Diario de Navarra

La Tesorería general de la Seguridad Social (TGSS) dio de alta de oficio la semana pasada a unos 500 autónomos como trabajadores en plantilla, es decir, en el régimen general de cotización, en Uvesa, matadero avícola de Tudela, donde trabajaban. Este cambio de cotización, y de empresa, se realizó a instancias de la Inspección de Trabajo, en cuya unidad central en Madrid se tramitan varias denuncias del sindicato CC OO, relativas a “falsas cooperativas” dedicadas a prestar mano de obra, básicamente de origen inmigrante, en el sector cárnico en España. Una de ellas es Servicarne, cooperativa con sede en la vía Laietana de Barcelona , que presta trabajadores, mediante un contrato de prestación de servicios, a 52 empresas de once comunidades autónomas. Entre ellas, tres en Navarra: la principal Uvesa, con 500 autónomos prestados, y otras dos en menor medida “unos 30 autónomos cada una” como son La Protectora y Alimentos Sociedad Cooperativa, indicó este viernes la Federación estatal de Industria de CC OO. EL CASO UVESA Uvesa es uno de los principales mataderos avícolas de Navarra. En sus instalaciones de Tudela, trabajan “aproximadamente 800 personas” de las que 300 son plantilla propia y el resto de Servicarne, informa la propia empresa. Su nombre salió a la luz el pasado jueves, en una rueda de prensa sobre ‘falsos autónomos’ en el sector carnico que ofreció el responsable de la Federación de Industria estatal de CC OO en Madrid, Vicente Canet, de la que se hicieron eco televisiones de ámbito nacional y la agencia Efe. Fue citada después de que algunos trabajadores de Tudela, en su mayoría de origen inmigrante (latinos, magrebíes y europeos del Este), comunicaran al sindicato en Navarra que habían recibido un sms de la TGSS dándoles de alta como empleados de Uvesa y posteriormente otro de baja en la empresa. ALTAS Y ¿BAJAS RETROACTIVAS? La Inspección, fruto del expediente, había instado a la Tesorería a darles de alta como trabajadores de Uvesa en el régimen asalariado, desde la fecha en que fueron contratados “como falsos autónomos” por Servicarne. La baja posterior en la empresa se retrotraía a esa fecha, lo que desconcertó a los trabajadores, que seguían trabajando igual que antes. “Entonces, nos saltaron las alarmas” indica Canet (CC OO). “Porque, no se puede despedir tres años atrás. Y si Uvesa los quería despedir, legalmente tenía que aplicar un ERE. Que probablemente sería nulo”, indica. Las versiones de lo ocurrido son dispares. Uvesa, a através de una empresa de comunicación externa, indica que fue la Tesorería la que “dio de baja de oficio” a esos trabajadores e instó a “preguntar a la Tesorería” por ello. Responsables del este organismo en Navarra declinaron hacer comentarios sobre quién hizo esas bajas en Uvesa (y “algún alta posterior” que le consta a CC OO) apelando a la ley de Protección de Datos. Según CC OO, la TGSS en Madrid requirió esta semana a sus territoriales a darles de nuevo de alta. 15 AÑOS, CON EMPLEO PRESTADO Uvesa, siempre a través de terceros, alega que lleva 15 años trabajando con Servicarne y que han tenido “más de 25 inspecciones de trabajo” desde 2008, “siempre positivas”. Explica que su relación con Servicarne “no es una cesión de trabajadores” sino una “externalización” mediante “la contratación de servicios a una cooperativa de trabajo asociado”, figura “legal desde 1999” y cuyo objetivo es “proporcionar puestos de trabajo a sus socios” sea a tiempo parcial o completo. Además, aseguran que no han recibido “ninguna comunicación oficial” de la Seguridad Social y apuntan a un “cambio de criterio” en la Inspección. “El expediente está cerrado. Otra cosa es que a algunas empresas no les haya llegado aún formalmente el acta de infracción”, precisa Canet (CC OO). “Algunas han aceptado las altas. Otras pueden recurrir el cargo de estas cotizaciones y mientras éstas quedan en suspenso de oficio. Pero, nunca dar de baja por su cuenta”, objeta. Añade que “le consta” que la empresa fue citada en febrero en Madrid en una reunión previa por la unidad central de la Inspección, donde supo “informalmente” del tema dada la dimensión que tenía para ella. El efecto no solo suponía asumir de golpe en plantilla a esos 500 empleados, sino afrontar las cotizaciones, con carácter retroactivo, de éstos y otros que tuvo los cuatro años anteriores. La empresa ya anunció allí que recurriría. Precisa que hay dos expedientes sobre el tema, uno con de los “falsos autónomos” de Servicarne y las empresas receptoras, ya cerrado. Afectaría a 5.200 trabajadores “en activo” en 53 empresas; “unos 10.000 contando los que han pasado por Servicarne los últimos años” y de un “fraude” de 60 millones de € en cotizaciones. El segundo, en fase de tramitación, sería una denuncia del sindicato contra Servicarne para que la declaren “ilegal” porque a su juicio “es una falsa cooperativa, una empresa pantalla que carece de estructura y solo se dedica a prestar mano de obra, más barata” a las cárnicas. 300 'CARNICEROS' EN DOS AÑOS El recurso a estas cooperativas de autónomos en las cárnicas se acrecentó con la crisis. En Navarra, ya resultaba llamativo en la propia estadística. Solo en 2016 la industria cárnica sumó 183 nuevos cotizantes, cuando todo el sector tenía de 653 en 2015. A final de 2017, eran ya 955. Uvesa reconoce que “la plantilla ha crecido en los últimos años” en particular, “la de despiece y envasado, que es de la que se encarga Servicarne”. Uvesa, empresa implicada: “Todo es legal y no tenemos comunicación oficial” Uvesa defendió este viernes la “legalidad” de su relación contractual de años con Servicarne. “La externalización de trabajo por medio de cooperativas de trabajo asociado es completamente legal”, aseguró. “Cualquier nuevo criterio” de la Seguridad Social al respecto “debería venir avalado por la correspondiente notificación legal que permita su análisis jurídico”. Afirman que “dado que lo que se contrata son servicios, el régimen laboral de cada una de las personas (se refiere a los 500 autónomos de los 800 empleados que tiene en Tudela) quien lo conoce es Servicarne”. Reitera que la propia TGSS “suspendió” de oficio dichas altas de forma inmediata, pero no alude a si se les dio de baja y por parte de quién. Eva Ciaurriz, CC OO Navarra: “Les avisan la víspera y trabajan 10 o 12 horas” Mientras se esclarece su situación, los afectados siguen trabajando en el matadero tudelano. “La gente tiene miedo, hay presiones dentro”, afirma Eva Ciaurriz, asesora de CC OO que lleva el caso en Navarra y reunió a decenas de afectados en la sede de Tudela. “He visto nóminas y no aparece ni el número de horas que trabajan; tienen unas cantidades fijas, retenciones muy bajas y dicen que suelen trabajar 10, 11 o 12 horas, que ‘lo excepcional’ es hacer 8. Muchas veces, les avisan la víspera y cuando entran no saben cuándo saldrán. Como están en una cooperativa no tienen a quién acudir”, relata. “Nosotros negociamos un convenio estatal lo mejor que podemos o nos dejan. Y luego, con estas cooperativas, no sirve. No lo podemos permitir”.

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La inspección obliga a Uvesa a dar de alta a 500 autónomos en Tudela

Les contrató Servicarne, una cooperativa catalana a la que “externalizaba” el despiece y envasado

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