Diario de Navarra

Casi la mitad de las 331 jefaturas del Gobierno de Navarra que han salido a concurso de méritos van a seguir en manos de quienes ya las ocupan al no haberse presentado más candidatos al puesto. En concreto, en 160 plazas sólo se ha presentado un aspirante. Según ha podido comprobar Diario de Navarra cotejando la lista provisional de admitidos, en la práctica totalidad de los casos se trata del jefe que ya viene ocupando el cargo por designación discrecional o ‘a dedo’. Habrá que dilucidar si es sólo falta de interés de los funcionarios navarros por disputar esas jefaturas o si, como han denunciado ya los sindicatos LAB y SPA, los requisitos establecidos “dificultan” que otras personas puedan aspirar a ocuparlos. El sindicato LAB tiene recurrido ante el TSJN el decreto del Gobierno foral que estableció dichos criterios aunque todavía no ha habido pronunciamiento. Además,el porcentaje de jefes que logren retener su actual cargo podría incrementarse con el desarrollo de los concursos ya que hay otro gran número de plazas a las que sólo concurren ellos y otra persona. “Hay mucha gente que se presentó por ver, o directamente por ‘fastidiar’ un poco... pero que no van a pelear la plaza y es probable que ni lleguen a presentar el plan de actuación a desarrollar en la unidad”, aseguran fuentes sindicales. FUERON ADMITIDOS 586 Un total de 609 personas funcionarias se presentaron a la provisión de 331 Jefaturas de Sección, Negociado y unidades asimiladas de la Administración foral y sus organismos autónomos. En este primer concurso de méritos se ha convocado la mitad de aquellas jefaturas que en este momento están siendo desempeñadas mediante designación interina en el ámbito de Administración Núcleo para dar paso, tras su conclusión, a un segundo concurso con la otra mitad de las plazas. Algunas plazas, las menos, están en la actualidad vacantes. De las instancias presentadas para participar en la convocatoria, 586 fueron admitidas, mientras que 23 son excluidas provisionalmente. De momento, no hay constancia de que hayan empezado las presentaciones de los planes de actuación por parte de los candidatos, el apartado que más puntos otorga y en el que la plantilla puede participar y dar su opinión elevando un informe al tribunal. No pueden puntuar a los candidatos como había propuesto la consejería de Beaumont en un principio. Una vez celebradas todas las pruebas y valorados todos los planes y méritos, el Tribunal publicará el resultado del proceso. La persona candidata que obtenga la jefatura tendrá que tomar posesión de su cargo dentro de los diez días naturales siguientes al nombramiento. La duración de la jefatura se prolongará durante seis años naturales. Finalizado este periodo se continuará ocupando el puesto interinamente hasta nueva convocatoria. Además, cabe destacar, que en el periodo de seis años se realizará una evaluación al año de la toma de posesión y otra a los tres años. RECURSOS SINDICALES Los concursos de méritos con los que el cuatripartito quiere poner fin a los nombramientos discrecionales de jefaturas en el Gobierno han sido criticados por los sindicatos desde un inicio. UGT, CC OO y AFAPNA han cuestionado desde el principio que el Gobierno de Barkos haya designado cientos de jefes ‘a dedo’ en sus tres primeros años de Gobierno “cuando la normativa vigente ya le permitía convocar concursos de mérito y capacidad”. Desde un principio señalaron que quienes ocuparan el puesto en el momento de celebrarse los concursos tendrían “indudable” ventaja. No han sido las únicas quejas. ELA y LAB han reclamado con insistencia al Gobierno de Navarra que cumpla con el acuerdo programático y suprima las jefaturas “superfluas”. Según ha denunciado LAB, de las 852 jefaturas existentes en la Administración Núcleo, 177 son ‘uniper- sonales’, es decir, el jefe ejerce la jefatura sobre sí mismo. También hay otras 145 jefaturas de Sección sin una unidad de negociado a su cargo. EN CIFRAS 852 jefes. La estructura orgánica del Gobierno de Navarra se organiza en Departamentos, Servicios, Secciones y Negociados. Las Direcciones Generales coordinan los Servicios, estos lo hacen con las Secciones y estas con los Negociados. Sólo en la Administrración Núcleo (no cuenta los ámbitos del SNS y personal docente) hay 852 jefes para una plantilla de 4.433 trabajadores según un estudio de LAB. 322. En la actualidad hay 117 jefaturas de Negociado unipersonales, es decir, el jefe ejerce la jefatura exclusivamente sobre sí misma. También hay 60 jefaturas de Sección unipersonales y 120 jefaturas de Sección que no tienen ningún Negociado asociado. Además hay 25 jefaturas de Sección que, no sólo no tienen ningún Negociado, sino que la única persona que trabaja en la sección es la que ostenta la jefatura. En total, 322 jefaturas no tienen “sentido”. 19,2% de las personas que trabajan en el Gobierno de Navarra ostenta una jefatura. De las 852 jefaturas que existen en Administración Núcleo, 716 han sido nombradas ‘a dedo’. 54% mujeres. El porcentaje de mujeres que trabajan en la Administración es de 62,3%, pero el porcentaje de jefaturas ocupadas por mujeres es del 54,9%. Los hombres representan el 37,7% de la plantilla, pero ostentan el 45,1% de las jefaturas. En los únicos departamentos en los que el porcentaje de mujeres en jefaturas supera al porcentaje de mujeres en plantilla son los de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local, así como en Presidencia, Función Pública, Interior y Justicia. 44,7%. La discriminación no sólo se produce en el número de jefaturas, sino en la importancia de las mismas. Así, en las Direcciones Generales, las más importantes, ellas sólo representan un 44,7% frente al 55,3% de los varones. En las direcciones de Servicio el porcentaje de mujeres se reduce al 38,2%. En cambio, en las jefaturas de Sección y de Negociado las mujeres sobrepasan ya el 56%. Por otro lado, de las 731 jefaturas que se van a convocar, sólo 15 tienen el requisito del Euskera.

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La mitad de las jefaturas convocadas a concurso son para quienes ya están

En 160 puestos de 331 no habrá competencia al no haber más candidatos

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