Entre la aprobación del ERE, su ejecución y la tramitación y cobro de la nómina del Inem pueden transcurrir dos meses
La crisis sigue lacerando el día a día de las empresas navarras que echan mano de los expedientes de regulación de empleo (EREs) para solventar sus problemas de falta de trabajo mediante la extinción o suspensión temporal de contratos a toda o parte de su plantilla. Según un informe realizado por el sindicato CC OO de Navarra, sólo en el primer trimestre de este año se han presentado 260 EREs, 30 más que los solicitados por las empresas en todo el año 2008.
Según dicho informe, que suscribe la responsable de Negociación Colectiva del sindicato, Pilar Arriaga, por el momento "el grueso de los expedientes se concentra en las suspensiones de contrato" mientras que los ERE de despidos son "residuales". En concreto, de los 490 EREs solicitados en los últimos meses, 378 fueron de suspensión y 112 de extinción de contratos. El dato más significativo es que el 87% de los ERES, 426 en total, se han solicitado entre octubre y marzo, es decir, en los seis meses que llevamos de crisis. Y 77 empresas se han servido de ellos para efectuar despidos.
El estudio, realizado a partir de los datos aportados por el departamento de Trabajo, añade que "el sector más castigado" por los ERE es el de la industria "seguido por el de la construcción". Cabe recordar, en este sentido, que la construcción es el sector que más proporción de plantilla eventual concentra, por lo que sus contratos eventuales pueden rescindirse con más facilidad en lugar de recurrir a la regulación temporal, o los ERE de despidos que se circunscriben a los contratos fijos.
Quién pacta los ERE
El saldo de estos quince meses supone 20.390 trabajadores afectados por algún ERE. De ellos, 17.906 afectados por EREs temporales y 2.484 por EREs de despidos. En el transcurso de la negociación del ERE con los representantes de los trabajadores algunos pueden ser modificados o retirados. Luego, que da su tramitación ante la autoridad laboral, que puede aprobarlo o desautorizarlo.
A final de febrero de 2009 (falta el dato de marzo) de esos 460 EREs se habrían resuelto 337, de los que 313 han sido autorizados por el Gobierno foral, 6 rechazados, 18 desistidos por las empresas y 30 informados (es decir, no corresponde aprobarlos al Gobierno sino al Ministerio de Trabajo o a un juez concursal). Otros 123 seguían pendientes de resolver.
De los 313 autorizados en estos catorce meses, prosigue el informe, 252 eran EREs de suspensión temporal de contratos, que afectaron a 12. 703 trabajadores, y 61 fueron de extinción con el despido de 1.538 empleados.
El 87% de esas regulaciones temporales fueron acordadas. En concreto, 219 EREs que afectaron a 11.068 trabajadores. Casi dos tercios de ellos, 138 empresas con 10.691 trabajadores, llegaron a Trabajo con el visto bueno de la representación sindical.
El 37% restante, procedían de 81 empresas sin "control sindical" (generalmente, pymes de menos de 10 trabajadores) y entraron con el acuerdo de los propios afectados. En estos casos, la ley obliga a los empleados a nombrar de 1 a 5 representantes para que negocien el expediente con la dirección. El Gobierno autorizó 33 EREs temporales sin acuerdo de los afectados, con 1.635
En cuanto a los ERE de rescisión, ocho de cada diez llegaron a Trabajo con acuerdo sindical. Afectaban a 1.298 trabajadores, el 84% de todos los despidos colectivos autorizados en estos 14 meses por el Gobierno de Navarra.
Dos tercios de los ERE de extinción los acordaron sindicatos y afectaron a 1.104 empleados de 33 empresas. El otro tercio, los aprobaron los propios trabajadores en 16 empresas sin representación sindical y se saldaron con 194 despedidos. Por otro lado, el Gobierno de Navarra aprobó 240 despidos a otras 12 empresas en EREs sin acuerdo de los trabajadores.
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Buzos y ropa de trabajo colgados de la empresa de Koxka de Landaben durante la negociación del expediente que culminó con 230 despidos en Pamplona y Peralta. JORGE NAGORE
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