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Las mujeres cobran un 30 por ciento menos que los hombres

Los sueldos en Navarra se sitúan por encima de la media nacional, que es de 554,8 euros al mes

Actualizada Sábado, 17 de enero de 2009 - 11:10 h.
  • AGENCIAS. Madrid

Las mujeres cobran de media en España un 31,7 por ciento menos que los hombres, lo que se traduce en una diferencia de 554,8 euros mensuales de promedio, una cifra que es más abultada en el caso de las comunidades del País Vasco (717,9 euros menos) y Asturias (707,9 euros). Estos son algunas conclusiones que se extraen de un estudio sobre una década de discriminación laboral de la mujer, publicado recientemente por el Ministerio de Igualdad.

Según este informe, las brechas salariales entre hombres y mujeres son muy variables dependiendo de la muestra estudiada y del sector analizado en cada momento, de manera que pueden oscilar en una horquilla de entre el 10 y el 35 por ciento.

Detecta esta investigación que las mujeres se concentran en las categorías profesionales más bajas, tienen más dificultades que los varones para promocionar, suelen acceder a un determinado tipo de ocupaciones consideradas tradicionalmente como femeninas y cobran salarios inferiores a los de los hombres.

Entre las mujeres tienen un mayor peso los empleos temporales y a tiempo parcial, y también es mayor la tasa de paro.

Pese a que en las últimas décadas el panorama laboral y los indicadores de la actividad productiva de las mujeres han cambiado significativamente, el grado de avance de la situación laboral de la mujer es en España y sus autonomías muy variable.

Depende, de acuerdo con el mismo estudio, de factores sociales, culturales o económicos y especialmente de la propia estructura productiva y de la configuración del mercado laboral en cada región.

No obstante, la investigación constata que la mayor diferencia de sueldos absolutos mensuales entre hombres y mujeres se produce en aquellas comunidades en las que los salarios de unos y de otras son más elevados.

Se sitúan a la cabeza autonomías como el País Vasco, donde los varones perciben alrededor de 717 euros más que las mujeres, seguida de Asturias (707 euros) y Aragón y Cataluña (701 euros en cada caso).

También están por encima del promedio nacional Navarra, Castilla y León y Madrid.

Por contra, en Canarias, donde los salarios son más bajos, la diferencia entre sexos varía apenas en 333 euros, una cantidad algo menor a los 377 euros de media de Ceuta y Melilla, o los 414,7 euros de Extremadura.

Baleares, Andalucía, Cantabria, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Galicia, Murcia y La Rioja se colocan por debajo de la media nacional en términos absolutos.

Desde el punto de vista relativo, el abismo salarial supera ligeramente el 40 por ciento en los casos de Asturias, Aragón y Castilla y León.

Es inferior al 30 por ciento, en cambio, en Canarias y Baleares.


Comentarios
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  • En mi empresa los puestos más elevados los ocupan dos mujeres y ganan el doble que sus subordinados más inmediatos o el triple que otros de puestos inferiores.Todo tonterías.
  • Yo no entiendo muy bien esto, posiblemente por falta de información. Me gustaría que alguien me dijese en qué trabajos o empresas la mujeres cobran menos por hacer el mismo trabajo que los hombres. En la empresa donde yo trabajo esto no ocurre. ¿Dónde ocurre esto? Y de ser cierto, que por el mismo trabajo cobran menos, me parecería injusto.Hipias
  • Es un escándalo que un ministerio divulgue semejante nota de prensa y es peor que un periódico la divulgue sin explicar. A IGUAL trabajo, responsabilidad y antigüedad, un hombre y una mujer cobran EXACTAMENTE el mismo sueldo. El artículo habla de MEDIA de sueldos de millones de circunsatancias individuales. Si las mujeres eligen no tomar ciertas responsabilidades retribuídas en los trabajos, o no tomar ciertos trabajos, o medias jornadas, no es culpa de nadie y lo hacen en ejercicio de su libertad. Es como si pongo un titular que diga: 'Los mayores de 45 años cobran un 50% más que los menores de 30', que es cierto ( igual hasta más), pero que va con la lógica de que uno cambia de trabajo y va mejorando a lo largo de la vida. Aunque el titular podía haber sido 'Los hombres corren un riesgo 100 veces mayor que las mujeres de morir en el trabajo', que también es cierto (o más), y ahí están las cifras de accidentes laborales.¿Por qué dar pábulo a las intoxicaciones del gobierno?
  • Se ve que Mieira e Igualdad ya son mujeres pero yo tengo una sospecha......Lola es Lolo
  • aqui hay algo que no entiendo. si entras a trabajar en una oficina (por ejemplo) y te ponen el sueldo segun convenio, me imagino que un convenio no tendra establecido que una mujer cobre menos. Por lo tanto, un hombre y una mujer cobran lo mismo. En que momento una mujer empieza a cobrar menos? porque si se van aplicando subidas por ipc, por antiguedad, etc. les sube igual. Lo dicho, no lo entiendo. Porque no me imagino un empresario que contrata a un hombre y una mujer y a la mujer le paga segun convenio 1000 euros y al hombre le dice, pues tu 1200 por ser hombre. Ni de coña, el hombre a cobrar 1000 tambien. Y se el convenio dice 1000, y a una mujer le ofrecen 800 pues que lo denuncie.no lo entiendo
  • Una que tergiversa la noticia hablando de formación o de sueldos de empleados y jefes y quejándose de que se quejen otras....A veces las mujeres las peores enemigas de ellas mismas
  • lola! que se te va la wendy! la noticia es y sigue siendo que a igualdad de condiciones (y formación y especialización) cobramos menos. ¿por qué?todos los estudios apuntan a que cogemos menos bajas (incluyendo el embarazo) y encima los hombres han empezado a cogerse muchas bajas paternales. la sociedad sigue siendo machista aunque intenten venderla de otra forma. y que conste que no alabo una sociedad feminista sino igualitaria!!!igualdad ya!
  • Lo que es absurdo es cobrar menos realizando el mismo trabajo, que es de lo que se trata aquí. Y teniendo la misma formación. Obviedades al margen.Mieira
  • Así de fácil, cobras menos, pues formate más o especializate...Mejor esto que quejarse de lo absurdo.Al igual que sería absurdo que me comparasen mi sueldocon el de mi superior...es obvioLola
  • Hay alguna razón realmente objetiva para que ocurra ésto? Que se siga produciendo hoy en día es increíble. Ningún partido político ha sido capaz de conseguir que a las personas se nos pague por nuestro trabajo y no por ser hombres o mujeres. Alguien sabe si las ministras cobran menos que los ministros? Si no es así que apliquen lo mismo a los demás.Mieira
  • esta conclusión es siempre estúpida. A igualdad de trabajo ¿cobran menos? Otra cosa es que pudieran estar discriminadas para tener puestos de relevancia. Pero comparar el sueldo a lo bruto es una tonteríainexacto

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