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ECONOMIA

Detectives contra el absentismo laboral

Los expertos no aconsejan realizar seguimientos de más de cinco días continuados

Actualizada Domingo, 4 de enero de 2009 - 04:00 h.
  • NOELIA GORBEA . PAMPLONA

LA imagen televisiva de los detectives privados se desmiente en el umbral de entrada de los despachos donde trabajan. No utilizan sombreros ni gabardina, sino que pasan desapercibidos entre el resto de civiles que caminan por las calles. Con el anonimato como regla de oro, la actividad de estos expertos se ha visto "levemente incrementada" debido a la crisis.

Y es en las empresas donde la inestabilidad financiera les hace desconfiar aún más de las bajas, a veces fingidas, de sus empleados. Esto se debe a que hoy día la información de primera mano es "básica en cualquier negocio". Por ello, el contraespionaje industrial, la investigación y la lucha contra el fraude laboral son los temas que se repiten con mayor frecuencia entre estos profesionales del seguimiento.

Los detectives privados notan la debilidad económica de estos meses que ha puesto en alerta a las empresas. Éstas deciden invertir en servicios de investigación para resolver los conflictos que se les plantean. "El recorte de gastos de una empresa afecta a todos y nuestro oficio, el de detectives, es un gasto más que evidentemente interesa. No se suele vigilar a los empleados antes de contratación, aunque en el caso de darse, es más habitual entre empresas, sobre todo por temas de competencia desleal", afirman desde Detectives Asociados.

Bajo lupa

El descubrimiento de "líos amorosos" o el espionaje a un hijo son, sin embargo, clichés que representan una pequeña parte de la labor que ejercen estos profesionales. En la década de los 40 los detectives privados tuvieron gran auge en toda Europa y desde entonces su círculo de actuación se ha multiplicado. Los profesionales se han adaptado a los nuevos tiempos. "La gente se mueve deprisa. El propio ritmo de la ciudad marca las pautas y eso se nota a la hora de trabajar", explican desde A. Detectives Navarra.

Por ello cualquier vía es apta cuando se trata de lograr la información solicitada por los clientes: a pie, en coche o en moto. "Siempre hay que ir adecuado a las circunstancias, tanto en un polideportivo como en un restaurante", detallan en Detectives Asociados. Pese al pensamiento general, estos investigadores privados no van con cámara de fotos y prismáticos encima las 24 horas del día. "Esta escena está socialmente aceptada debido a los clichés televisivos, pero no se sigue en absoluto. Sería imposible tratar de investigar así", afirman. No obstante, la rama dedicada a las infidelidades o custodia de menores también forma parte de la tarea de los detectives, aunque "en un porcentaje mucho más minoritario de lo que la gente pueda pensar en un primer momento", aseguran los expertos.

Demanda básica

Actualmente, alrededor del 40% de las investigaciones realizadas por detectives privados en Navarra están relacionadas con el ámbito laboral (bajas fingidas, competencia desleal entre empresas, mala práctica de los empleados o control de ejecutivos para que no pasen informes a la competencia). Otro 35% correspondería al área económico-empresarial, donde se indaga sobre fraude, piratería o delitos societarios. Y el porcentaje restante versaría sobre la esfera familiar, donde la investigación de infidelidades ha descendido debido a que, con la nueva Ley del Divorcio, no hay que aportar pruebas de este tipo para justificar la decisión. "Es más habitual la demanda de servicios relacionados con la investigación de separaciones y divorcios como, por ejemplo, la búsqueda de pruebas que acrediten la suficiencia de ingresos del ex cónyuge para dejar de pasar una pensión", dicen en Detectives Asociados.

De cualquier manera, los expertos coinciden y no aconsejan realizar un seguimiento de más de cinco días seguidos. "Si el caso se alarga, situación que puede darse, hay que alternar para que la persona no se entere", aseveran. Independientemente de los temas que aborden, la cautela y el anonimato son sus principales armas.


Comentarios
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  • Es triste y lamentable, pero mientras haya medicos que lo permitan, cualquier jeta contrtado en una empresa, lo tiene a güevo para reirse del jefe y estafarle, mientras que putea a sus compañeros, que tienen que andar cubriendo su "falta" como pueden. Yo puedo hablar de esto por experiencia propia, porque tuve un jeta, que le echaba cuento, iba a su medico cuando le parecia, y se pegaba de baja semanas y semanas. Pero lo denuncie en Inspeccion Medica y oye... ¡ mano de santo! el jeta a la puta calle!!! y el médico, casi...!Autonomo
  • Hay que perseguir a los sindicalistas que les miman. Y, en cuando a los sindicados, hay que eliminar a los liberados.Trabajador
  • Yo lo que no puedo entender es como una empresa no puede despedir a una persona que lleva un año de baja por puro cuento. Por contracturas musculares y chorradas de esas y otras que estan trabajando con cosas mucho peores. Los medicos deberian tener mas criterio y poner a trabajar a todos los vagos que hay por ahi de baja por auntenticas chorradas.arta de la seguridad social
  • Eso eso, que persigan a los jetas, pero a los de verdad..., también hay mucho jetas entre los médicos de las mutuas....malito
  • Lo de las bajas es una verguenza si no que vayan a la skf, que van a arruinar la fabrica con tantas bajas,que al que no le apetezca trabajar que se vaya a su casa pero sin cobrar.vagos fuera
  • Es una vergüenza que haya trabajadores que "entren a trabajar" en una empresa para cogerse la baja, eso hay y mucho. Más tarde intentan llevar a la empresa a juicio, esto nos perjudica a todos porque cada vez se coge a menos gente.Hay muchos jetas por ahí que por ellos pagamos todos. Se inventan chorradas y se pillan la baja. Ya está bien.ya les vale
  • En donde yo trabajo criticabamos a uno por las bajas que cogía, prácticamente todo el mundo estaba convencido que era un jeta de tomo y lomo hasta que se murió por enfermedad con 46 años. Hay que cazar al sinvergüenza, pero sin perjudicar a nadie. Con Cuidado
  • En las bajas pagamos justos por pecadores.Es el caso de un trabajador que lleva3 dias operado y la mutua ya le esta llamando para que vaya.No vamos a tener derecho ni ha estar emfermos.marian
  • es una aberracion que a los funcionarios y en la mayoria de empresas se pague, estando de baja, el 100% del salario. no hay forma mas eficaz de incentivar el absentismo. allí donde solo se paga el 70% del salario en las bajas de corta duracion, el absentismo se reduce a la mitad. hemos diseñado un pais para los parasitos, y no para la gente honrada. los sindicatos tienen gran parte de la culpa,contribuyente
  • Hay que mejorar el sistema de dar las bajas. Todos sabemos que muchos médicos las extienden si un paciente o un aprovechategui de los dineros de todos los contribuyentes se lo solicita.justicia es lo que hace falta

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