Diario de Navarra

La recuperación económica y del empleo que empezó en 2014 no está contribuyendo a reducir las desigualdades que la crisis provocó en el mercado laboral navarro donde las brechas salariales se siguen ampliando. Eso es, al menos, lo que se deduce del análisis de la Encuesta de Estructura Salarial correspondiente al año 2016 que el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado recientemente. Una completa herramienta estadística que ofrece diferentes alternativas para medir el comportamiento de los salarios en las diferentes comunidades autónomas desde el año 2008. El análisis de las variables que se analizan (sexo, antigüedad en el puesto de trabajo, edad, o sectores de actividad) permite concluir que mientras que los salarios altos han mejorado, los bajos no lo han hecho en la misma proporción incrementado aún más las diferencias. Así, si comparamos el 10% de los trabajadores mejor pagados en la Comunidad foral, con sueldos anuales de 43.388 euros (3.099 en 14 pagas), con el 10% que apenas cobra 9.390,12 euros, se observa que la brecha ha crecido entre 2008 y 2016 más de un 18%, 5.212,19 euros. Y es que mientras que las nóminas más altas se han incrementado en torno a un 10% en ese periodo, prácticamente lo mismo que la inflación, las más bajas sólo lo han hecho un 1,6%. Lo mismo sucede si se amplía la comparativa hasta el 25% que más cobra con respecto al 25% que menos percibe. COLECTIVOS PERJUDICADOS Una tendencia que se ha mantenido desde que estalló la crisis y que se repite en el análisis de otra de las brechas salariales más acentuadas en el mercado laboral navarro. La que separa a los trabajadores con contrato temporal de los que cuentan con uno indefinido. También se acentúan las diferencias en el análisis por sectores. Sobre todo, entre quienes trabajan en los servicios frente a los empleados de la industria. Los primeros cobran de media al año 23.265, 46 euros. Los segundos, 30.115,55 euros o, lo que es lo mismo, 6.850,09 euros más. El análisis por sexos tampoco es una excepción en lo que respecta a las desigualdades. El fenómeno que está detrás de todos estos datos se explica en buena medida por el hecho de que son muchas las empresas que en los últimos años han ido sustituyendo a trabajadores veteranos con contratos indefinidos y notables remuneraciones, por otros mucho más baratos y con peores condiciones. Contratos que han llegado de la mano de dobles tablas salariales y subcontrataciones. Una precarización de salarios que no ha evitado que el salario medio anual de los navarros superara en 2016 los 25.000 euros situándose, en concreto, en los 25.468,30 euros, un 2,4% más que en el ejercicio precedente. Aunque quizá el dato más relevante sea el del sueldo mediano que también ofrece la estadística del INE, el que separa el colectivo de trabajadores en dos mitades y que apenas subió un 0,7% hasta los 22.578,20 euros. Estas son las principales brechas del mercado laboral navarro. 2.151 €/mes en industria, 1.661 €/mes en servicios Los salarios de la industria, un sector clave en la economía navarra, no sólo son más altos sino, además, más estables y resistentes a la crisis. En 2016, según la estadística del INE alcanzaron los 30.115,55 euros, 2.151 euros en 14 pagas. La nómina de la industria se ha incrementado un 3% con respecto a 2015 y un 16% en relación a 2008. En los servicios, afectados por una mayor precariedad, la evolución de los salarios ha sido más modesta. El salario medio se sitúa en el sector en los 23.265,46 euros, 1.661 euros en 14 pagas, un 2% más que el año pasado. Respecto a 2008, la subida supera el 6%. La mejora se la llevan las nóminas más altas Son los trabajadores que se sitúan en la parte más alta del escalafón los que mejor han preservado sus condiciones salariales entre 2008 y 2016. Su nómina subió en ese periodo más de un 14%, hasta los 43.388,32 euros. Por el contrario, la de los que menos cobran apenas se incrementó un 4%, hasta los 9.390,12 euros. En el último año, no obstante, el incremento en las nóminas más bajas ha sido muy notable. En concreto, han subido más de un 7%. Por el contrario, el incremento que experimentó la nómina del 10% de los empleados mejor pagados, con sueldos anuales de 43.388,32 euros, fue del 3%. Los indefinidos cobran un 58% más Entre los mayores defectos del mercado laboral navarro y español se encuentra la importante brecha que separa a los trabajadores con contrato indefinido frente a los que tienen uno temporal. La diferencia si se comparan los salarios de unos y otros es notable. Los indefinidos cobran 27.228,96 euros. O lo que es lo mismo, un 58% más que los temporales cuya nómina se queda en los 17.206,42 euros. Si ampliamos el horizonte temporal a 2008, lo que se observa es que con la crisis las desigualdades se han incrementado. Ese año, la brecha entre los dos contratos era sensiblemente inferior al limitarse a un 38%. Pero lo más preocupante es la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido estos años los asalariados con contrato temporal. Si en 2008 su nómina anual alcanzaba los 17.986,61 euros, en 2016 ha bajado hasta los 17.206,42 euros, un 4,3%. Por el contrario, la nómina de los indefinidos aumentó en ese periodo más de un 9% pasando de los 24.952,99 euros de 2008 a los 27.228,96 de 2016. Las mujeres ingresan un 39% menos La menor presencia de las mujeres en la industria y su mayor peso en los servicios es una de las razones que explican la brecha de género. Un motivo al que se suma el hecho de que las féminas ocupan por lo general puestos peor remunerados dentro de los servicios (limpieza, cuidados, comercio…), además de que son las que tienen más contratos a tiempo parcial y las que solicitan más reducciones de jornada. De acuerdo con la Encuesta de Estructura Salarial del INE, el sueldo medio de las trabajadoras navarras asciende a 20.946 euros y es un 39% inferior al de los hombres, una brecha que se ha ampliado desde 2008. El salario entre las mujeres que más cobran supera los 28.050 euros y, el de las que menos, se queda en 15.068 euros. Por contra, la nómina más alta entre los hombres alcanza los 39.586 euros y la más baja se acerca a los 24.400 euros. Teniendo en cuenta el importante volumen de contratos a tiempo parcial entre las mujeres, resulta conveniente tomar como referencia el sueldo por hora, una variable que también permite la estadística del INE. El de los navarros es de 18,35 euros, frente a los 14,91 euros que perciben las navarras. Más recortes entre los jóvenes Si hay un colectivo castigado por la devaluación de las condiciones del mercado laboral ese es el de los jóvenes. Los que tienen menos de 25 años apenas llegan a un salario anual de 12.114 euros, una cifra que se sitúa un 20% por debajo de la de 2008. El INE advierte no obstante de que la muestra de este colectivo no es lo suficientemente relevante y recomienda analizar el dato con prudencia. En el tramo de edad comprendido entre los 24 y los 34 años, también se ha perdido poder adquisitivo. Aunque el sueldo medio de ese grupo fue en 2016 ligeramente superior al de 2015 (20.848 euros frente a los 20.457 de 2015), si se compara con 2008 la caída supera el 6%. Es en el siguiente tramo de edad, el de 35 a 44 años, donde se nota cierta mejoría de las nóminas. Han pasado de los 24.285,74 euros de 2008 a los 26.333,28 de 2016. Una situación que constata el deterioro que se ha producido en el acceso al mercado laboral del que hablan muchos expertos debido a que, ante la necesidad de reducir costes sin afectar a la plantilla, fija, son muchas las empresas que han terminado recortando las condiciones de los recién llegados.

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Los sueldos más altos mejoran en Navarra, pero los bajos no

Los salarios más bajos apenas han subido un 1,6%, según la Encuesta de Estructura Salarial correspondiente a 2016

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