¿Cuándo entrará en vigor la reducción de jornada a 37,5 horas? ¿Qué trabajadores se beneficiarán?
Esta iniciativa ya se está negociando en una mesa de diálogo en España
Actualizado el 20/05/2024 a las 09:58
Con el objetivo de mejorar la conciliación entre el trabajo y otras actividades, la ministra de Trabajo y Economía Social Yolanda Díaz prometió la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Según explicó la ministra en la reunión con eurodiputados y expertos en derechos sociolaborales del pasado 9 de mayo, esta iniciativa ya se está negociando en una mesa de diálogo en España.
Su objetivo es eliminar las diferencias entre los distintos países europeos, cuyas jornadas laborales van desde las 37 horas en Dinamarca hasta las 72 horas que se permiten en Grecia. Se trata de una reducción que espera implantarse de manera progresiva, alcanzando las 38,5 horas semanales en 2024 y las 37,5 en 2025.
Si este cambio se lleva finalmente a cabo, los más beneficiados serán los trabajadores a tiempo parcial. Según explica la página web de Mapfre, estos trabajadores mantendrán sus horas de trabajo intactas, pero estas pasarán a representar un mayor porcentaje de la jornada total y, por lo tanto, la empresa deberá aumentar su salario. El ejemplo que pone este portal especializado es el de una persona contratada para la jornada máxima legal (40 horas semanales) que la reduce a la mitad tras el nacimiento de su hijo. Si se aprueba la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales, la jornada de esta persona dejará de ser del 50% y pasará a representar un 53,3%. De esta manera, su empresa no podría imponer una reducción de sueldo y debería subírselo un 3,3%.
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