El sentido de pertenencia es un fenómeno muy estudiado por la psicología social y la sociología. Determinades comunidades han sacado un buen partido aplicando diferentes técnicas para crear el sentido de pertenencia. Sin embargo, otras comunidades, por ejemplo, la Comunidad Europea, no ha sabido o no ha podido crear un sentido de pertenencia ciudadana, entorno a sus principios constitucionales. El sentido de pertenencia es igualmente extrapolable a cualquier otro grupo social, incluida la empresa.

El sentido de pertenencia a la empresa, como sentimiento o conciencia de formar parte de ella, precisa de su génesis, de tal manera que una vez alcanzado crea un vínculo importante en las personas que lo desarrollan, ya que se identifican y promueven su empresa, allá donde están. A su vez, el sentido de pertenencia les eleva a un nivel superior, formando parte de algo más grande. Mucho se ha escrito sobre la forma de crear el sentido de pertenencia en las empresas, incluso se venden metodologías, pero no es fácil crearlo si no hay una disposición verdadera, marcada por el propósito de la empresa y el respecto a todo su personal en base a su dignidad de persona.