La escasez de médicos ya está afectando a toda la población, con consecuencias tanto en el ámbito rural como urbano. No se están cubriendo las plantillas mínimas y menos aún las bajas médicas, las vacaciones, los permisos ni las excedencias de los facultativos médicos, lo que genera no solo un retraso en la atención de la población sino también una sobrecarga laboral insostenible para los médicos que la atienden. Este hecho merma la calidad asistencial prestada a los pacientes y también la salud y bienestar de nuestros facultativos y facultativas. Muestra de ello son casos de pérdida de médicos que deciden ejercer en otros lugares en búsqueda de mejores condiciones laborales.

En 2023 solo se cubrió el 67% de las ausencias, lo que representa una disminución significativa respecto al 76% de cobertura en 2018 según datos de la Cámara de Comptos de Navarra.

Se están produciendo cambios que pueden afectar a la calidad asistencial de nuestros pacientes: la falta de facultativos hace que en algunas zonas de la Comunidad foral no se pueda a acceder a determinadas prestaciones que previamente sí eran accesibles. Por tanto, los pacientes son discriminados según su domicilio, y algunos deben desplazarse a centros de Pamplona para acceder a determinadas pruebas (como en el caso de ecografías); las listas de espera cada vez mayores, etc. y todo ello a pesar del aumento progresivo del gasto sanitario en los últimos años.

Pero lo más grave está por venir: en los próximos años se estima que un 50% de los médicos de familia y un 25% de los pediatras de Atención Primaria se jubilarán. Se nos plantea un desafío generacional sin precedentes. Para garantizar no solo la atención sanitaria futura, sino la actual, necesitamos relevo generacional. Y ese relevo son los médicos en formación, los conocidos como MIR (Médico Interno Residente). Graduados en Medicina que durante varios años se forman en hospitales y centros de salud para convertirse en especialistas.

Sin embargo, Navarra se enfrenta a un grave riesgo: a pesar de que invierte muchos medios y mucho dinero en la formación de estos médicos, los nuevos MIR están mirando hacia otras comunidades. ¿Por qué? Porque mientras Comunidades Autónomas como el País Vasco, Cataluña, Galicia, Cantabria, Madrid o la Comunidad Valenciana anuncian públicamente ofertas laborales con condiciones laborales altamente atractivas (estabilidad laboral, posibilidades reales de conciliación con la vida privada, menor sobrecarga, mejor salario, carrera profesional, no exclusividad…), Navarra permanece en silencio, sin ofrecer un proyecto de futuro claro ni competitivo. Sin alejarnos mucho (literalmente), el País Vasco está ofreciendo mejoras sustanciales en las condiciones laborales y retributivas para atraer a los nuevos especialistas. De seguir así, Navarra va a perder la oportunidad de retener y atraer a los médicos jóvenes que tanto necesitamos. En definitiva, resulta inadmisible que se esté tratando a los médicos como si fueran meros “lotes” en una subasta por conseguir relevo generacional. Nadie debería “mercadear” con el bienestar de las personas ni con el futuro de nuestro sistema sanitario, y mucho menos convertir en objeto de puja a quienes dedican su vida a cuidar la salud de la comunidad. No basta con atraer a nuevos MIR durante los meses de verano: es igual de urgente ofrecerles condiciones laborales dignas, oportunidades reales de desarrollo y estabilidad profesional para que no solo lleguen, sino que se queden y arraiguen aquí. Solo así podremos garantizar un sistema sanitario sólido, capaz de crecer y dar respuesta a las necesidades de Navarra en las próximas décadas.

Si los gestores sanitarios no dan un golpe de timón, el deterioro de la atención sanitaria será inevitable. Cada vez será más difícil hallar solución a los graves problemas que ya existen. No actuar equivale a dejar morir un sistema sanitario que hasta hace unos años era el mejor del Estado. Por ello pedimos a la Administración que actúe con urgencia, no es momento de discursos vacíos ni de soluciones parciales. Se necesita una planificación estratégica, inversiones en infraestructuras y buenas condiciones laborales. Que Navarra sea una comunidad donde los profesionales médicos no tengan la necesidad de mirar más allá buscando un mejor futuro laboral.

La ciudadanía debe saberlo: cuidar de nuestros médicos hoy es cuidar de nuestra salud mañana.

Laura Vásquez Jaurrieta, Juan Ramón Sanchiz Rubio y Alberto Pérez Martínez, en nombre de la Ejecutiva del SMN