Diario de Navarra

¿Cuál es el papel de la mujer en el mundo de la cultura en Navarra? ¿Es el que debería ser? ¿Qué ha cambiado en los últimos años y qué queda por hacer? Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, Diario de Navarra reunió a ocho mujeres de diferentes generaciones, trayectorias y ámbitos dentro del mundo de la cultura, un sector con fuerte presencia femenina. Las artes escénicas estuvieron representadas por la empresaria Ana Zabalegui (exdirectora del Teatro Gayarre, exdirectora general de Cultura) y Laura Laiglesia, directora de la Escuela de Actores Butaca 78. Del ámbito de la música pop-rock acudieron la cantante, compositora y productora musical Maite Itoiz, y la cantautora Maialen Gurbindo, conocida como Chica Sobresalto. La música clásica estuvo representada por Maite Ascunce, catedrática de piano de del Conservatorio Superior y por Mirari Etxeberria, directora de la Joven Orquesta de Pamplona con solo 21 años. Por último, el mundo de los museos tuvo como representantes a Mercedes Jover, directora del Museo de Navarra, y a Betisa San Millán, una de las cuatro directoras del Centro de Arte Contemporáneo de Huarte. Durante una hora, estas ocho mujeres mantuvieron un coloquio en el que valoraron la fuerte presencia de las mujeres en el terreno cultural y comentaron sus experiencias personales sobre los estereotipos y barreras a los que se siguen enfrentando. El debate se abrió con la siguiente pregunta: ¿La cultura es un sector donde la mujer ha alcanzado el peso que debería? “En las artes escénicas, las mujeres están en las bases, pero no en los puestos de dirección”, contestó Laura Laiglesia. “Abundan las actrices, pero en aspectos como la dirección o la dramaturgia, te vienen más a la cabeza hombres que mujeres”. Según barruntó, “el porcentaje podría ser de un 80% de actrices y un 20% de actores, frente a un 80% de directores y un 20% de directoras”. Para Ana Zabalegui, la cultura “es un sector en el que hay mucha presencia femenina, pero creo que en las direcciones escénicas y en las creaciones artísticas, la mujer no está suficientemente representada. La educación tiene bastante que ver: en nuestra generación no nos han educado para ser líderes”, sentenció. Por otro lado, señaló que el trabajo técnico que se lleva a cabo sobre el escenario sigue estando realizado por hombres “en un porcentaje abrumador”. Laura Laiglesia puso datos a esta realidad: en el área técnica, el porcentaje se situaría en un 95% de hombres frente a un 5% de mujeres. “Y eso que hay maquilladoras y sastras”, apuntó Zabalegui. En el terreno de las artes plásticas, Betisa San Millán señaló que en la carrera de Bellas Artes “más del 70% son mujeres; sin embargo, la mayoría de artistas conocidos son generalmente hombres”. Desde 2016, San Millán codirige el Centro de Arte Contemporáneo de Huarte junto a otras tres mujeres: Oskia Ugarte, Nerea de Diego y Elisa Arteta. Para Betisa, que trabaja como educadora e investigadora, el reto no está tanto en que las mujeres lleguen a los puestos de dirección, sino en que cambie el modelo de funcionamiento de las instituciones culturales. “Es importante que haya mujeres en todos los ámbitos, pero también es importante revisar las estructuras culturales, que siguen siendo patriarcales. A nivel teórico se lleva trabajando mucho en la revisión crítica feminista a las políticas culturales, pero poco a nivel práctico”, aseguró. -”Betisa, cuando dices ‘las estructuras’, ¿aqué te refieres?”, le preguntó Mercedes Jover. -”Me refiero a las políticas culturales y a la forma de trabajar de las instituciones culturales, que es muy piramidal. Apenas tenemos ejemplos de transformaciones en ese aspecto. Yo soy mujer, y estoy codirigiendo una institución importante en Navarra, pero mi institución sigue siendo patriarcal. El reto está en cambiar eso”. Otra de las cuestiones que se abordaron fue el hecho de que las mujeres no puedan dedicar tanto tiempo a su desarrollo profesional como los hombres. Es decir, ellas deben compaginar su carrera con otras tareas, como el cuidado de hijos y familiares. “¿Cuántas mujeres habríamos hecho más de no haber tenido que ocuparnos de otras cosas?”, preguntó la catedrática de piano Maite Ascunce. En ese sentido, Ana Zabalegui incidió en la “falta de igualdad” en los cuidados. “En el mundo artístico y de la creación, la conciliación tiene un plus de dificultad, y la conciliación es femenina”. Recordó datos recientemente publicados al respecto, como el hecho de que las mujeres navarras tienen el 80% de los contratos parciales por la sobrecarga familiar. “Claro, ¿cómo te vas de gira larga?”, comentó la cantante y compositora Maite Itoiz. Betisa San Millán recordó el carácter “anticapitalista” de la huelga feminista convocada hoy. “Trabajamos para un sistema que hace que no tengamos tiempo para nuestros hijos o para poder preocuparte de una compañera de trabajo que tiene un problema”, puso como ejemplo. “Ahora resultan más difíciles de detectar esos muros que nos pone el sistema capitalista. Antes, las barreras eran muy evidentes: no puedo firmar nada porque necesito la firma de mi marido, no puedo ir a votar... Ahora todo es mucho más sutil”. “La situación de la mujer sigue siendo complicada”, señaló Mercedes Jover. La directora del Museo de Navarra recordó que han pasado 90 años desde que se empezó a celebrar el Día de la Mujer “y seguimos hablando de lo mismo”. Sin embargo, desde su experiencia personal, señaló que nunca se ha sentido tratada de forma diferente: “Yo nunca he tenido ningún problema ni ninguna ventaja por ser mujer”. También señaló que ha tenido muchos referentes femeninos: “Catedráticas, arqueólogas, historiadoras del arte... ¡Todas mujeres! Yo he llegado a la conclusión de que, cuando las circunstancias son objetivas, como sucede en el mundo de la oposición, la mujer arrasa”. Jover puso como ejemplo el actual organigrama del Departamento de Cultura del Gobierno de Navarra, donde la mayoría de los cargos están ocupados por mujeres: la consejera, la directora general, directoras de servicio, etc. “Y en el Museo de Navarra, todo el personal técnico somos mujeres”, aseguró. En este punto de la conversación, Betisa San Millán remarcó lo siguiente: “No podemos pensar que porque hayamos conseguido poner a mujeres en lugares de posición tenemos todo el trabajo hecho, porque hay actitudes patriarcales que vienen de mujeres”. Mirari Etxeberria, directora de la Joven Orquesta de Pamplona, destacó la importancia de los referentes: “Yo he aprendido de mi madre, que es pianista y directora de coros. Gracias a ella he seguido el camino de la música”. Por su parte, Laura Laiglesia se mostró partidaria de darle visibilidad a la mujer: “Yo creo en la persona. Te tienes que currar tu vida, me da igual que seas mujer u hombre, pero si tengo la posibilidad de contratar a un hombre o a una mujer con las mismas características voy a tirar por la mujer, para que se sepa que también están ahí”. “¿Por qué no hay tantas compositoras?” Cuando la charla se centró en el mundo de la música, Laura Laiglesia preguntó por la escasa presencia de mujeres compositoras. “En épocas pasadas se ha silenciado a las mujeres compositoras”, aseguró Maite Ascunce, que recordó ejemplos como los de Fanny Mendelssohn o Clara Schumann. “Ahora me resulta curioso porque las oportunidades para estudiar ciertas especialidades instrumentales o composición son las mismas, y sin embargo, sigue habiendo poquísimas mujeres. En cambio, hay muchísimas intérpretes”. También comentó que hay instrumentos musicales que tradicionalmente “se eligen poco” por parte de las mujeres. “Todavía llama la atención que una mujer sea trompetista o contrabajista”. A lo que Maite Itoiz añadió: “En el público ves caras de sorpresa cuando tocas algo que se sale un poco de la norma, como una guitarra eléctrica”. Por su parte, Maialen Gurbindo contó que “en las redes sociales cada vez veo más chicas componiendo cosas súper cañeras, y me pongo súper contenta”. “A mí mi madre nunca me preguntó si quería ser directora de orquesta, pero sí me preguntó si quería ser violinista o pianista. Ahí hay algo que falla, porque casi no tenemos referentes de directoras de orquesta”, señaló Mirari Etxeberria, directora de orquesta a sus 21 años. Entonces concluyó que la clave para que esto cambie es “la visualización de referentes y la educación”. “¿Y esto lo has hecho tú, bonita?” Una de las cuestiones que salieron a la luz fueron los estereotipos que aún acechan a las mujeres, especialmente en el mundo del pop-rock. Maite Itoiz, que dirige dos grupos musicales -Elfenthal y Kingdom of Navarre-, contó que en el escenario se mueve en un mundo de hombres. “A veces, como soy una mujer chiquitita de estatura y no parezco muy echada para adelante... Muchas veces me he tenido que enfadar en el escenario para dar alguna orden. Hay una tendencia a ponernos la etiqueta de divas a las jefas que nos enfadamos con los técnicos”. Según Itoiz, escasean las mujeres en el ámbito de la producción musical o de la composición para orquestas o películas. “Cuando muestras tu trabajo como compositora, es muy típico que te digan: “¿Y esto lo has hecho tú?”. Esa misma frase también la resultaba familiar a Maialen Gurbindo, que se está abriendo paso en el mundo de la música como Chica Sobresalto. “¿Y esto lo has hecho tú, bonita?’, te preguntan. Piensan que la letra la he podido componer yo, pero la armonía no, ha tenido que ser otra persona”. Gurbindo también contó que se le habían lanzado comentarios fuera de lugar. En concreto, contó una anécdota que le sucedió con un técnico. “Saqué la guitarra, me puse a tocar y me dijo: ‘Anda, pero si sabe tocar’... Le respondí que la había liado al decirme eso y que yo no lo iba a permitir. Se lo conté a la persona que había contratado a ese técnico y me dijeron que no iban a contratarle más”. “¡Qué fuerte!”, comentó Maite Itoiz. “Me dicen a mí eso, y vamos...”.

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La cultura se imprime con nombre de mujer

Ocho mujeres de diferentes trayectorias, edades y ámbitos, como la música, las artes escénicas y los museos, reflexionan sobre el peso de la mujer dentro del sector cultural en Navarra

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