Diario de Navarra

Aunque la práctica de que las mujeres abandonen el mercado laboral coincidiendo con la edad de maternidad tiende a desaparecer, cuidar a los hijos primero y, después, a los padres, sigue siendo todavía un trabajo eminentemente femenino. En España y, también, en Navarra. La última en confirmarlo ha sido la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre del año: en la Comunidad foral son, en concreto, 40.900 las mujeres en edad laboral que están inactivas (no disponibles para el empleo) por causas relacionadas con las labores domésticas y de cuidados. Una razón que apenas aducen 4.200 hombres cuando se les pregunta por qué están fuera del mercado laboral. Pese a que el desequilibrio es notable, los datos de la encuesta también muestran que las mujeres lejos de haber frenado en los últimos años su incorporación al mercado laboral como población activa lo están haciendo con más fuerza que antes y en las edades a las que se suele ser madre. Más allá del paro y del empleo, la encuesta que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE) permite conocer quién está activo (es decir, en disposición de trabajar y búsqueda de empleo), quién inactivo y por qué razones. Así, en Navarra hay 315.300 personas activas: 166.000 hombres y 148.500 mujeres. En tasa, la diferencia es notable: la tasa de actividad femenina es del 55,22% frente al 63,95% de los hombres. Si se analizan los datos en profundidad, lo que se observa es que esa brecha se debe fundamentalmente a lo que en la encuesta se denomina “labores del hogar”, léase responsabilidades familiares y/o cuidado de dependientes. Esa es, de hecho, la principal causa de inactividad de las mujeres. Cuatro de cada diez aducen ese motivo para no buscar empleo, mientras que para los hombres es la cuarta razón de las seis (estudios, jubilación, incapacidad permanente, labores del hogar, que esté percibiendo una pensión distinta a la jubilación u otros) que se analizan en la encuesta. Así, sólo el 4,4% de los hombres inactivos lo está por dedicarse a los cuidados. Pese a todo, en la última década se han producido cambios notables. En 2008, el número de mujeres que estaban en Navarra inactivas por las labores de cuidados era aún mayor: 58.700. Lo que significa que hay 15.200 mujeres menos para las que este trabajo las excluye del empleo formal. En el caso de los hombres, por contra, la proporción ha aumentado. Se ha pasado de los 2.700 del segundo trimestre de 2008 a los 4.200 del mismo periodo de 2018 pese a que, a diferencia de lo que ha ocurrido con las mujeres, la cifra de trabajadores inactivos se ha incrementado. Un estudio reciente de Funcas muestra precisamente que la incorporación de las mujeres a la población activa, aunque con altibajos y con las brechas anteriormente mencionadas, no ha dejado de crecer desde los años ochenta. En 1987 la tasa de actividad femenina era del 32% y en el mercado de trabajo participaban algo menos de cinco millones de mujeres. En 2017, esa tasa superó el 53% con más de 10 millones de mujeres activas. Antes de la llegada de la crisis, la población activa tendía a crecer, pero la llegada de la gran recesión cambió ese patrón, aunque no para todos: mientras que los hombres frenaron su incorporación a la actividad, las mujeres no sólo no la detuvieron sino que la incrementaron. Desde 2008, la cifra de mujeres activas en la Comunidad foral se ha incrementado en 14.200, un dato que se incrementa hasta las 37.600 si la comparativa se realiza con el segundo trimestre de 2004 cuando había en la comunidad 110.900 mujeres activas. “Los datos sugieren que la destrucción de empleo masculino tuvo como consecuencia que algunas mujeres intensificaran su oferta de trabajo, comportándose como trabajadores añadidos”, señalan Inmaculada Cebrián y Gloria Moreno en una investigación sobre las desigualdades de género en el mercado laboral publicada en julio en el último número de la revista de Funcas. “El incremento de la población activa femenina sigue siendo patente en los últimos quince años, a pesar de la gran recesión (...). En cambio, la población activa masculina muestra una tendencia decreciente, debido al retraso de la incorporación de los jóvenes a la actividad, al adelanto de la edad de jubilación y a la salida del mercado laboral de mano de obra inmigrante”, dicen las autoras. CAMBIO GENERACIONAL El estudio de los datos por franjas de edad muestra, además, un cambio en las pautas de comportamiento de las mujeres. Así, mientras que en 2005 las mujeres con las tasas de actividad más alta eran las que pertenecían al grupo de edad de entre 25 y 29 años, con un 83%, doce años después, son las mujeres de entre 40 y 44 años las que tienen una actividad más alta, con un 86%. Para las investigadoras, eso significa “que el abandono del mercado laboral por parte de algunas mujeres, coincidiendo con la edad de maternidad, es una práctica que ha tendido a desaparecer desde 2005”. “El modelo tradicional de participación femenina está dando paso a unas pautas cada vez más parecidas a las de los varones, con tasas más altas y un mayor grado de permanencia en la actividad en las edades intermedias”, prosiguen. No obstante, añaden, incluso en las edades en las que las mujeres registran las mayores tasas de actividad la diferencia con los hombres permanece y se sitúa entorno a nueve puntos por debajo. El cambio en la formación de las mujeres también influye. Los datos del Ministerio de Educación muestran que las mujeres suponen el 55% de personas matriculadas en grados o másteres y que el nivel de estudios de las cohortes más jóvenes ha aumentado respecto a otras generaciones. “La mayor presencia de mujeres en el sistema educativo conlleva una mayor inversión en capital humano que las mujeres tratan de rentabilizar en el desempeño de un trabajo remunerado. Para las mujeres que han invertido tanto en su formación, permanecer en el hogar y renunciar a un salario de mercado deja de ser una alternativa rentable”, señalan. Entre el ‘techo de cristal’ y el ‘suelo pegajoso’ El ‘techo de cristal’ frena el acceso de las mujeres a los puestos mejor retribuidos y de más responsabilidad y el ‘suelo pegajoso’ las retiene en los puestos peor remunerados y de más baja cualificación. De ellos hablan las investigadoras Inmaculada Cebrián y Gloria Moreno en un trabajo publicado por Funcas en el que describen de manera pormenorizada los aspectos más significativos que caracterizan la presencia de las mujeres en el mercado de trabajo, el tipo de empleo que ocupan y el efecto de su situación familiar sobre su participación laboral. Como conclusión, aseguran que pese a los avances en la participación femenina en el mercado laboral, siguen existiendo obstáculos sociales y culturales que impiden la igualdad. “El modelo tradicional de organización familiar ha sufrido cambios significativos dando paso a otro en el que ha sido principalmente la mujer la que ha compatibilizado trabajo intra y extradoméstico”, aseguran. Como consecuencia, detallan, “la incorporación de la mujer al mundo laboral ha venido acompañada del retraso en la formación de hogares, la maternidad y la disminución del número medio de hijos”. Las investigadoras observan, además, que las diferencias en participación se acentúan con la llegada de los hijos, una evidencia que, dicen, pone de relieve la necesidad de articular medidas de conciliación de la vida familiar y laboral que contribuyan a cerrar esa brecha. El análisis de las razones por las que personas no están buscando empleo muestra diferencias entre hombres y mujeres. Así, mientras que casi la mitad de los hombres inactivos están estudiando, en las mujeres tiene más peso el porcentaje de inactivas debido a responsabilidades familiares y a cuidados de dependientes, si bien el porcentaje ha caído de forma notable en los últimos años: desde el 43% del año 2005, hasta el 25% del año 2017. También las inactivas por jubilación han aumentado en ese periodo hasta el 20%. En 2005 eran apenas un 11%. Otra cosa es en qué condiciones trabajan luego las mujeres ocupadas. La investigación, de hecho, dice que la mayor participación laboral femenina debería venir acompañada de políticas de igualdad y conciliación que se destinen tanto a hombres como a mujeres. CLAVES Tasa de actividad femenina. La más alta se ha trasladado en apenas doce años desde el grupo de edad de entre 25 y 29 años hasta el de 40-44 años. En Navarra hay 148.500 mujeres activas, según datos del segundo trimestre del año. Brecha en pensiones. Se ha reducido entre los jubilados más jóvenes (65-69 años), al pasar del 39% en 2005 al 29% en 2017, pero aumenta en el resto. Entre los de 85 o más dicha brecha había aumentado desde el 36% de 2005 al 40% de 2017. Por contra, en las pensiones de viudedad, la brecha de género en los importes medios, siempre a favor de las mujeres, se incrementó un 32% entre 2005 y 2017. En ese periodo, el número de mujeres pensionistas de jubilación creció de media un 2,36% anual, casi un punto porcentual más que el de los hombres (1,43%). Estudios. Las mujeres representan el 60% de los matriculados en ciencias sociales y jurídicas, pero sólo el 25% en ingeniería y agricultura. Aunque los países europeos han alcanzando la igualdad en el acceso a la educación, el gran reto actual consiste en superar la segregación sectorial educativa.

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41.000 navarras no buscan empleo por dedicarse a cuidados familiares

La tasa de actividad femenina es del 55,22%, casi nueve puntos por debajo de la masculina

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