Mercadona mantiene abiertas nuevas oportunidades laborales para quienes buscan un empleo estable sin necesidad de contar con experiencia previa. La compañía presidida por Juan Roig necesita incorporar trabajadores a sus bloques logísticos, donde ofrece contratos indefinidos con distintas jornadas y salarios que pueden alcanzar los 1.300 euros brutos mensuales por trabajar tres días a la semana.

Las vacantes, publicadas en el Portal de Empleo de la cadena valenciana, están dirigidas a personas interesadas en desempeñar tareas de preparación de pedidos en almacén. Entre las condiciones destacan los turnos fijos de mañana, tarde o noche, la formación a cargo de la empresa y la posibilidad de acceder a complementos económicos por determinadas condiciones de trabajo.

Trabajar tres días a la semana en Mercadona: jornada y salario

Una de las modalidades que ofrece Mercadona para sus centros logísticos contempla una jornada de 22,5 horas semanales, distribuidas en tres días de trabajo. Los empleados que accedan a estos puestos dispondrán de un contrato indefinido y una retribución inicial de 975 euros brutos al mes, que podrá aumentar progresivamente hasta alcanzar los 1.300 euros.

La empresa también contempla otras opciones para quienes prefieran trabajar más horas. En el caso de los contratos de jornada completa, de 40 horas semanales, los salarios oscilan entre los 1.734 y los 2.346 euros brutos mensuales, esta última cantidad al alcanzar el cuarto año de antigüedad.

Por su parte, los trabajadores contratados para una jornada de 30 horas semanales, repartidas en cinco días, pueden percibir entre 1.300 y 1.759 euros brutos al mes, según su progresión salarial.

A estas cantidades se pueden sumar pluses por nocturnidad, trabajo en festivos, frío o altura, dependiendo de las características del puesto y de las condiciones en las que se desarrolle la actividad.

Qué requisitos pide Mercadona para trabajar en sus almacenes

Para optar a estas ofertas no es necesario haber trabajado anteriormente en el sector logístico. Mercadona proporciona formación remunerada a las nuevas incorporaciones para que puedan aprender las funciones del puesto.

El trabajo consiste principalmente en preparar y organizar los pedidos que posteriormente se distribuyen a los supermercados de la compañía. Los empleados deben comprobar que los productos se encuentran en las condiciones adecuadas y colaborar para garantizar el correcto funcionamiento de la cadena de suministro.

Aunque no exige experiencia, la empresa sí valora la capacidad para trabajar en equipo, la flexibilidad y la disponibilidad para prestar servicio durante fines de semana y festivos.

Además de la estabilidad contractual, Mercadona ofrece un calendario laboral anual en el que se detallan las jornadas de trabajo, los descansos y las vacaciones, lo que permite a los empleados conocer con antelación su planificación.

Más vacaciones y primas por objetivos para los trabajadores

Las nuevas contrataciones se enmarcan en la política laboral de Mercadona, que durante 2026 ha introducido mejoras relacionadas con las condiciones económicas y el tiempo de descanso de su plantilla.

Entre ellas figura la ampliación de las vacaciones en una semana adicional, así como la actualización de los salarios conforme al índice de precios al consumo (IPC).

La compañía también mantiene un sistema de retribución variable vinculado al cumplimiento de objetivos. Según los datos difundidos por Mercadona, ha destinado 780 millones de euros al reparto de primas entre sus trabajadores.

Los empleados con menos de cuatro años de antigüedad reciben una prima equivalente a dos mensualidades, mientras que aquellos que superan ese periodo, aproximadamente el 70% de la plantilla, pueden percibir tres mensualidades adicionales.

Cómo enviar el currículum a Mercadona para conseguir uno de estos empleos

Las personas interesadas en trabajar como preparadores de pedidos deben presentar su candidatura a través del Portal de Empleo oficial de Mercadona, disponible en su página web, dentro del apartado «Trabaja con nosotros».

Para participar en los procesos de selección es necesario crear un perfil profesional. Este trámite puede realizarse introduciendo los datos personales y laborales manualmente, adjuntando el currículum o utilizando una cuenta de LinkedIn.

Una vez registrado, el candidato puede seleccionar sus preferencias de ubicación, jornada, modalidad contractual y área de trabajo. Entre las categorías disponibles se encuentran Tienda, Bloque Logístico, Mercadona Online, Mercadona IT y Oficinas.

La plataforma permite inscribirse en las vacantes publicadas y mantener el perfil disponible para futuras oportunidades. De esta manera, la empresa puede contactar con candidatos cuyo perfil encaje con sus necesidades de contratación, incluso cuando no hayan solicitado una oferta concreta.

Mercadona recuerda que las candidaturas se gestionan exclusivamente a través de su portal oficial, por lo que no admite solicitudes de empleo mediante teléfono, correo electrónico, redes sociales ni formularios generales de contacto.