Los trabajadores de Dura votan a favor de la oferta de la empresa

Imagen de la manifestación que la plantilla llevó a cabo el pasado 23 de febrero en Pamplona. EDUARDO BUXENS

Una mayoría de trabajadores de Dura Automotive votaron ayer en asamblea a favor de aceptar la oferta de la empresa (45 días por año trabajado y una bolsa común, para repartir proporcionalmente, de 860.000 euros) y cerrar así el periodo de negociación que mantienen desde hace un mes dirección y comité.

Los resultados de la votación (80 trabajadores dieron el sí a Dura, mientras que 60 se mostraron contrarios, entre 141 presentes) no son vinculantes para el futuro de los 152 empleados que perderían su puesto con el cierre de la planta de Orkoien, pero la dirección confía en que "el comité sopese y respete lo que ha manifestado una mayoría considerable de la plantilla".

Por el momento, el comité de esta firma de fabricación de componentes de automóviles, conformado por 3 delegados de ELA, 3 de CC OO, 2 de LAB y 1 de UGT, no ha llegado a ningún acuerdo con la empresa, a la que continúa reivindicando que cumpla lo pactado en convenio, es decir, el pago de 60 días por año trabajado. La empresa, por su parte, rebate arguyendo que su situación económica le impide afrontar un esfuerzo mayor. Desde Dura reconocieron que la oferta supone un coste para ellos de 5.900.000 euros. "Es nuestra última oferta teniendo en cuenta las dificultades económicas por las que atraviesa la empresa", indicaron desde Dura. La propuesta de la empresa recoge asimismo la extinción de los contratos con carácter general desde el próximo 31 de marzo.

Prórroga de dos días

Las conversaciones entre comité y dirección para llegar a un acuerdo definitivo podrían retomarse hoy o mañana, ya que la empresa ha solicitado una prórroga de dos días ante el fin del periodo de un mes que establece el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Dura. Fuentes sindicales admitieron que la postura del comité continúa pasando por exigir al Gobierno de Navarra que no firme el ERE de Dura, por entender que "el ejecutivo no puede autorizar un ERE que incumpla lo que se acordó en convenio".

Hasta ahora, y por petición de la empresa, el Gobierno ha mediado en las conversaciones sobre las negociaciones referentes a indemnizaciones. Aún así, José María Roig, consejero de Innovación, Empresa y Empleo, ha mantenido en interpelaciones previas que no puede pronunciarse sobre el expediente de rescisión antes de que se cumplan todos los plazos y procedimientos legales. Además, Roig ya ha reconocido que si Dura ha incumplido el pacto de empresa que establecía una indemnización de 60 días por año trabajado, esa situación debe resolverse en instancias judiciales y no por parte de la autoridad laboral. "La prioridad es que se mantenga la actividad en esas instalaciones con el actual u otro proyecto industrial", señaló.