materias que se están negociando en el seno de la Mesa de Diálogo Social, un foro creado por el Gobierno de Pedro Sánchez en el que están representados CC OO, UGT, CEOE y Cepyme para abordar la reforma del Estatuto de los Trabajadores o las pensiones. El secretario de Empleo y Relaciones Laborales del PSOE defendió la necesidad de sacar adelante algunos avances como recuperar la prioridad aplicativa de los convenios sectoriales sobre los de empresa o la ultraactividad indefinida de los convenios, cuestiones para las que reclamó el “respaldo parlamentario”. PENSIONES Y RECURSOS Por su parte, Ruesga alertó que en los próximos se avecinan “problemas” para la financiación de las pensiones, por lo que propuso consensuar una “reforma de calado” para garantizar la sostenibilidad del sistema público. El catedrático de Economía Aplicada apuntó a la evolución demográfica, debido al envejecimiento de las generaciones del baby boom de los años 50, 60 y 70 junto a la reducción posterior de la natalidad, como principal causa de un desequilibrio en las cuentas que será, en todo caso, temporal, ya que debería corregirse de forma natural a partir de 2040. Debido a ello, Ruesga sugirió la necesidad de “ampliar las vías de financiación” para garantizar la suficiencia de recursos durante los próximos quince años debido a que las aportaciones de los trabajadores en activo no serán suficientes, aunque seguirán constituyendo la principal fuente de ingresos. Este experto en la materia se mostró a favor de realizar aportaciones al sistema de pensiones desde los presupuestos, lo que haría necesario un aumento de la presión fiscal, que recordó que en España se sitúa por debajo de la media de la Unión Europea. Los recursos que provendrían de este aumento de los impuestos servirían también para financiar las crecientes necesidades en “sanidad y educación”.

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Las dudas en torno al contrato de relevo centran la jornada de UGT sobre pensiones

El sindicato organizó por su 130º aniversario una conferencia en la que también se abordaron las reformas laborales

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