Empleo
Las 3 opciones posibles tras el fin de los ERTE el 28 de febrero
Gobierno y agentes sociales se reúnen este jueves 17 para decidir qué medidas tomar tras la finalización de los ERTE especiales vinculados a la crisis Covid-19
Actualizado el 17/02/2022 a las 11:27
El próximo 28 de febrero se dará por finalizada la vigencia de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, más conocidos como ERTE, vinculados al coronavirus. Acaba en esta fecha la última prórroga oficial de una herramienta que ha permitido a numerosas empresas sobrevivir a una crisis sin precedentes a causa de la pandemia.
Un ERTE con unas características muy especiales, que ha posibilitado un uso generalizado de estos expedientes gracias a las facilidades para su puesta su marcha. Los ERTE covid han supuesto un importante apoyo económico tanto para el empresario, a través de importantes exoneraciones fiscales, como para el trabajador, que ha podido acceder a ayudas específicas por desempleo.
Ante la inminencia de la fecha que da cierre a estos ERTE covid, este jueves 17 de febrero se reúnen Gobierno, CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para decidir qué herramientas van a estar disponibles a partir de ahora. Se plantean tres escenarios posibles: prorrogar una vez más los ERTE covid, volver al mecanismo ERTE anterior a la crisis o poner en marcha el mecanismo RED, un novedoso sistema que forma parte de la reforma laboral que entró en vigor el pasado 30 de diciembre.
LAS TRES OPCIONES
La primera de ellas, sería que el Gobierno decidiera prorrogar estos ERTE especiales con motivo de la pandemia. Para las asociaciones de empresarios, no es un escenario descartable, ya que consideran que muchas empresas y sectores van a necesitar todavía cierta tutela para no dar al traste con sus negocios y, por tanto, con los puestos de trabajo.
Sin embargo, parece la opción menos factible para el gobierno. La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ya ha anunciado que su objetivo es comenzar a aplicar los diferentes artículos aprobados en la reforma laboral, dando fin a la situación excepcional de los ERTE aún vigentes hasta finales de febrero. "Lo que vamos a trabajar con empresarios y sindicatos es la aplicación directa de estos artículos de la reforma laboral", explicó la vicepresidenta, que añadió que "la gran característica" de los ERTE de la reforma es que pueden activarse para afrontar crisis sectoriales.
Este sería, precisamente, el segundo de los escenarios: la puesta en marcha del denominado ‘mecanismo RED’. Gracias a la reforma laboral, surge esta nueva fórmula que permite a las empresas reducir jornadas laborales y suspender contratos con exoneraciones. La gran diferencia es que estos ERTE especiales se aplicarán en circunstancias sectoriales y económicas excepcionales que deberán pasar un trámite de aprobación por parte del Consejo de Ministros.
Respecto al anterior modelo previo a la crisis y a la reforma laboral, el mecanismo RED mejora tanto la tramitación de la suspensión/reducciones de la jornada laboral en empresas en crisis como las ventajas en la cotización.
Pero, como hemos explicado, este mecanismo RED pierde la universalidad de los ERTE covid. Se aplicará ante dos supuestos: crisis cíclicas o crisis sectoriales. Por este motivo, muchas empresas tendrán que valorar un tercer escenario: acogerse al modelo clásico de ERTE.
Este ERTE común se gestiona en la actualidad a través del artículo 47 de la reforma laboral y es más exigente respecto a su aplicación de cara a las empresas.
MÁS DE 100.000 TRABAJADORES EN ERTE
A cierre de enero, el número de trabajadores protegidos por ERTE vinculados al Covid y procedentes de alguna de las modalidades puestas en marcha durante la pandemia era de 105.043, casi 2.500 trabajadores más que al finalizar 2021. De ellos, un total de 50.294 se encontraban en suspensión parcial y 54.749 en suspensión total.
Los sectores más afectados son los siguientes: servicios de comida y bebidas (hostelería) con 21.184 afectados; servicios de alojamiento (16.307); agencias de viajes (10.792) y el comercio minorista (9.616).
Junto a los de ERTE-Covid, a cierre de enero había otros 11.778 trabajadores que se encuentran en ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción no relacionadas con la pandemia, frente a los 20.124 que existían al finalizar 2021.
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