Navarra

La dirección de VW-Navarra plantea hacer 150 contratos fijos en 2010

En la oferta de la dirección se mantiene la actual regulación de los sábados y se plantea acordar un procedimiento para la "bolsa de días" individual

Actualizada Miércoles, 9 de junio de 2010 - 17:11 h.

AGENCIAS. Pamplona

La dirección de Volkswagen Navarra ha presentado al comité de empresa su última propuesta de convenio colectivo, en la que plantea hacer 150 contratos fijos a lo largo de este año.

Además, señala el comité de empresa en una nota informativa, con la reposición de las jubilaciones la cifra podría incrementarse en 200 ó 250 contratos más en los próximos años, hasta los 350 ó 400 en la vigencia del convenio.

En la oferta de la dirección se mantiene la actual regulación de los sábados y se plantea acordar un procedimiento para la "bolsa de días" individual.

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Comentarios

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ya esta la salvadora VW haciendo fijos y salvando a navarra.como no,todos teneis razon.hay que firmar lo que sea para que nos siga salvando en los proximos años.para iñaki,eres el claro ejemplo de los sindicalistos en fabrica...mira el lado bueno,no es tan malo,no se puede hacer nada,es que con esta crisis es lo que hay y asi hasta aburrir.me parece muy bien que pienses asi,pero no intentes comer la cabeza a nadie,que lo que tu dices lo crees tu y 4 mas,por mucho que luego os voten.y por cierto que por ahi dicen que hacen fijos a enchufados ,pues si.se dan casos de gente en fabrica que llevan 7 años de sustitutos y con mucho miedo a que "su fijo" vuelva a 8 horas por si es asi van a la calle y mientras tanto hacen fijos a recien entrados.eso lo deciden los sindicatos,no la empresa,y si eso es defensa de los trabajadores... pues eso.sindicalistas a currar
¿ cómo puede ser noticia que se hagan 150 fijos ? si durante la duración del último convenio se han jubilado el doble de esa cifra, ha habido una media constantemente de más de 1000 eventuales , producción garantizada para que el total de la plantilla fuese fija, con la de miles y miles de horas extras que se han hecho durante el mismo periodo, muchísimas de ellas por los propios eventuales tirándose piedras a su propio tejado,(por que les van a hacer fijos si siendo eventuales nunca dicen no ha meter horas), solo faltaría que aplaudamos y diésemos las gracias a VW y pagarlo los fijos, empeorando el resto del convenio, y aplicándonos días de bolsa si cuando seamos más plantilla fija nos venga una bajada de producción.R.O.
Pués tenían que hacer fijos a muchos más total con la reforma laboral que nos van a implantar el despido les va a salir baratísimo. No van a arriesgar mucho que digamos, si ahora resulta barato despedir en este país de ahora en adelante...Despedida
Estoy en total desacuerdo con mi sindicato c.c.o.o. y con el comite de empresa en general veo una pasividad impuesta por la direcciòn. Veo positivo el que compañeros pasen a fijos pero no veo nada mas en este convenio, ni dia de reduccion de jornada, no se habla de ergonia y saturaciòn de cargas, factor k .................. y si bien se habla de lo que quiere imponer la empresa, mas flexivilidad, sabados, grupos de arranque, desplazamientos pausas etc. Es vergonzoso que el comite en conjunto que nos representa en todos estos meses de negociaciòn no haya nada atado todavia y se siga solo discutiendo lo que quiere la empresa dejando de lado como siempre a tod@s los compañer@s sus reveindicaciones que son muchasrojillo cabreado
La vw funciona mejor que el servicio navarro de salud,hacen mas fijos en menos tiempo.Ademas entran los que le da la gana.Joder quien podria hacer fijo, a la gente a dedo...si no pagamos las subenciones los demas ibais a motar los coches del lego
yo creo que esta bien que quien meta en la empresa sea una parte la empresa y otra los sindicatos, si solo los metiese la empresa, quien conoce a algun jefe que lo pueda meter? yo no, sin embargo los sindicatos son mas accesibles para la gente de la calle , o no?dani
Para "currela" hay que valorar el convenio como un conjunto, y poner sobre una balanza por un lado lo que arrancamos a la empresa, y por otro las concesiones que hacemos a la misma. En éste convenio está claro que el pase de eventuales a fijos tiene un peso importante en nuestro lado de la balanza, pero la reposición de personal también es un beneficio y una garantía de futuro para el personal fijo. Ahora analiza cuales son las concesiones que le hacemos a la empresa en éste convenio y valora y decide con tu voto si debe de salir adelante o no. Por otra parte no olvides que todavía no ha terminado la negociación. En cuanto al tema de la saturación de las cargas, es un problema latente que lo sufrimos todos, y se intentan buscar soluciones de la mejor forma posible. Pero ten en cuenta que no es un problema generado por éste convenio, sino que los ritmos MTM pactados y que actualmente estamos sufriendo, en su día fueron aceptados en convenio, también con la firma de LAB.Iñaki
Estoy de acuerdo con hartodetodo a mi no me renovaron el contrato después de un año también en un importante operador logístico de Wv cuando me iban a hacer fin de obra, porque estuve de baja por una operación de apendicitis lo justo y necesario para la recuperación. Después de estar un año trabajando sábados, domingos y todo lo que mandaban. Y me dijeron los del comité que como había gastado más tanto por ciento de lo que considera la empresa normal para estar de baja no tenía nada que hacer. Menudo comité que no sabe defender a un trabajador que le tienen que operar de apendicitis de urgencia... Ya me gustaría saber cuanto tiempo de baja hubieran estado ellos...Ex trabajador de FCC logística
Es una verguenza que UGT y COO nos quieran hipotecar a los trabajadores haciendo convenios para sus amigos y familiares y firmando todo sin importarles los currelas.Estoy encontra de que entre en el convenio los eventuales.Ahora nos damos cuenta que son mas importantes que los fijos que somos los que nos vamos a quedar y sufrir los ritmos de cargas.currela
Para garantia de futuro: Ni lo uno ni lo otro. Siempre será mejor meter al buen trabajador que al malo, independientemente de si es por mediación de empresa o sindicato, o mejor, sin que intervengan para nada, pero tanto empresa como sindicato aplican el principio del amiguismo. A mi me despidieron hace un año de un operador logistico tras 5 años dando el callo. Ni el sindicato hizo nada ni la empresa valoró mis esfuerzos. Sabes quien se quedó? El sobrino del encargado, la hermana del jefe, el cuñado del otro...al fin y al cabo, la gente con la que decidieron quedarse es la inversión que hicieron en personal de cara al futuro. ¿se aplica para ello algun criterio productivo, de valía o de profesionalidad? NADA. Y ahora, tras un año de ETT en una conocida fábrica de medicamentos de Huarte, veo que me vuelvo a ir a la calle, porque aunque haya trabajo, su politica es de "un año y la calle", sin que en el nuevo convenio se haga referencia a nada de esto, porque empresa y sindicatos van de la mano, mientras no saben que hacer con incompetentes a los que hicieron fijos hace 4-5 años que hoy por hoy, no valdrían para hacerla O con un canuto.hartodetodo
Evidentemente que es mejor que sea la empresa la que seleccione a sus trabajadores. Los sindicatos no están para eso. Desde el momento que hacen esos trapicheos con la empresa ya han perdido su función, su autonomía y su verdadero papel. Una buena limpia y abrir las ventanas es lo que hace falta en VW.Parado
Para Parado. si tu tienes que alquilar un piso a quien se lo alquilarías antes: a los que quieren llegar a un acuerdo contigo o a los que negocies lo que negocies nunca quiere firmarte nada. La empresa aplica la lógica. Hay quienes dicen que los sindicatos meten a la gente o los hacen fijos y yo me pregunto ¿es mejor que sea la empresa? Tu mismoGarantia de futuro
Para "trabajador", decirle que el crédito horario de los delegados está regulado por ley, no hace falta regularlo en convenio. Y para "Parado" decirle que no, probablemente será para los enchufados de los sindicatos que nunca firman nada y siempre están por la confrontación en lugar de por la negociación.Iñaki
En lo económico esta bien, en lo social esta muy bien, en las inversiones mejorable,en la productividad esta mal. En la globalidad hemos lidiado un mal toro con los mejores pases posibles. Ahora hay que pedir la opinión del respetable y acatar el resultado final. En los años que llevo en la fábrica siempre los convenios han sido lo menos malos posibles. Este es igual. Mirando con perspectiva, siempre hemos lidiado bien en la tardes de toros.Presanferminero
Serán los enchufados de los sindicatos amigos los agraciados?Parado
Como ultima oferta de la empresa me parece bien, hemos incrementado la cifra de contratos fijos a 400 que es un gran número para el momento económico en que nos encontramos hoy por hoy. Por lo demás pienso que se podia hacer ya un referendum y sacar adelante porque para que queremos alargar más el tema y no sacar nada mas. En cuanto al comite tengo que decir que son incapaces de sacar algo en conjunto, que es lo suyo y aprovecho a comentar que la empresa podía regular también en convenio colectivo el crédito horario de los delegados.trabajador

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