Un "largo" desfase entre la autorización del ERE y el cobro del paro

¿Qué pasa una vez que el ERE es autorizado? CC OO ha seguido los pasos de los EREs aprobados en estos últimos 14 meses en Navarra. Una vez autorizado, la empresa tiene que ejecutarlo y comunicar al empleado que su contrato se rescinde definitivamente o queda suspendido unos días. En ese momento, los trabajadores tienen 15 días para solicitar la prestación por desempleo al Inem. En algunos casos, si el ERE es temporal y de pocos días, hay quien prefiere no hacerlo para conservar íntegra su bolsa de paro.

Contrastando los EREs autorizados con los datos del Inem, CC OO observó que de los 1.012 despidos autorizados en los seis meses de crisis, a final de febrero sólo 473 "habían accedido a la prestación por desempleo", y de los 11.690 trabajadores cuya regulación temporal se autorizó a partir de octubre, sólo 6.381 habían cobrado paro del Inem. En cambio, si se tiene en cuenta los ERE autorizados hasta diciembre, las cifras de ejecución se ajustan más en el caso de las regulaciones, con 6.381 trabajadores cobrando paro de los 7.004 autorizados, y algo menos en los despidos, con 473 parados cobrando de los 798 despedidos.

"La conclusión es que los ERE se están ejecutando, pero el trabajador despedido no cobra el paro igual en dos meses o más. La tramitación de los ERE está siendo muy larga", afirma Pilar Arriaga. "Una cosa es la fecha en que el Gobierno autoriza y manda la resolución. Otra, cuando la empresa ejecuta el expediente y extingue efectivamente el contrato (hay prejubilados que salen meses después de autorizar el ERE); luego, están los 15 días para solicitar el paro y que la nómina del Inem se abona el día 10 del mes siguiente", explica. "Es decir, un trabajador que entra en desempleo el 1 de abril, cobra el 10 de mayo. Pero si entra en desempleo el día 11 de abril, igual no cobra la nómina del Inem hasta el 11 de junio", aventura.

1 104 EREs de empresas "blancas" Según los datos del estudio de CC OO de Navarra, de los 313 expedientes de regulación de empleo (EREs) de rescisión y extinción autorizados por el Gobierno foral entre el 1 de enero de 2008 y el 28 de febrero de 2009, 209 proceden de empresas con representación sindical y 104 de empresas "blancas", donde no hay representación sindical.

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