El próximo 10 de octubre celebramos el Día Mundial de la Salud Mental, una fecha indispensable para visibilizar realidades que con frecuencia permanecen silenciadas. Este año, es necesario poner el foco en uno de los pilares fundamentales para la plena inclusión social de las personas con discapacidad mental: el acceso y el mantenimiento del empleo ordinario.

Trabajar no es solo una vía de ingresos económicos; es una herramienta clave de empoderamiento, autoestima y estabilidad emocional. Sin embargo, en el ámbito laboral es donde las personas con problemas de salud mental nos encontramos con más muros invisibles.

El estigma social y los prejuicios infundados siguen provocando que muchas empresas teman contratar o adaptar puestos a quienes convivimos con diagnósticos de salud mental, confundiendo la vulnerabilidad temporal con la incapacidad permanente. Es urgente que administraciones, tejido empresarial y sociedad unamos fuerzas. Las empresas necesitan más apoyo, información y asesoramiento para entender que la salud mental fluctúa, y que con pequeños apoyos -como flexibilidad horaria, un entorno seguro o comprensión-, el rendimiento y el talento de estas personas aportan un valor incalculable a cualquier equipo. La verdadera inclusión laboral no se logra solo con cuotas de reserva, sino normalizando la salud mental en el día a día de las oficinas y fábricas de nuestra tierra. Ojalá llegue el día en que pedir ayuda o hablar abiertamente de un trastorno mental en el trabajo no suponga el riesgo de perderlo