Me gustaría compartir una preocupación que me surge como estudiante de 4º de enfermería de la Universidad de Navarra. En cuestión de meses me enfrento a la situación de trabajar con mi primer contrato como enfermera pero, ¿qué condiciones laborales son las que me esperan?

Según el Instituto Español de Formadores de Salud, de 2021 a 2022 se ha duplicado el número de enfermeras formadas en España que se han ido a trabajar al extranjero, de 572 a 1.100. Tan solo en los dos primeros meses del 2023, 286 enfermeras ya habían abandonado nuestro país. En cuanto al salario, en Luxemburgo las enfermeras cobran una media de 82.000 euros anuales; en los Países Bajos 57.700 y en Irlanda 55.000, mientras que en España el salario medio oscila entre los 22.000 y los 30.000 euros, tal y como comunica el Consejo General de Enfermería.

Me parece oportuno además destacar la elevada responsabilidad y carga de trabajo a la que me enfrentaré. Si bien es cierto que el ratio de enfermeras por cada 100.000 habitantes en Navarra está por encima de la Unión Europea, no es así en el resto de las Comunidades Autónomas. El Sindicato de Enfermería (SATSE) y otras fuentes han aclarado que el ratio enfermera paciente en el entorno hospitalario, aquí también incluida Navarra, puede llegar a 20 pacientes por profesional en los turnos de noche y a 12-15 en los de día y/o tarde. En muchos países europeos como Holanda, Suiza, Alemania, Noruega, Irlanda… no superan los 6-8 pacientes por enfermera, incluso durante el trabajo nocturno los ratios señalados son los recomendados que indican los estudios, como los realizados por la enfermera e investigadora Linda Aiken, para garantizar un buen cuidado asistencial a nivel hospitalario.

¿Somos conscientes de lo que esto conlleva para el cuidado de nuestra sociedad? ¿Podremos frenar la fuga de enfermeras compitiendo contra las condiciones laborales de otros países europeos?

Jaione Lekuona Gastón, estudiante de 4º de Enfermería de la Universidad de Navarra.