Conciliación familiar
Permiso parental de 8 semanas: requisitos, beneficiarios y cómo solicitarlo
Está prevista la aprobación de otro permiso de la misma duración que sí esté retribuido
Publicado el 09/05/2024 a las 09:59
La conciliación familiar es uno de los temas más relevantes en la vida cotidiana de muchos trabajadores. Es por ello que existe un permiso parental que exime a los progenitores de trabajar durante ocho semanas para hacerse cargo de su hijo o hija.
Según explica la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) en su página web, se trata de un permiso que solo se puede pedir una vez por cada hijo y mientras este sea menor de ocho años. No está retribuido y no puede transferirse ni total ni parcialmente al otro progenitor, pero puede disfrutarse de acuerdo a las necesidades familiares, es decir, de golpe o dividido en distintos tramos. Eso sí, siempre por semanas completas. Es el trabajador quien especifica cuándo empieza y termina el permiso y si se disfrutará a tiempo parcial o completo. En caso de ser a tiempo completo, la empresa debe mantener el alta y la cotización del trabajador.
CÓMO PEDIR EL PERMISO PARENTAL
El trabajador debe solicitar este permiso por escrito y con una antelación de diez días, salvo fuerza mayor. Este plazo puede cambiar como en el caso de los funcionarios, que pasa a ser de quince días, y se establece en cada convenio colectivo. En el momento de la solicitud es cuando se indican el o los periodos de disfrute del permiso.
La empresa solo puede aplazar la concesión del permiso cuando:
- Justifique por escrito que la solicitud del trabajador afecta a su buen funcionamiento y ofrezca una alternativa igual de flexible.
- Los dos progenitores trabajan en la misma empresa y pretendan disfrutar del permiso al mismo tiempo sobre el mismo hijo.
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