Diario de Navarra

El Gobierno de Navarra 1 Pruebas físicas. Se retribuyen con el 17% del sueldo base a partir de 2018. 2 Permiso de 1/12. 3 Jornadas y horarios. Tendrán los mismos cómputos anuales de trabajo que el resto de funcionarios, con reducciones por trabajo en turnos. 4 Retribuciones que bajaron por la ley 2015. Se recuperarán aumentando la masa salarial en complemento de puesto de trabajo o el de jefatura y de especial disponibilidad. 5 Complemento turnicidad. Se incorpora el 6% que se paga ahora en masa salarial del complemento de puesto de trabajo. 6 Horarios específicos. Para las unidades especializadas que se determinen. 7 Revisión de la masita. 8 Modificación de calendarios. Por necesidades justificadas podrán ser modificadas 6 jornadas/año como máximo. 9 Régimen disciplinario. Se quita algunos puntos de la ley. 10 Indemnidad. Si por su actuación sufren un daño, sin mediar dolo o negligencia por su parte, serán indemnizados. 11 Formación. Una acción formativa al año mínimo. 12 Movilidad funcional entre unidades. Sí, voluntaria. APF 1 Modelo policial. Frente a lo que dice Beaumont de que no es objeto de negociación. 2 Adelanto jubilación. Que Policía Foral esté en el Real Decreto nacional. 3 Jornada y retribuciones. Afirman que no pueden pronunciarse ya que no han recibido información precisa. 4 Horarios especiales. Las condiciones de trabajo de las unidades afectadas deben quedar acordadas y cerradas en la negociación. 5 Servicios mínimos, comisiones de servicio e interinidades. Se deben regular. 6 Pruebas físicas. El mínimo es alcanzar al menos el 18% de compensación del sueldo base. La reducción de 1/12 si bien es un adelanto, es más gravoso que la compensación económica por las 126 horas. 7 Modificación de calendario. Los días propuestos son excesivos y no a coste 0. 8 Sábados festivos. 9 Régimen disciplinario. Negociar algunos aspectos. 10 Formación y euskera. Piden más concreción y también crear una bolsa de horas anuales para formación. El euskera no puede ser requisito excluyente para ingresar en Policía foral o acceder a un puesto. CSI-F/SPF Considera “inaceptable” el “ultimátum” que les planteó la consejera de Interior, y así se lo trasladó a Beaumont, a la que envió una contrapropuesta que recogía, entre otros, estos puntos: 1 Modelo policial. Considera que debe ser objeto de negociación sindical, frente a la oposición de la consejera. 2 Pruebas físicas. Retribución mínima de un 20%. El permiso o reducción de jornada del 1/12 debe concederse a quien lo solicite. 3 Modificación de calendarios (disponibilidad). Plantea que se articule la posibilidad de una bolsa de horas voluntaria y retribuida, en ningún caso obligatoria. Si es obligatoria, los 6 días de “disponibilidad” propuestos deben ser compensados y si se trata de un sábado, se deberá pagar como trabajo en día festivo. 4 Sabados: festivos. A partir del 8º prestado. 5 Jornadas y retribuciones. Concretar condiciones de trabajo para las diferentes unidades y empleos. No a jornadas con horario partido, y si se implanta, que haya una compensación económica suficiente. 6 Jubilación anticipada. Como habrá en policías locales.

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Materias de negociación en Policía Foral

APF y CSI-F/SPF esperan una respuesta de la consejera de Interior, que ayer optó por guardar silencio

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