Diario de Navarra

¿Para qué sirve el plan? La pirámide de edad de la plantilla de VW Navarra está invertida, lo que significa que hay una gran proporción de veteranos y muy pocos jóvenes. La media se sitúa cerca de los 50 años y solo el 2,2% de los operarios de la cadena tiene menos de 30 años. El acuerdo logrado ayer por UPN servirá para facilitar que se ponga en marcha un plan de rejuvenecimiento de la plantilla para darle la vuelta a la pirámide de edad. ¿De quién es el mérito? Según adelantó ayer el presidente de UPN, Javier Esparza, UGT en Navarra ha jugado un papel fundamental. Concretamente ha sido FICA, la federación de industria, la que planteó a UPN la idea de negociar el plan de rejuvenecimiento de VW en el marco de las conversaciones sobre los presupuestos. La sugerencia fue asumida por los regionalistas, que lograron el acuerdo político ahora anunciado con el Ejecutivo de Rajoy. ¿A quién beneficia? Principalmente a varios cientos de trabajadores de Volkswagen Navarra que entraron a trabajar en los 80 y 90 y que en los próximos cinco años llegarán a los 60 años de edad, momento en el que serán prejubilados. También supondrá la contratación de cerca de 1.000 jóvenes menores de 30 años en el mismo periodo. ¿Cómo se empleará el dinero? La regulación que permitirá desarrollar el plan de rejuvenecimiento ya existe, pero el paso dado ayer asegurando la financiación, siempre que el PNV no recule en su apoyo a los presupuestos, facilita enormemente la salida de alrededor de 800 veteranos y la contratación de otros tantos menores de 30 años. Se empleará no solo para costear vía exenciones y bonificaciones las prejubilaciones y las contrataciones, sino también para renovación tecnológica y formación de los nuevos empleados. ¿Qué plazos hay? El compromiso alcanzado ayer habla de un mes de plazo para encontrar la fórmula concreta mediante la que se materializará el plan de rejuvenecimiento en VW Navarra. Por extensión, va a acelerar la firma del nuevo convenio colectivo en la factoría de Landaben, cuyas negociaciones permanecían atascadas precisamente por la falta de avances en relación con las prejubilaciones. ¿Es un acuerdo solo para VW? No. Según sus promotores, la fórmula también servirá para beneficiar a cualquier empresa del sector automovilístico y al conjunto de la industria siempre que afronte las mismas circunstancias que VW Navarra en relación con el envejecimiento de la plantilla. Sí que puede afirmarse que el acuerdo beneficiará en primer lugar a VW Navarra, pero abre la puerta a que se concreten otros similares en el resto de factorías en España. ¿Qué puede salir mal? La principal incógnita es la posición que finalmente adoptará el PNV en relación con los presupuestos. Si acaba retirando su apoyo con motivo de la aplicación de 155 en Cataluña, el acuerdo logrado por UPN quedaría en papel mojado. El coste político de una negativa del PNV salpicaría en Navarra a Geroa Bai, formación política con la que mantiene estrechos lazos y que tendría difícil vender la pérdida de un plan que permitiría reducir en un 16% el desempleo juvenil en la Comunidad foral.

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Las respuestas a las incógnitas que arroja el acuerdo para rejuvenecer VW Navarra

Claves tras el acuerdo presupuestario entre UPN y PP que beneficia a Volkswagen Navarra

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