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Ayudas económicas

Bono de 275 euros para jóvenes no cualificados: qué es y cuándo se puede solicitar

Esta ayuda busca incentivar el empleo de menores de 30 años

Ampliar Una oficina de empleo de Madrid
Una oficina de empleo de MadridEuropa Press
Publicado el 12/01/2023 a las 11:01
El Ministerio de Trabajo ha aprobado este martes un decreto ley que pone en marcha nuevos incentivos al empleo. Uno ellos busca promocionar la contratación fija de jóvenes menores de 30 años sin cualificación, con un incentivo de 275 euros durante tres años. 
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, explicaba en rueda de prensa que esta medida entrará en vigor en septiembre, e incidía en que solo será aplicable en el caso de contrataciones indefinidas, "conforme al espíritu de la reforma laboral". De esta forma, se establece que el empleador deberá mantener a la persona trabajadora en situación de alta al menos tres años desde el inicio del contrato incentivado.
Con esta nueva norma, este ministerio también busca dar un mayor peso a la negociación colectiva en materia de empleo, de forma que las medidas para incentivarlo puedan llegar a través de pactos. También entra entre los objetivos llegar a acuerdos de  mejora o incremento del empleo que se puedan incorporar como criterio en la contratación también en el ámbito del sector público.
OTRAS NOVEDADES DEL DECRETO LEY
Además de crear esta ayuda para la contratación de jóvenes no cualificados, el nuevo decreto presenta otras novedades. Así, según explica EFE en nota de prensa, se eliminan los incentivos a la conversión de contratos temporales en indefinidos, "salvo para un único caso, que es la transformación de contratos eventuales en la agricultura en fijos discontinuos ordinarios, cuya cotización se bonificará durante tres años con 55 euros por mes, cifra que en el caso de las mujeres será de 73 euros".
Otro de los puntos novedosos es la creación de una bonificación de 138 euros al mes, durante tres años, en el caso de realizar una contratación indefinida o una incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral a aquellas personas que realizan formación práctica en empresas. Además, si se trata de una persona con discapacidad, esta bonificación se extenderá durante toda la vigencia del contrato.
El nuevo decreto también busca sancionar las deslocalizaciones. Así, aquellas empresas que procedan al traslado de su actividad industrial, productiva o de negocio a territorios que no formen parte de la Unión Europea (UE) "tendrán que devolver todas las bonificaciones a la Seguridad Social realizadas durante los cuatro años inmediatamente anteriores a la deslocalización, así como las subvenciones recibidas".
CONTRATACIONES PARCIALES Y SUSTITUCIONES
En los supuestos de contratación a tiempo parcial, las cuantías se reducirán proporcionalmente en función de la jornada establecida, aunque no se incentivarán las jornadas parciales inferiores al 50 % de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora, salvo en los supuestos de permisos por conciliación.
La bonificación prevista en la actualidad por la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social se eleva de 55 a 128 euros al mes, igualándose así a la establecida por la contratación indefinida de otros colectivos vulnerables.
Las bonificaciones derivadas de las sustituciones se limitan para determinados supuestos a la contratación de personas jóvenes y su duración se ha ajustado a la que pudieran tener los propios contratos de sustitución.
La contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración da derecho a una bonificación superior cuando la persona contratada es mujer (128 euros mensuales en lugar de 110 euros), cuantía que se extiende también a la contratación de personas de 45 años o más.
Los beneficios en las cuotas de la Seguridad Social previstos por la transformación en indefinidos de contratos formativos también tienen novedades derivadas de la unificación de su regulación e incrementan su cuantía un 200 % para igualarla a la prevista por la transformación en indefinido del contrato de formación en alternancia.
Además, se elimina de la norma que sólo puedan beneficiarse de esta bonificación las empresas con menos de 50 trabajadores en alta, como sucede actualmente.
Se incrementa la bonificación para trabajadores que presten actividad en determinados sectores de Ceuta y Melilla del 50 % actual a una cuantía fija equivalente al 75 % de la cotización, y se vincula al desarrollo de acciones formativas para las personas cuyos contratos se bonifican.
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