En junio termina una promoción entera de residentes de medicina familiar y comunitaria , por todos es conocido a día de hoy que existe un importante déficit de médicos de familia . Hemos oído todo tipo de argumentos para justificarlo desde que es un problema estructural, que tiene difícil solución , que no hay médicos en el mercado laboral y un largo etcétera de excusas.

En este contexto la promoción de MIR de medicina de familia que lleva cuatro años formándose no ha recibido ninguna oferta de trabajo por parte de la Gerencia de Atención Primaria, se desconoce cuáles son y donde están esas buenas condiciones que se dice se van a ofertar. Muchos de los contratos ofertados el año pasado fueron auténticos contratos basura, sustituir cuando hay ausencias, sin jornada establecida, sin vacaciones, con difícil conciliación de la vida familiar y laboral, sin una incorporación efectiva a los equipos de Primaria. Contratos con los que resulta casi imposible pensar que Navarra resulte atractiva para médicos formados aquí.

Por lo tanto la falta de médicos también tiene un factor de mala gestión, de nula empatía por las situaciones que se viven cada día en los centros de salud de Navarra ante la falta de médicos. La formación de estos futuros médicos de familia ha supuesto un esfuerzo personal por su parte, un esfuerzo de sus tutores y un coste económico por lo tanto desperdiciar toda esta inversión tiene difícil explicación. No es suficiente el contrato basura que se les ofrece, no es suficiente con sustituir ausencias y hacer cientos de horas en periodos vacacionales para luego dejarlos en casa en las épocas en las que no hay sustituciones. Hay que hacer buenos contratos en cuanto a duración de mínimo tres años, incorporándose al equipo de Primaria aunque sea sin cupo asignado pero realizando todas aquellas tareas de promoción, prevención, seguimiento de patologías crónicas que estan sin hacer , un apoyo por encima de los equipos compartiendo el trabajo con el resto de compañeros. Es una oportunidad para quitar muchos de los medios cupos o reducir las tarjetas sanitarias por cupo, hay múltiples maneras de mejorar el servicio de atención Primaria, sino hay ideas propias en la gerencia sólo tienen que copiar las que ponen en marcha otras comunidades autónomas .

Los centros de salud tienen numerosas plazas sin cubrir desde hace mucho tiempo por lo que en este momento no haya una oferta en firme para todos estos médicos de familia que terminan en junio es una falta de respeto a todas aquellas personas que no tiene un médico de familia de referencia, una falta de empatía hacia todos los profesionales que llevamos tiempo asumiendo los cupos de otros compañeros y una mala gestión económica por todo el gasto en productividad que se está despilfarrando sin aportar soluciones estructurales a la atención primaria, dinero que no repercute en equipamiento, formación o investigación .

Estamos a tiempo de no perder el trabajo de cuatro años, a tiempo de no desperdiciar todo este talento. Querer es poder, no hacerlo es un error imperdonable de la Gerencia de Atención Primaria.

Luis Mendo Giner, médico de familia C.S. Cascante