Finiquito e indemnización: diferencias principales
Existen distintos tipos de indemnizaciones en función de la razón del despido
Actualizado el 19/06/2023 a las 17:35
Cuando termina una relación laboral entre la empresa y el trabajador, sea por la razón que sea, comienzan a aflorar términos que a veces no terminamos de comprender o distinguir y conviene tener claros para evitar problemas. Por ejemplo, ¿son lo mismo el finiquito y la indemnización? ¿Sabrías diferenciarlos? Te echamos una mano con este asunto, por si te ves en esa tesitura o por si te toca en una pregunta de Trivial.
La principal diferencia es que el finiquito se cobra siempre, independientemente del motivo por el cual ha terminado la relación laboral entre la empresa o el empresario y el empleado. Se trata de un importe que la compañía debe abonar al trabajador cuando finaliza el contrato. Sin embargo, la indemnización es la cantidad de dinero que debe pagar una empresa al trabajador por su despido. Se trata de una compensación de la empresa por haber ocasionado un perjuicio laboral al empleado. Por tanto, si es este último quien decide dejar el empleo de forma voluntaria, no cobrará dicha indemnización. Mientras que si es despedido cobrará el finiquito más la indemnización.
Tipos de indemnizaciones
En cualquier caso, existen varias causas por las que se da una indemnización: por incumplimiento contractual, por incumplimiento extracontractual, indemnización por despido e indemnización derivada de un delito, etc…
- Si el trabajador es despedido de forma objetiva, tiene derecho a una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Si se trata de un despido improcedente, la indemnización es de 33 días con un tope de 24 mensualidades o 45 días para aquellos periodos trabajados con anterioridad a 12 de febrero de 2012 en el caso de contratos suscritos antes del 12 de febrero de 2012, con un tope de 42 mensualidades.
- Si, por ejemplo, una empresa modifica de forma sustancial las condiciones de trabajo, el empleado puede optar por romper el contrato y recibir una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades.
- Por movilidad geográfica, el trabajador también tiene la opción de terminar la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Cuando se produce el fin del contrato temporal, corresponde una indemnización de 12 días por año.
En el caso de un despido colectivo, se indemnizará con un mínimo de 20 días de salario por año con el tope de 12 mensualidades.
Cuánto se cobra de finiquito
El finiquito, por lo general, incluye las siguientes partidas:
- El salario de los días trabajados durante ese mes.
- La parte proporcional de las pagas extra, si le corresponden
- Los días de vacaciones a los que se tiene derecho y no han sido disfrutados.
- Las horas extra realizadas y no pagadas.
- Pluses y pagas de beneficios que se hayan generado y no se hayan pagado.
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