El comité celebró ayer una asamblea en la que se avalaron los paros y se apostó por "agotar todos los plazos legales"
La dirección de Fagor Ederlan Tafalla presentará hoy al comité y a la dirección general de Trabajo la lista con los nombres de los 124 trabajadores que entrarán en el ERE de despidos, cuyo periodo de consultas con el comité se da por concluido y con quien está previsto firmar el acta de disconformidad esta mañana.
La dirección comunicó que excluirá de la citada relación de afectados a aquellos trabajadores no socios que se hayan acogido a su propuesta de recorte salarial para los años 2009, 2010 y 2011. Será en la misma cuantía en que lo hagan los socios. El plazo terminaba a las cuatro de la tarde de ayer, y según fuentes de la dirección, la cifra de adhesiones rondaría las 65 personas. La dirección indicó que aplicará el "criterio económico" en la confección de la lista, es decir, orden de menor a mayor antigüedad en la empresa, sin excluir delegados sindicales, que podrán autoexcluirse luego en virtud del cargo, pero a cambio de otro despido.
A partir de ahora, será el departamento de Empleo del Gobierno foral quien deberá resolver, en el plazo de 15 días naturales, si autoriza o no los despidos. Si la empresa entrega el acta de disconformidad hoy, el plazo venceríael 25 de noviembre próximo.
Como se sabe la empresa tafallesa, de propiedad cooperativa (26% los socios y 74% restante del grupo Fagor y Mondragón Inversiones) emplea a 632 trabajadores en activo, además de 176 jubilados parciales. El 8 de octubre la dirección presentó, con el visto bueno de los 401 trabajadores cooperativistas, un ERE de extinción de contratos para 124 de los 231 empleados no socios.
El comité (8 LAB, 5 UGT, 4 CC OO, 2 ELA y 2 La Voz de los Trabajadores) celebró ayer una asamblea "masiva", indicaron fuentes del mismo, en la que se apostó por "agotar todos los plazos" de resolución del ERE, a la espera de que el Gobierno foral les cite a una próxima mediación antes de pronunciarse sobre el mismo.
Preparan también su contrainforme a la justificación que Fagor ofrece para el ERE, a saber, motivos económicos (dos años de pérdidas) y organizativos (supresión de un turno). En esta línea, CC OO ha elaborado ya un informe de alegaciones donde cuestiona la "legalidad" del ERE, al que considera una "represalia" para quienes no decidan recortar su salario. Indica que este hecho sería "causa de nulidad" en caso de despido objetivo individual e insta al Gobierno a considerarlo como tal. Cuestiona el ERE porque la empresa "selecciona" a los no socios como único colectivo afectado y porque, con él, "busca vaciar de contenido los convenios colectivos mediante acuerdo individuales" de forma "fraudulenta" e "inconstitucional".
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