El ERE, que se había suspendido, se acuerda ahora con la salida de 110 personas con bajas voluntarias y jubilaciones
La mayoría del comité de Kybse, todos los sindicatos excepto UGT, firmaron ayer el convenio colectivo de la factoría de Ororbia, que, junto al ERE, suscrito la semana pasada también sin la firma de UGT, propicia la salida pactada de 110 trabajadores de forma inmediata en la empresa. El comité de la factoría lo forman 6 delegados de UGT, 5 de LAB, 3 de CC OO, 3 de ESK y 4 independientes de oficinas.
El acuerdo pone el colofón al ERE de 200 despidos, presentado por la empresa, filial del grupo japonés KYB, y que permanecía "suspendido" después del preacuerdo alcanzado a mediados de enero por todo el comité, para sustituir los despidos por bajas voluntarias, con y sin derecho a retorno, y un plan de prejubilaciones, que finalmente se estirará hasta marzo de 2014 para los empleados a partir de 57 años.
Además del ERE pactado, el acuerdo incluía medidas de ajuste en el convenio colectivo, que ayer se firmó para los años 2008 a 2012. Contempla la congelación salarial en 2008 y 2009; una subida del 1,5% en 2010 y subidas de medio punto sobre el IPC si éste no llega al 2% en 2011 y 2012, y del IPC si sobrepasa ese 2%. A ello se añade el trabajo obligatorio en Sanfermín, salvo los días 6 y 7 (el 8 se sumaría algunos años) y la supresión de cinco minutos de descanso este año y cinco más, en 2009, que todavía está pendiente de concretarse, además del traslado de otros 5 minutos a final de turno.
Las salidas
Según explicó Txus Mangado, representante de LAB, las salidas de los prejubilados, 54 este año, podrían ser efectivas a principios de marzo, en función de la llegada de las ayudas del Ministerio al convenio especial con la Seguridad Social. "La mayoría están contentos ya que pasan de 1.500 euros al mes, por 14 pagas, y se quedan con una pensión maja a los 63 años", indicó. Además, la extensión del plan hasta 2014 propicia la salida de otro centenar de personas por esta vía en los próximos años, a no ser que la crisis remonte y la empresa decida recuperar la jubilación parcial y el contrato relevo.
Respecto a las bajas incentivadas, para las 15 personas que exigía la empresa, se han presentado 16 voluntarios, que ya han salido de la planta, indicó. Y hay 34 candidatos más para las 40 rescisiones de contrato, con 15.000 euros de compensación y "derecho de vuelta a los dos años" a opción del trabajador, cuya salida se efectuaría la próxima semana.
Mangado señaló que estas rescisiones tienen, a diferencia de lo pactado en otras empresas, "garantía total y absoluta de reingreso", y añadió que, cumpliendo su promesa, si no salen más voluntarios en el plazo, que se cierra esta semana, "tendremos que ser gente del comité" los que salgan hasta completar la cifra.
A todo ello, sumó "un logro importante" que es la permanencia y el "pase a fijos" de los 33 relevistas de la factoría. Mangado mostró su "extrañeza" por la actitud de UGT: "no entiendo por qué ha retrasado la firma sin motivo cuando nos estamos comiendo dos y tres días de ERE por semana y hay cien personas que podrían salir inmediatamente", indicó.
La postura de UGT
"Estamos estudiándolo", indicó ayer Rodolfo Cherif, en representación de la sección de UGT en Kybse. "No firmamos porque no se garantiza el empleo ni la no presentación de otros EREs de extinción durante la vigencia del acuerdo en estos cuatro años, a no ser que le aprobemos los EREs temporales que necesite sin complemento, cuando los anteriores acuerdos garantizaban el 90%, y aquí los trabajadores han cedido derechos a cambio de la garantía de empleo".
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