Diario de Navarra

A las mujeres con discapacidad les toca pelear más que al resto de la población. La Federación de asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica, Cocemfe Navarra, alerta de la “discriminación múltiple” a la que tiene que hacer frente este colectivo, compuesto por más de 24.000 personas, porque las ‘desventajas’ con las que tiene que lidiar se superponen. “Su punto de partida es otro. Si las mujeres con discapacidad, por el hecho de mujeres ya lo tenemos más difícil, a eso se le suma la discapacidad. Y se pueden añadir otros factores, como ser inmigrante o tener otro color de piel”, explica Edurne Jáuregui, la gerente de la federación, que agrupa a 15 entidades. Las cifras corroboran la denuncia de la entidad. Sólo una de cada tres personas con discapacidad trabaja en Navarra, tasa aún inferior cuando se trata de mujeres. Si consiguen un empleo, cobran casi un 20% menos que sus compañeros varones, y casi siempre lo hacen en sectores “muy feminizados” y poco reconocidos socialmente. Además, el nivel de formación es menor: el 23% no pasa de Primaria, frente al 9% de la media de la población. Una situación que “no cambiará” hasta que “la voz de estas mujeres” no llegue a las esferas de “decisión”. “Su participación activa en política es prácticamente inexistente”, lamenta Jáuregui. TALLERES DE EMPODERAMIENTO Ante esta realidad, Cocemfe trabaja para impulsar “la autonomía” de estas mujeres, algo que pasa casi irremediablemente por encontrar un empleo. “Es una llave importante para romper con la dependencia económica”. Por ello, este año ha impulsado un programa, con la financiación de la Obra Social la Caixa, que facilitará la integración laboral de 75 mujeres con discapacidad, tanto en Tudela, como en Pamplona y Estella. “Acercar los recursos a las personas es importante, más aún en las zonas rurales, que todavía son más complicadas”. Las interesadas pueden contactar con la técnica a través de igualdad.navarra@cocemfe.es o en el teléfono 645756806. Es el tercer año que se organizan estos talleres, que arrojan en las dos ediciones anteriores un balance “muy positivo”, y en esta ocasión el acento se pone más en el ámbito laboral. “Los programas de 2015 y 2016 fueron dirigidos al empoderamiento en clave más general, pero el empleo aflora siempre como la gran demanda, junto a la vivienda”. Las experiencias anteriores han permitido también dar visibilidad a algo que hasta hace poco permanecía en la sombra: la violencia machista afecta más a las mujeres con discapacidad que a aquellas que no la tienen. “Los talleres sirvieron sobre todo para poner de relieve que muchas ni siquiera identificaban que estaban atravesando por esa situación”, concluye la gerente de la organización. Empeñadas en no ceder ante el desaliento Leticia, Nerea y Juana Erika no tienen en común nada más que el hecho de ser mujeres y de compartir una etiqueta. Una etiqueta que les obliga en demasiadas ocasiones a demostrar lo que al resto de la gente no se le cuestiona; una etiqueta que genera en los demás distancia o exceso de paternalismo, sin puntos intermedios; una etiqueta de la quieren despegarse. Por eso levantan la voz en este reportaje. Su etiqueta se llama discapacidad, que es casi como no decir nada: cada caso es distinto y el relato de cómo ha condicionado su vida poco tiene que ver. Nerea Pérez Tristán y Leticia Pascual Laguna nacieron con ella. La primera, diplomada en Trabajo Social, de 38 años y madre de una hija, creció “con el corsé ortopédico puesto” por una escoliosis de nacimiento. La segunda, licenciada en Economía, lleva más de la mitad de sus 29 años percibiendo el sonido del mundo a través de sus audífonos. Las dos recuerdan “épocas duras” en su infancia, comentarios crueles e incomprensión, pero ambas, compañeras el año pasado en uno de los talleres que Cocemfe impulsa, han peleado por sobreponerse a las dificultades y han logrado engancharse a la rueda del empleo. “Yo no he tenido problemas para encontrar trabajo, pero sí para mantenerlos, por las bajas que tengo que cogerme”, explica Nerea, que los últimos años trabaja para la Administración, después de hacer oposiciones para estar “en mil listas diferentes”. “Es verdad que, en ese sentido, el empleo público es mejor, pero siempre hay compañeros que te miran mal, como si fuéramos privilegiados porque se reserven algunos puestos o por tener prioridad en algunos casos”, se queja. Leticia, por su parte, no ha sentido que sus dificultades auditivas le hayan frenado en su trayectoria profesional. “Creo que, como a otra tanta gente, me ha condicionado más la crisis económica y la falta de experiencia. Ahora trabajo desde hace seis meses en una empresa de transportes de la Comarca de Pamplona, precisamente gracias a la mediación de Cocemfe. Es el primer trabajo estable que encuentro acorde a mi formación, porque sí es cierto que muchas veces nos ofrecen puestos por debajo de nuestra capacitación”, destaca. El caso de Juana Erika Quinteros Quinteros es diferente, porque su discapacidad sobrevino de la noche a la mañana. Esta boliviana de 42 años criada por su abuela, y a la que con sólo 10 primaveras le tocó ponerse a trabajar, llegó a España en 2006. Los primeros años no le faltó el trabajo: limpieza, cuidado de personas mayores, etc. Pero en 2009 una operación de cadera le dejó el nervio ciático pinzado, 6 meses postrada en una cama y una cojera para el resto de su vida en la pierna derecha. “Tuve que aprender otra vez a andar y lo conseguí, pero ya nadie me ofrecía nada”. Así que optó por “invertir lo ahorrado en la época de abundancia” en un negocio propio. “Me orientaron en Gaztelan”, agradece. “Pensé en una tienda de productos bolivianos, pero ya había muchas, así que monté un locutorio en la calle Paulino Caballero. Al principio funcionaba pero después las cosas bajaron mucho”. Lo traspasó a su marido y ahora ella, madre de un niño de 5 años, tiene un contrato indefinido en una empresa de limpieza, también gracias a su contacto con Cocemfe. “He pasado por muchas empresas distintas y siempre he intentado llevarme bien con todos los compañeros, aunque siempre te encuentras con algún perro verde. No me gustan los conflictos”, admite. Su hijo la ayuda a “olvidarse de todo lo demás”. “Él es quien nos da las ganas de luchar, cualquier madre me entenderá”, cree. FORMARSE, PRIORIDAD El dolor y los problemas de movilidad acompañan a Juana Erika y Nerea en su día a día. “Cuando me preguntan, digo que estoy bien, aunque el dolor forma ya parte de mi vida. ¿De qué nos sirve quejarnos?”, se pregunta Juana. “Es verdad, no sirve de nada”, apoya Nerea. “Mi vida es totalmente normal, pero el ritmo te lo marca el cuerpo y, de vez en cuando, te dice que ya basta, que necesita un poco de tregua”, añade. En la conversación a tres bandas, pronto cobra importancia la necesidad de formarse, cuanto más, mejor. Tanto Nerea como Leticia han iniciado una segunda carrera en la UNED. Nerea, Psicología; Leticia, Historia. “A mí me hubiera encantado hacer Agronomía”, interviene Juana Erika. “Era buena alumna y creo que lo hubiera podido sacar, pero tuve que ponerme a trabajar y nadie me podía costear los estudios”, lamenta. “Oye, nunca es tarde”, interceden las otras. “En eso sí que estamos bien atendidas las personas con discapacidad, hay muchas ayudas”, la animan. Piden “políticas específicas de apoyo a mujeres con discapacidad”, porque echan en falta el enfoque de género en este terreno. “Y las mujeres lo tenemos más difícil”. Por último, reclaman “más información” que ayude a romper los mitos que todavía persisten en el ambiente. “Todavía hay mucha gente que piensa que por tener una discapacidad puedes cobrar una pensión de por vida, cuando eso es totalmente falso”, se indigna Nerea. EL CAMBIO EMPIEZA EN TI Las tres lanzan un mensaje de ánimo a las mujeres con discapacidad que puedan encontrarse en horas bajas, pasándolo mal, sin esperanza. “En los cursos de Cocemfe vimos muchas con falta de autoestima”, recuerda Leticia. “Yo les diría que hay que tirar para adelante y que aprovechen todos los recursos que tienen a su disposición”, invita Nerea. “El primer agente de cambio en tu vida eres tú misma”, recuerda. Edurne Jáuregui, gerente de Cocemfe: “Tienen que mirarse al espejo y quererse” “Ahora me miro en el espejo, me reconozco y me quiero. Ahora creo que puedo”. Esa sensación que transmitían muchas de las participantes en los talleres que impulsa Cocemfe desde 2015, demostraba a la entidad que el enfoque era el adecuado. “Ese es el primer paso, el inicio de todo. Una vez que alcanzan eso es cuando empiezas a poder darles otros recursos y oportunidades, como entrevistas de trabajo”, desarrolla Edurne Jáuregui. La falta de autoestima, el no valorarse, el sentirse invisibles, el carecer de una red de afecto, las responsabilidades familiares y la dependencia económica son circunstancias que convierten a este colectivo en un grupo más afectado por la violencia machista. “Está demostrado que tienen más riesgo de sufrirla, que es más duradera en el tiempo y que es más intensa. También que hay mujeres que tienen la discapacidad a causa de la violencia, a modo de secuela por los golpes recibidos: lesiones de espalda, cervicales, problemas auditivos. Y estrés, mucho mucho estrés”, concreta. Así se recoge en el ‘Diagnóstico sobre la violencia ejercida contra las mujeres con discapacidad de Pamplona’, elaborado recientemente por la organización y el Ayuntamiento de Pamplona. Desde Cocemfe conciben su trabajo como “una herramienta” a disposición de las mujeres con discapacidad física y orgánica y abogan por desarrollar medidas integrales, con apoyos específicos. “Muchas veces actuamos en la punta del iceberg, pero hay que hacerlo desde la misma base”, reflexionan.

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