Diario de Navarra

Una juez navarra acaba de reconocer el derecho del personal interino de Salud a acceder y, por tanto, cobrar la carrera profesional, un sistema de reconocimiento por permanencia y méritos que otorga a los facultativos un complemento salarial diferenciado en hasta cinco niveles a partir de los cinco años de trabajo. El fallo, que no puede ser recurrido, avala la reclamación presentada por una facultativa interina, afiliada de AFAPNA, que fue defendida en los tribunales por Luis María Sola Igual, del sindicato. Su presidente Juan Carlos Laboreo, calificaba el miércoles la sentencia de “histórica” asegurando que obliga a la administración a “mover ficha” para extender la carrera profesional al personal contratado. Por lo pronto, en base a la estimación realizada por AFAPNA más de 2.000 contratados administrativos (de los niveles A y B) van a poder reclamar el complemento y solicitar hasta cuatro años de retroactividad. También los funcionarios que están cobrando actualmente la carrera profesional podrán reclamar la de los años en los que trabajaron como contratados porque, tal y como explicó Esmeralda Landa, responsable del equipo de abogados del sindicato, “también tienen derecho a ese reconocimiento y a su respectivo cobro con efecto retroactivo”. El volumen de reclamaciones al que se enfrenta la administración no es baladí. De acuerdo con las retribuciones de 2017, al personal facultativo (médicos) la carrera profesional le reporta cada año entre 2.947 euros y 11.788,56 euros dependiendo del nivel de carrera en el que se encuadren. Por su parte, la de los diplomados sanitarios (personal de enfermería) oscila entre los 1.784,44 euros y los 7.138 euros por año. Cantidades todas ellas que habría que multiplicar por cuatro si se incluye la retroactividad completa. En Navarra, la carrera profesional se implantó hace 19 años para parte del personal facultativo de Salud y paulatinamente se fue extendiendo a otros colectivos. Sin embargo, hasta ahora, dicho complemento no se aplicaba al personal contratado bajo el argumento de que estaba vinculado a la condición de funcionario de carrera o de personal laboral fijo. Lo que ha venido defendiendo la Administración foral es que la carrera profesional no es un complemento sino el reconocimiento a la formación continua y promoción dentro de la misma y se remitía a la doctrina asentada por el TSJN en diversas sentencias y que hasta ahora aplicaban los juzgados navarros ante las reclamaciones del grado, semejante a la carrera profesional. Sin embargo, como recoge la titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 3 de Pamplona el auto que el 22 de marzo dictó el Tribunal de Justicia de la UE hace preciso “revisar dichos criterios”. El tribunal europeo aclara la naturaleza de un complemento de carrera profesional reclamado por una funcionaria interina de la Universidad de Zaragoza, similar al reclamado ahora en Navarra. Para el TJUE negar el reconocimiento del acceso a los efectos retributivos de la carrera profesional “no puede justificarse por un criterio que se refiere a la duración misma de la relación laboral de manera general y abstracta. Admitir que la mera naturaleza temporal de una relación laboral basta para justificar tal diferencia privaría de contenido a los objetivos de la Directiva 1999/70 y del Acuerdo Marco”. Lo que se busca es hacer efectivos los objetivos de la Directiva comunitaria, encaminados a luchar contra el abuso en la utilización de contratos temporales. Estos argumentos llevan a la magistrada navarra a concluir en su sentencia que “existe, por tanto, en el régimen navarro, una diferencia de trato entre facultativos con plaza en propiedad y facultativos contratados dado que estos últimos no pueden participar del sistema de carrera profesional ni perciben el complemento derivado”. UNIFICAR CRITERIOS La sentencia, como argumentaba el miércoles Gonzalo Esparza, miembro del equipo enfermero y afectado por la misma, puede contribuir a la ordenación de las profesiones sanitarias en Navarra y a unificar criterios con el resto de comunidades. Ya son varias -Valencia, Asturias, Cantabria y Madrid- las que, obligadas por los tribunales de justicia, han extendido la carrera profesional a todos los trabajadores públicos. Un paso que AFAPNA confía dé ahora un gobierno que, apostilló Laboreo, “se autodenomina de tinte social” para corregir “los agravios existentes entre los empleados públicos”.

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Los interinos de Salud tienen derecho a percibir la carrera profesional

Una juez abre la puerta a que más de 2.000 sanitarios contratados reclamen el complemento

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