Siempre que existen cambios en un Gobierno o Administración se entiende que se producen con la intención de mejorar la política hecha previamente o para reactivar lo que se encuentra parado o estancado de alguna manera.

En un primer momento, el Sindicato Médico valoró positivamente los cambios realizados en diferentes puestos del SNS-O, dada la paralización de las negociaciones y acciones enmarcadas en el acuerdo de fin de huelga firmado a finales del 2019. Desde entonces, las sucesivas oleadas de COVID han servido como excusa para no avanzar en lo acordado. Tampoco en otros asuntos importantes hemos sabido nada de la Administración … y así nos va en Salud, especialmente en Atención Primaria. En Navarra tras la 6ª ola, los facultativos nos encontramos exhaustos por el esfuerzo realizado ya que hemos sufrido un desmesurado aumento de la actividad siendo el único estamento no reforzado. Este esfuerzo ha sido poco reconocido por la Administración y por algunos pacientes que desconocen la realidad del médico en la Comunidad foral. Es pues razonable nuestra sensación de abandono y desmotivación. Los médicos nos sentimos hartos, cansados y explotados. Y no hay visos de mejora contemplando la inacción de nuestros gestores. Tenemos el ejemplo del enésimo borrador elaborado del Reto de Atención Primaria presentado a los directores de Equipo de Atención Primaria (EAP) el mes pasado. En él, frente a la potenciación de otros profesionales del equipo de EAP, la figura del médico se asemeja a un fantasma, inevitable en su presencia, pero al que todos prefieren ignorar. Es imposible sustituir el trabajo del médico por profesionales de otro estamento. Cada uno de ellos tiene un papel determinado en el Centro de Salud y ninguno puede hacer lo que corresponde específicamente a otro. Parece un reto poco ambicioso e irreal sin médicos, condenado al fracaso si no se potencia su figura y reconoce su valía.

Nuestros gestores, cada vez con mayor frecuencia, se dedican a dar bandazos en la toma de decisiones sin tener en cuenta la situación y opinión de los trabajadores, especialmente de los más cualificados, los facultativos. Estamos hartos de escuchar siempre lo mismo: palabras y más palabras sin acciones concretas. Planes y más planes de futuro mientras el sistema se va cayendo con nosotros dentro, indignados ante el cinismo de todas las administraciones y la indiferencia hacia el negro futuro que se antoja con las cada vez más menguadas plantillas médicas.

Y como guinda del pastel: el optimismo inconsciente de Salud en dos aspectos. Por un lado, con los resultados de la encuesta de satisfacción de los usuarios del SNS-O (que muestran una situación idílica no creíble ni para pacientes ni sanitarios). Por otro, con la idea de que con los MIR que terminan ahora y la resolución de las OPEs de Medicina de Familia y Pediatría se va a poder cubrir todas las plazas actualmente vacías. ¡Ojalá! Habrá que ver cómo queda la situación tras comisiones de servicio, excedencias y renuncias que ya sabemos se van a producir. También sabemos que varios MIR que finalizan en mayo comienzan a marcharse a otras comunidades, aceptando las ofertas que llevan meses haciéndoles y que aquí brillan por su ausencia.

En resumen, los responsables del Departamento de Salud (nuevos o no) y Función Pública tienen un gran trabajo por delante si quieren dar soluciones efectivas a nuestra Atención Primaria y fidelizar una plantilla médica infradimensionada, agotada y harta.

Juan Ramón Sanchiz Rubio, Médico de Familia de AP y Delegado Sindical de AP del SMN, Rosa Alás Brun, Médico de Urgencias Rurales y Vicepresidenta Extrahospitalaria del SMN, Jesús Soria Aznar, Vicesecretario General del SMN, Alberto Pérez Martínez, Secretario General del SMN.