Los políticos tienen la costumbre de arrimar el ascua a su sardina con cualquier problema que afecte a la población, proponiendo soluciones irrealizables o criticando las del contrario sin ofrecer nada. Es innegable que existe un grave problema de absentismo en España, que no puede aumentar indefinidamente y que afecta a las empresas productivas e indirectamente a los costes, salarios y precios

Hay varios factores que influyen en el crecimiento del absentismo en las empresas y requiere para su solución un acuerdo entre sindicatos, patronal y, por supuesto, gobierno y oposición. Es sintomático que las bajas por problemas mentales hayan crecido de forma significativa, que el porcentaje de acumulación de las bajas laborales se concentre en los lunes, con cerca de una tercera parte, después de lo se supone el disfrute de un descanso de dos días sábado y domingo, y que se dificulte el incentivo consistente en bonificar a los trabajadores de absentismo bajo o nulo frente al resto de los trabajadores

Se lanzan globos sonda respecto al endurecimiento en las condiciones para cobro de bajas, y provocan una reacción contraria especialmente por parte de los sindicatos que acusan a la patronal de esclavismo.

El gobierno o la sociedad ha descuidado en general la atención sanitaria. No se puede dar el mismo servicio cuando hay un crecimiento de pacientes sin aumento de personal sanitario, y la demostración de ello es el malestar entre los facultativos, ayudantes y asistentes.

Es bien conocido que el consumo de alcohol y sustancias, según la policía, se dispara en los fines de semana, que las fiestas patronales dejan un reguero de suciedad de comas etílicos y de peleas en todos los pueblos y ciudades. Quien tiene un trabajo y no abusa de las bajas ha de ser recompensado por una cuestión de justicia. Genera mayor plusvalía al empresario y solo recibe lo que le corresponde .

No ha de ponerse trabas a una bonificación absolutamente justa entre otras razones porque en muchos casos el absentismo supone un auténtico caos en la organización empresarial. Si no que se lo pregunten a los encargados de las empresas. No estaría de más si se enfocara este problema sin apasionamientos pero con justicia y firmeza, y ayudando todos desde cada lugar que corresponde. Es muy fácil decir lo que no hay que hacer, pero es más complicado intentar buscar la solución razonablemente , escuchar al contrario pedir que nos ayude a entender su punto de vista, ponernos en su lugar.