Diario de Navarra

Próximamente, la Fundación Baluarte y la Sinfónica de Navarra contarán con nueva gerente, María Antonia Rodríguez, que se incorporará al puesto a partir del 1 de septiembre en sustitución de Félix Palomero, nombrado director técnico de la Orquesta y Coro Nacionales de España. La candidatura de Rodríguez, actualmente flauta solista de la Sinfónica de RTVE, fue la elegida tras un proceso de selección al que concurrieron diez candidatos, entre ellos Iñaki Gordejuela, gerente del Patronato de Cultura y Fiestas del Ayuntamiento de Burlada, y Txema Lacunza, gerente de la Ópera de Cámara de Navarra. Según denuncian ambos, el proceso ha estado marcado por la “falta de transparencia”, algo que consideran de especial gravedad tratándose de una convocatoria gestionada por un Gobierno “que precisamente ha estado haciendo gala de actuar con transparencia”, coinciden Gordejuela y Lacunza. Por ello, en coherencia con ese principio de transparencia, consideran que debería hacerse pública la valoración de todos los candidatos. Pero ni siquiera los aspirantes han tenido acceso al resultado de la prueba, ya que las propias bases de la convocatoria incluyen una cláusula de confidencialidad “por la cual no te permiten consultar la documentación relativa al proceso de selección y, por lo tanto, no puedes saber cómo te han valorado”, asegura Iñaki Gordejuela. Según explica, dicha cláusula no figuraba en las bases de la convocatoria anterior, la de 2016, a la que también se presentó como candidato. Entonces sí se le permitió consultar el resultado de su evaluación. En esta segunda ocasión, Gordejuela pidió por escrito los criterios de valoración del comité encargado de valorar a los candidatos, pero tampoco se le facilitó información al respecto, “acogiéndose a la cláusula de confidencialidad” incluida en la convocatoria de 2019. En el proceso de evaluación, los aspirantes debían presentar por escrito una propuesta estratégica y de gestión de la Fundación Baluarte. Posteriormente iban siendo convocados para defender su plan ante la comisión de valoración, formada por siete miembros y presidida por la ex consejera de Cultura, Ana Herrera. Respecto a la exposición del plan de gestión, los candidatos desconocían que solo iban a disponer de 15 minutos para realizarla. “Yo me había preparado una exposición de una hora, porque veía que el puesto era de la suficiente enjundia como para hacer una presentación en condiciones. Cuando me dijeron que solo tenía 15 minutos, me quedé helado”, cuenta Txema Lacunza, que ya trasladó su queja por este motivo. Dado el peso que tenía esta prueba, cree que los aspirantes tenían que haber sido previamente informados sobre la duración concreta de esta exposición. Por otro lado, a ambos gestores les resulta llamativo que, tanto en 2016 como en 2019, la comisión de valoración haya optado por profesionales que no tienen vínculo con Navarra, cuando “aquí hay personas suficientemente capacitadas para ejercer un cargo como la gerencia de la Fundación Baluarte”. Si en el año 2016 la comisión de valoración escogió a un candidato procedente de Madrid (Félix Palomero), en 2019 también ha sido elegida una candidata (María Antonia Rodríguez) afincada en la capital. “Parece que los profesionales de la gestión cultural de Navarra no tienen preparación ni experiencia suficiente para ocupar la gerencia de la Fundación Baluarte”, lamentan Gordejuela y Lacunza. Respecto al perfil de las personas seleccionadas, Gordejuela opina que en ambos casos se ha “priorizado” a candidatos que destacan por sus conocimientos musicales, “olvidando que Baluarte es un espacio en el que también se exhiben propuestas de teatro, danza, ópera, artes plásticas y audiovisuales”. CAMBIOS EN LOS REQUISITOS Tras haberse presentado a ambas convocatorias, Gordejuela señala que ha habido “cambios relevantes” en los requisitos que se exigen a los candidatos. Mientras en la de 2016 no se les exigía titulación superior, en la de 2019 sí se pide dicha titulación, “sin dar una explicación convincente sobre este cambio de criterio”. Recuerda que, en 2016, quien sacó la plaza fue “casualmente, la única persona que se había presentado sin titulación superior”. Respecto a los requisitos que figuran en la convocatoria de este año, “tampoco se pide ya como principal requisito la experiencia en gestión, sino experiencia artística y/o de gestión. Y, casualmente, obtiene la plaza una persona con una brillante carrera artística pero con una experiencia casi nula como gerente de espacios escénicos”, constata.

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Denuncian “falta de transparencia” en la elección del gerente de la Fundación Baluarte

Una cláusula de confidencialidad de la convocatoria impide conocer la evaluación de los aspirante

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