CLAVES DEL ERE Y EL CONVENIO

1. Prejubilaciones. A partir de los 57 años, con jubilación a los 63 años. Recibirán el 85% del salario actual neto, con revalorización anual del 2%. Propicia la salida de 54 personas este año y cerca de un centenar más hasta marzo de 2014.

2 . Bajas voluntarias. La empresa exigía 15 bajas inmediatas, con una indemnización de 45 días por año trabajado y 15.000 euros lineales. Se presentaron 16 voluntario.

3. Rescisiones temporales. Se pedían 40 voluntarios, que cobrarán 15.000 euros, con garantía de vuelta pasados dos años. Si el trabajador no quiere, cobraría entonces la indemnización por baja voluntaria. Se han presentado ya 34.

4 Salario. Se congela en 2008 y 2009. En 2010 sube un 1,5%, más 400 euros no consolidables. En 2011 y 2012, sube el IPC+ 0,5%, si el IPC no supera el 2%, y si no, el IPC real.

5. Jornada. Tenían 45 minutos de descanso al día. Pierden 5 en 2009 y otros 5 en 2010. Otros 5 se desplazan al final de turno.

6. Flexibilidad. Trabajo obligatorio de dos turnos en Sanfermín, salvo 6 y 7 de julio, y circunstancialmente, el 8.

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