Diario de Navarra

Las negociaciones para el nuevo convenio del metal, marco que regula las condiciones laborales de unos 40.000 trabajadores en Navarra, han registrado importantes avances en los últimos días, según señalaron fuentes sindicales y patronales. Tras siete reuniones en las que las dos partes se habían limitado a tantear el terreno, los representantes de las patronales, según confirmaron desde la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas del Metal en Navarra (APMEN) y la Asociación Navarra de Empresas del Metal (ANEM), dieron el pasado jueves un importante paso adelante al aceptar dos de las principales reivindicaciones de UGT y CC OO, que suman la mayoría de la representación social. La primera de ellas es la recuperación del IPC histórico como referente para los incrementos salariales, cuestión que las empresas del sector rechazaban de plano hasta la fecha y se limitaban a ofrecer una subida lineal. La segunda, la aceptación de que la cadena de contratas y subcontratas tenga la obligación de respetar el convenio sectorial de referencia que les corresponda, una reclamación que pretende poner coto a las empresas multiservicios e impedir que los salarios se recorten mediante convenios de empresa a la baja. No obstante, desde ANEM advertían que esta medida solo afectaba a los contratos por obra y servicios, como limpieza o seguridad, y que “de ninguna forma” significaba que se vaya a limitar en el sector del metal que las empresas que lo deseen puedan negociar convenios propios con salarios a la baja. INMOVILISMO SINDICAL Asimismo, un portavoz de ANEM destacaba que, frente a las cesiones realizadas por las patronales, la última reunión del convenio había finalizado sin que los representantes de UGT y CC OO plantearan ningún movimiento respecto a sus peticiones iniciales. Este inmovilismo dejó a los representantes empresariales con cierta sensación de “frustración”. Por ello, desde ANEM esperaban que los dos sindicatos mayoritarios en el sector den “pasos significativos”, en especial respecto al incremento de salarios, que faciliten un acercamiento de posiciones, cambio que esperan que se concrete durante el próximo encuentro de la mesa, previsto para el jueves de la semana que viene. Según fuentes sindicales, los dos principales sindicatos del sector, UGT y CC OO, mantienen como objetivos para este nuevo convenio devolverle su “fuerza vinculante”, punto que había quedado en entredicho desde la última reforma laboral que otorgó prioridad al convenio de empresa, asimilar el plan de empleo específico para el rejuvenecimiento de las plantillas, fomentar la contratación de mujeres con medidas para garantizar la igualdad de oportunidades, incrementar la capacidad de vigilancia de la comisión paritaria para garantizar el cumplimiento del convenio. Por el momento, las partes no han concretado la vigencia que tendrá el convenio, aunque todo apunta a que se situará entre tres y cuatro años. No se esperan grandes cambios en los principales aspectos del convenio, como jornada anual, flexibilidad o nuevas categorías, salvo en el terreno salarial, donde UGT y CC OO reclaman que la bonanza económica debería reflejarse en una clara recuperación del poder adquisitivo, aunque las patronales espera que ambas centrales moderen sus peticiones iniciales en este capítulo. Tampoco está claro que UGT y CC OO vayan a lograr avances en uno de los temas en el que más han insistido en los últimos años, atajar el abuso de la contratación temporal, aunque seguirá entre sus principales peticiones hacia la parte empresarial. Más encuentros para acelerar la negociación Durante la última reunión, tanto las dos patronales, la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas del Metal en Navarra (APMEN) y la Asociación Navarra de Empresas del Metal (ANEM), como los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO, aceptaron incrementar el ritmo de las reuniones para tratar de alcanzar un preacuerdo sobre el convenio del metal en un horizonte más o menos cercano. Los encuentros hasta la fecha habían sido mensuales, pero a lo largo de este mes se espera celebrar al menos dos citas para perfilar a grandes rasgos la base para el nuevo convenio. No obstante, desde ANEM advertían que era “arriesgado” hablar de un preacuerdo antes de las vacaciones, ya que entendían que los dos sindicatos mayoritarios todavía tienen que rebajar sus reivindicaciones iniciales, algo que, según destacaban con preocupación, todavía no se ha producido. Desde UGT y CC OO aseguraban que las cesiones planteadas por las patronales la semana pasada sí deberían servir para acelerar la negociación de uno de los convenios más importantes en Navarra, ya que marca el camino a seguir para muchos otros sectores.

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Las patronales del metal mueven ficha para desbloquear el convenio

ANEM y APMEN aceptan referenciar los aumentos salariales al IPC histórico

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