La guía para los centros de trabajo recomienda la reorganización laboral y los horarios flexibles
Distanciamiento social dentro del lugar del trabajo y entre los empleados y los clientes, sustituir las reuniones cara a cara por teleconferencias, reorganización laboral con horarios flexibles, establecer turnos escalonados y poder trabajar desde casa o que los clientes puedan tener acceso a los servicios sin tener que acudir físicamente a las empresas.
Éstos son algunos de los consejos que, consensuados con la patronal y los sindicatos, el Ministerio de Sanidad recoge en la denominada Guía para la elaboración del plan de actuación de las empresas o centros de trabajo frente a emergencias (pandemia de gripe), que fue presentado ayer por la titular del departamento, Trinidad Jiménez, junto a representantes de los agentes sociales -CEOE, CCOO y UGT, además del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo-.
Asegurar el menor impacto
El mencionado plan para asegurar el "menor impacto posible" ante un brote de gripe A en un centro laboral recomienda sobremanera mantener la distancia física entre las personas y modificar, por tanto, las pautas de contacto interpersonal. Se trata, en puridad, de un documento marco que cada empresa deberá adaptar a sus singularidades. Esta guía es un documento diseñado para aplicarse en "fases avanzadas" de la pandemia o, lo que es lo mismo, cuando la productividad de una empresa pueda estar amenazada por brotes del virus H1N1.
Distanciamiento social
El objetivo esencial de la guía, en palabras de la ministra, reside en "asegurar el menor impacto posible en la actividad económica de los centros de trabajo, así como proteger la salud laboral". El documento establece como principales estrategias de control de la enfermedad durante la pandemia el aislamiento (separación de personas con gripe A en sus hogares, hospitales o en instalaciones determinadas por el sistema sanitario) y la cuarentena (separación y restricción del movimiento de un grupo de personas que no ha desarrollado la enfermedad pero que se ha expuesto al agente infeccioso). Y subraya, como recomendación esencial, seguir una política de "distanciamiento social" dentro del lugar del trabajo.
Este distanciamiento se resume en medidas que incluyan la modificación de la frecuencia y el encuentro "cara a cara" de los empleados: evitar, por ejemplo, el apretón de manos; sustituir las reuniones cara a cara por teleconferencias; o facilitar y mejorar el uso de las tecnologías de la información y los sistemas de comunicación. También se recomienda el distanciamiento social entre los empleados y los clientes. Alerta la guía de que la diseminación del virus puede ser "rápida e imprevisible", así como producirse en muy poco tiempo, por lo que puede dificultar "el recambio de personal y recursos".
Diariodenavarra.es no se responsabiliza ni comparte necesariamente las ideas o manifestaciones depositadas en las opiniones por sus lectores La discrepancia y la disparidad de puntos de vista serán siempre bienvenidos mientras no ataquen, amenacen o insulten a una persona, empresa, institución o colectivo, revelen información privada de los mismos, incluyan publicidad comercial o autopromoción y contengan obscenidades u otros contenidos de mal gusto.
Diariodenavarra.es se reserva el derecho a decidir las noticias que admiten comentarios de los lectores.
Atención: Tu petición no ha sido procesada correctamente. Comprueba que has rellenado todos los campos obligatorios correctamente y vuelve a intentarlo.
(*) Todas las opiniones que tengan rellenados estos campos pueden aparecer publicadas en el periódico impreso
© DIARIO DE NAVARRA. Queda prohibida toda reproducción sin permiso escrito de la empresa a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, de la Ley de Propiedad Intelectual