Entrar en el mundo laboral es difícil y acceder a puestos directivos es mucho más complicado, pero para la mujer parece ser un reto todavía mayor. Aunque el liderazgo femenino crece, hoy en día la presencia de las mujeres en los puestos de dirección es baja pues, según el informe Women in Business 2022, solo componen el 36% de la alta dirección de las empresas en España. Esto demuestra perfectamente la desigualdad en el ámbito laboral y los obstáculos de las mujeres para eliminar el techo de cristal. Las empresas deberían encontrar formas para facilitar la flexibilidad y nosotros tenemos que ser conscientes de los sesgos de género para eliminar los prejuicios existentes. Se trata de que con la misma igualdad de condiciones haya el mismo número cercano de mujeres y hombres en puestos directivos. No basta con que las empresas establezcan unos objetivos por corresponder, sino que hay que cumplirlos. Estamos avanzando poco a poco, pero la diferencia todavía es notable. Entonces, ¿qué estamos haciendo mal para no limitar más esta desigualdad? 

Laura Corral Vázquez