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Concebido como un instrumento para fomentar el empleo, el contrato de relevo pretende facilitar la renovación generacional al vincular una nueva contratación con una jubilación parcial. Fue muy empleado hace unos años, pero el endurecimiento de las condiciones en los últimos tiempos para acogerse a esta modalidad ha restado interés en las empresas, como es el caso de VW Navarra, que no se acogieron a este instrumento antes de 2013. Ahora se espera una reforma inminente que recupere su atractivo en aquellos sectores industriales que necesiten rejuvenecer sus plantillas RELEVISTA Es el empleado que entra en la empresa en sustitución del que accede a la jubilación parcial. Debe cumplir los siguientes requisitos: Estar inscrito como demandante de empleo en el registro del paro o tener un contrato eventual. El contrato que se le ofrezca puede ser temporal o indefinido. Su duración mínima será la misma que el tiempo que reste al jubilado parcial para su retiro definitivo. No tiene por qué ocupar el mismo puesto que el jubilado parcial, pero su base de cotización a la Seguridad Social no podrá ser inferior al 65% de la que tenía el trabajador relevado. Su jornada de trabajo será como mínimo igual a la reducción de jornada del empleado relevado. No existe obligación de mantener las condiciones salariales y su sueldo puede ser inferior al del jubilado parcial, aunque siempre se debe respetar un salario mínimo cuyas cotizaciones equivalgan al 65% que tenía el trabajador que accede a la jubilación parcial. RELEVADO Para que un empleado se acoja a la jubilación parcial a través del contrato de relevo, es necesario que reúna las siguientes características: Tener formalizado un contrato a tiempo completo, pero no se obliga a que sea indefinido. Acumular una antigüedad mínima en la empresa de 6 años. En la actualidad, debe tener 62 años, con 33 años cotizados, o 61 años, si tiene o supera los 34 años y 6 meses cotizados. La base de cotización a la Seguridad Social será, según lo indicado para este año, del 75% indistintamente de la reducción de la jornada. Este es el punto clave que se pretende modificar para volver a la situación anterior a la reforma que entró en vigor en 2013 para cotizar solo por la jornada que trabaja el jubilado parcial. La reducción de la jornada debe ser al menos del 25% y como máximo del 50%. Si el relevista tiene un contrato a tiempo completo y además indefinido, el tope se eleva al 75%. VENTAJAS: Facilita la incorporación laboral de los jóvenes El contrato de relevo ha sido hasta hace pocos años un atractivo instrumento para rejuvenecer la plantilla de muchas empresas, ya que reducía el coste total en comparación con otras alternativas. Además, permite incorporar a la plantilla a profesionales con un perfil más técnico y preparado para las nuevas tecnologías, lo que contribuye a la reconversión de las empresas. A ello se añade que ingresan en una categoría de acceso con salarios sustancialmente más bajos que los relevados y están más motivados. INCONVENIENTES: Sobrecarga las arcas de la Seguridad Social En un contexto de crecientes presiones para incrementar la edad de jubilación, el contrato de relevo contribuye a reducirla. El relevista pasa de contribuyente neto a la Seguridad Social a beneficiario antes de la edad ordinaria. Dado que lo habitual es que el trabajador que le releva tenga un salario inferior y, por tanto, realice una menor contribución al sistema de pensiones, representa una pérdida de los ingresos y un incremento de los gastos cuando está en duda la sostenibilidad de la factura de las jubilaciones.

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El contrato de relevo

Con la regulación vigente, esta modalidad de contratación que vincula a un jubilado parcial con una nueva incorporación no es una opción viable para Volkswagen Navarra

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