Tras trece días de protestas para reclamar “un convenio digno” que no llegaba pese a que había transcurrido más de un año desde que comenzó la negociación con la empresa, la plantilla de Elkarkide participó este miércoles en una asamblea en la que se aprobó con 60 votos a favor y 10 en contra el preacuerdo consensuado el martes entre los representantes de LAB y UGT en el comité y la dirección. La decisión fue celebrada este miércoles por la mañana por un grupo de trabajadores descorchando botellas de cava ante el acceso a las instalaciones en el polígono industrial Mocholí de Noáin.

Entre las mejoras logradas con el nuevo convenio con vigencia hasta 2020 destacaba la subida salarial del IPC más un punto correspondiente a 2017 para operarios y auxiliares del centro especial de empleo, un incremento que será del IPC más medio punto para el resto de los empleados. Además, se lograba mejorar el complemento de incapacidad temporal del 50% al 70% para los tres primeros día, al tiempo que se recuperaban los pluses para labores a la intemperie de 15 euros para este año, 18 euros para el que viene y de 22 euros para 2020. Los empleados de taller también cobrarán un complemento de 15 euros en catorce pagas para toda la vigencia del convenio.

Otro de los objetivos del comité era la reducción de la flexibilidad, que pasa de 27 horas a 20 horas para el personal del centro ocupacional y de 70 a 40 para los del centro especial de empleo, así como una reducción de jornada de dos días hasta 2020. El responsable de centros especiales de empleo de LAB, Oihan Ataun, mostraba su satisfacción con el convenio acordado y destacaba la implicación de la plantilla para lograrlo, que había encadenado desde el 5 de octubre varios días de paros parciales y concentraciones soportando “las malas condiciones meteorológicas”.

Elkarkide, entidad sin ánimo de lucro dedicada a la integración laboral de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, cuenta actualmente con una plantilla de unos 150 trabajadores. La “actitud poco negociadora de la empresa”, según fuentes sindicales, motivó que el comité propusiera hace un mes el inicio de paros parciales que, de no haberse producido el acuerdo, hubieran derivado en huelgas de jornada completa el 13 y 14 de noviembre.