Diario de Navarra

No crece la cifra de liberados sindicales en la Administración foral, pero sí aumenta el gasto que implica pagar a sus sustitutos. Así lo refleja la última estadística disponible (ejercicio 2017), que mantiene en 123 la cifra de liberados, apenas dos más que en 2015. No obstante, el costo que tiene para las arcas públicas contratar a trabajadores que los reemplacen en sus puestos sí se eleva, alcanzando el pasado año los 4,20 millones de euros, frente a 3,77 millones dos años antes. Esta diferencia de más de 420.000 euros tiene bastante que ver con la cifra de personas que se contratan para las sustituciones. Así, si hace tres años se contrató a una media de cien personas para suplir a los 121 liberados existentes entonces, el pasado año subieron a 107 los contratados para sustituir a 123 liberados. Es decir ha habido siete personas más a jornada completa El incremento de los sueldos en la Administración foral desde entonces ayuda, aunque en menor medida, a que el coste global también se incremente. LA MITAD, EN EDUCACIÓN Educación es el ámbito más propenso a acumular crédito sindical para liberar a sus delegados en jornadas completas. Casi la mitad de los liberados de la Administración foral, 57, realizan su tarea de representación y defensa de los derechos laborales entre el sector docente. Sin embargo, la plantilla de Educación sólo supone un tercio del total. Por el contrario, en el Servicio Navarro de Salud la cifra de liberados se situó en un promedio de 37, veinte menos que en Educación, pese a contar con más plantilla. En Educación, los 57 trabajadores liberados para tareas sindicales tuvieron que ser sustituidos por interinos, lo que supuso un desembolso de 2,2 millones de euros para las arcas forales. En Salud, pese haber 37 liberados a tiempo completo durante el pasado año, no se llegó a sustituir a todos. Sólo se contrató a un promedio de 29 personas para hacerse cargo de las tareas que dejaron los primeros. El costo de estas sustituciones ascendió en este caso a 1,1 millones de euros. Es el departamento de Función Pública, Interior, Administración Pública y Justicia el que sigue en número de liberados, con casi seis. Fueron reemplazados casi en su totalidad. No ocurre así en Policía Foral, que cuenta con unos cuatro liberados, pero que por las características del puesto de trabajo no se pueden suplir mediante contratados. Por otra parte, como corresponde a la Ley de Libertad Sindical, los trabajadores liberados para tareas sindicales siguen siendo plantilla del Gobierno foral, por lo que es éste quien les paga sus salarios de acuerdo al nivel, grado y antigüedad. El año pasado las nóminas de los 123 liberados ascendieron 5,01 millones. UNO POR CADA 200 EMPLEADOS Teniendo en cuenta que la plantilla del Gobierno de Navarra suma unos 25.000 empleados, hay un liberado sindical por cada 204 trabajadores. Es una de las administraciones con menor proporción de liberados en su plantilla. Así, la Junta de Extremadura, por ejemplo, cuenta con 47.000 empleados y 350 liberados, lo que hace un promedio de uno por cada 134. En la Junta de Andalucia, la cifra es de un liberado sindical por cada 164 trabajadores y en la administación vasca se eleva a uno por cada 170. La cifra de liberados sindicales fue un asunto controvertido en la pasada crisis económica, cuando algunas administraciones autonómicas como Madrid decidieron recortar su número. Pese a que hay una cifra de liberados que no se puede tocar (la que se deriva de la Ley Orgánica de Libertad Sindical) otros liberados son frutos de acuerdos propios entre las Administraciones y los sindicatos (también en Navarra). ASÍ FUNCIONA LA LIBERACIÓN SINDICAL En las pasadas elecciones fueron elegidos 299 representantes sindicales. De acuerdo a la Ley Orgánica de Libertad Sindical, a los 25.000 trabajadores de la Administración foral les corresponden unas 17.300 horas sindicales al mes, que si se dividen en jornadas completas sirven para liberar a 144 delegados sindicales . Sin embargo, el número de liberados a tiempo completo que se eligen por esta vía suele ser la mitad, unos setenta. Con las horas no convertidas en jornadas completas se crea una bolsa que otros delegados pueden utilizar para tareas sindicales de modo parcial, aunque suele haber horas que se pierden sin utilizarse. El resto de liberados sindicales, hasta los 123 que hay en la Administración foral, son los “institucionales”, elegidos por los acuerdos propios entre la Administración foral y su plantilla, así como delegados de prevención de riesgos laborales. Una de las críticas que soportan los delegados sindicales, al igual que ocurre con la clase política, es la “perpetuación” de cargos y la falta de rotación.

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Sustituir a 123 liberados sindicales del Gobierno foral costó 4,2 millones

En 2017, cuando el gastó superó en 420.000 euros al que había en 2015

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